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Universität 
Wien
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score334 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in24 Gehaltsangaben
Ø50.800 €
Professor:in12 Gehaltsangaben
Ø102.600 €
Forscher:in11 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universität Wien
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Universität Wien
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 328 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • RabatteRabatte
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • CoachingCoaching
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • KantineKantine
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Auftreten in der Öffentlichkeit und der respektvolle Umgang und faire Löhne
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- kollegialer Umgang miteinander
- interessante Aufgaben
- schöner Arbeitsort
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Angebote zur work life balance und Weiterentwicklung auf persönlicher Ebene
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Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und gute öffentliche Anbindung
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hohe weltweite reputation
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig Platz für soziale Räume
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Probleme werden oft unter den Teppich gekehrt oder deren Bearbeitung über viele Monate verzögert und dann "vergessen". Ansprechen von Problemen führt eher zu einer Verschlechterung der Situation. Richtlinien und Empfehlungen statt ordentlicher Regeln die für alle gelten.
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Unterbesetzung (und folglich Arbeitsverdichtung), geringes Gehalt (und wenige Gehaltsstufen), Eintönigkeit der Arbeit in der Administration, keine Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Karrieremöglichkeiten, jobsicherheit
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Ich finde keine negativen Aspekte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

bessere Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter*innen, bessere und faire Bezahlung (nicht alle sind gleich eingestuft, trotz gleicher Arbeit!), zusätzliches Engagement von Mitarbeiter*innen soll mehr als mit gelegentlichem Lob abgegolten werden, eigene Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter*innen, Kommunikation und Austausch fordern
Entkrustung der Verwaltung, bessere Überprüfung der Vorgesetzten, Stärkung der internen Revision zu Bekämpfung von budgetären und dienstrechtlichen Mißständen, entsprechende (dienst)rechtliche Konsequenzen für Fehlverhalten der Vorgesetzten aus dem wissenschaftlichen Personalstand(=ProfessorInnen).
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Wir alle sind die Uni - das allgemeine Zusammenhalts-Gefühl fehlt in einer derart großen Organisation etwas... Sommerfest jährlich!
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Mehr Festanstellungen abseits der Professur und bessere Bezahlung im B-Schema bzw. auch Überzahlung des KV zulassen.
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Bessere Zuweisungsvorgänge, bessere Verrechnung von Semesterwochenstunden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Universität Wien ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Eine Institution ist mehr als die Summe ihrer einzelnen Teile, für mich Wunsch-/Traum-Arbeitgeberin, aufgrund vieler vieler positiver Aspekte. Unsere hochintelligente (und umso kritischere) Belegschaft im ganzen Haus fordert stets Weiterentwicklung ein, weswegen die "Image-Schere" gefühlt auseinander klappt - letztendlich aber nur ein weiterer Grund für die Uni Wien, sich ständig weiter zu entwickeln. Und auch das finde ich gut.
3
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kommt gut im lebenslauf bei der uni wien gearbeitet zu haben
5
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Macht sich gut im Lebenslauf
5
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Außenwirkung von Uni Wien fasse ich als sehr positiv auf.
5
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Innerhalb der Universität angesehen
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Unterbezahlt für erbrachten Aufwand, Wochenstunden oftmals zu niedrig berechnet.
2
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Gehalt kann nicht mit vergleichbaren Jobs in der Privatwirtschaft mithalten.
3
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Gehälter sind zu niedrig für die tatsächliche Tätigkeit und Verantwortung
3
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Das Gehalt ist tatsächlich in Ordnung, wenn man eine Vollzeitstelle hat. Überbezahlung gibt es nicht und in der Privatwirtschaft würde man mit diesen Qualifikationen mehr verdienen.
Die Kranken- und Sozialversicherung ist top.
3
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Gehalt wie überall bekannt sehr schlecht. Dafür gibts zu Weihnachten Boni etc.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Im administrativen Bereich gibt es keinerlei Entwicklungs- oder Aufstiegschancen. Man bleibt da, wo man ist. Die Tätigkeit wird mit der Zeit langweilig, weil es kaum Veränderungsmöglichkeiten gibt. Interne Weiterbildungsangebote gibt es, Inanspruchnahme von Weiterbildungen, die nicht dem Arbeitsberich entsprechen wurden von den Vorgesetzten z.T. nicht gut geheißen.
2
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Karrierechancen = fast 0. Am ehesten kann man in einer anderen Abteilung einen etwas besseren Job ergattern. Ist aber sehr selten da die meisten Stellen in etwas gleich entlohnt werden. Personalentwicklung bietet Kurse an, die v.a. dazu dienen einem die Arbeit zu erleichtern oder mehr Kompetenzen zu bekommen...die man aber nicht entlohnt bekommt.
2
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Kaum Chancen in das A-Schema zu kommen, selbst mit Doktorat, PostdocErfahrung, eigenen Projekten und Habilitation. Tenure Track Stellen setzten voraus, dass man mehrere Jahre im Ausland war. Dazu kommt noch der neue §109 im UG, der eine stetige Karriere verhindert. Es sind 80% befristet angestellt.
1
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Man wird über aktuelle Veranstaltungen informiert, bei denen man sich weiterbilden kann. Auch Aufstiegschancen gibt es genug.
5
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Keine langfristigen Karriereoptionen, festigt eigene Bildung in den jeweiligen LVs.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Universität Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Wien gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Universität Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 334 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Universität Wien als eher modern.
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