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Universität Innsbruckals Arbeitgeber

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Universität Innsbruck Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,17
Vorgesetztenverhalten
3,95
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,41
Kommunikation
3,64
Arbeitsbedingungen
4,25
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,04
Work-Life-Balance
4,06

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,20
Umgang mit älteren Kollegen
4,33
Karriere / Weiterbildung
3,77
Gehalt / Sozialleistungen
3,53
Image
4,27
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 75 von 81 Bewertern Homeoffice bei 29 von 81 Bewertern Kantine bei 58 von 81 Bewertern Essenszulagen bei 21 von 81 Bewertern Kinderbetreuung bei 62 von 81 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 58 von 81 Bewertern Barrierefreiheit bei 65 von 81 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 53 von 81 Bewertern Betriebsarzt bei 72 von 81 Bewertern Coaching bei 29 von 81 Bewertern Parkplatz bei 63 von 81 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 65 von 81 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 48 von 81 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 81 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 28 von 81 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 23 von 81 Bewertern Mitarbeiterevents bei 51 von 81 Bewertern Internetnutzung bei 64 von 81 Bewertern Hunde geduldet bei 21 von 81 Bewertern
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Bewertungen

  • 10.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist nicht hoch, dafür sind die Sozialleistungen sehr gut.

Du hast Fragen zu Universität Innsbruck? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 03.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

die Mitarbeitergespräche werden vom Vorgesetzten geleitet, dieser soll aber dadurch evaluiert werden. In meinen Augen sinnlos

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 15.Nov. 2016 (Geändert am 12.Feb. 2018)
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind gegeben, werden aber auch in gleicher/ähnlicher oder sogar besserer Form in anderen Unternehmen angeboten.
Gehalt wird nur nach Kollektivvertrag bezahlt. Vordienstzeiten werden zwar angerechnet, aber es gibt keine Überbezahlung oder Gehaltserhöhungen außerhalb des KV-Schemas

Pro

Arbeitsklima, Zusammenhalt, durchwegs sicherer Arbeitsplatz (sofern unbefristeter Dienstvertrag)

  • 26.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm, kollegial

Vorgesetztenverhalten

könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

sehr tolle Teams mit großem kollegialen Einsatz

Interessante Aufgaben

sehr vielfältig und sehr viel Projektentwicklung

Kommunikation

zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiterinnen eher schlechte Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen müssen sich viel mehr beweisen als Männer

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr kollegial und unterstützend

  • 16.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 09.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Pro

dass Fortbildung gefördert wird, Mitarbeiterinnen Anerkennung bekommen, Beruf ist mit Familie sehr gut vereinbar

  • 31.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 22.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 16.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

gute

4,23

Verbesserungsvorschläge

  • konkret gibt es immer verbessungsbedarf auf verschiedenen gebieten
  • 12.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Es sollte eine anonyme Meldestelle geben, um illegale Aktivitäten und Missstände aufzuzeigen. Diesen sollte man dann nachgehen.
Mit Arbeitgeber-Kommentar