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Universität Wienals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 139 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (50)
    35.971223021583%
    Gut (55)
    39.568345323741%
    Befriedigend (26)
    18.705035971223%
    Genügend (8)
    5.7553956834532%
    3,58
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    20%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (3)
    60%
    2,13
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Genügend (0)
    0%
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Arbeitgeber stellen sich vor

Universität Wien Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,58 Mitarbeiter
2,13 Bewerber
0,00 Lehrlinge

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten - nich eineR, sondern mehrere!! - hören nicht zu und haben kein Interesse an der Arbeit. Trozdem wird man häufit angeschien wenn man fragen stellt.

Interessante Aufgaben

Leider nicht aus einem guten Grund: manchmal bekommt man die Aufträge des Vorgesetzten die herausfordern sind, aber nicht in den eigenen Bereich fallen- und natürlich nicht bezahlt werden

Verbesserungsvorschläge

  • Die Vorgesetzten sollen mehr fragen und besser zuhören. Es werden viele Fehler gemacht weil dir Vorgesetzten "besser wissen" - im Wirklichkei aber gar nicht.

Pro

Ausbildungsmöglichkeiten

Contra

Zu starke Hierarchie die ausbenutzt wird, um die MitarbeiterInnen anzuschreien

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Universität Wien
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist exzellent, es wirs alles dafür getan

Vorgesetztenverhalten

Gut, aber es gibt noch Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Großartig, tolle Kolleginnen und Kollegen, mit ihnen steht und fällt alles

Interessante Aufgaben

Ich bin an der Bibliothek tätig, eine tolle Aufgabe

Kommunikation

An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden

Gleichberechtigung

Sehr gut. Über 50% Frauen in Führungspositionen an der UB Wien

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, viele engagieren sich sogar nach der Pensionierung weiter

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, auch die BetriebsärztInnen sind sehr engagiert

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt eine Arbeitsgruppe CSR an der Universitätsbibliothek: https://bibliothek.univie.ac.at/csr.html

Work-Life-Balance

Sehr gut, auch Telearbeit möglich

Verbesserungsvorschläge

  • Zeitnahe Beantwortung von E-Mails, mehr strategisches Management

Pro

Sehr sozial und hilfsbereit

Contra

Keine Strategie erkennbar, fehlende Führungskompetenz

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Universität Wien
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Arbeitsatmosphäre

nette KollegInnen, aber leider (meiner Meinung nach) kein guter Umgang gewisser Führungskräfte mit den MitarbeiterInnen

Interessante Aufgaben

vielfältige Arbeitsbereiche, viele Freiheiten und Eigenverantwortlichkeit im eigenen Arbeitsbereich

Kommunikation

Kommunikation der Führungskräfte mit den MitarbeiterInnen meiner Ansicht nach leider mangelhaft: Das Innovationspotenzial der MitarbeiterInnen und die Bereitschaft, sich einzubringen, werden nicht ausgeschöpft. Es dominieren meiner Meinung nach starke Hierarchien und altmodische Standesdünkel.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterentwicklung wird leider nicht wirklich gefördert, da auch jahrelang gediente MitarbeiterInnen durch einen internen Wechsel erneut befristet werden. All das zementiert meiner Meinung nach eine Betriebskultur, in der jede/r Inhaber/in einer unbefristeten Stelle auf seiner/ihrer Stelle bleibt und verhindert somit Personalmobilität.

Befristete Mitarbeiter können sich wiederum teilweise nicht auf andere interne Stellen bewerben, da diese - auch bei Planstellen - wieder befristet sind (Kettenvertrag). Dies führt zu sinnlosen Personalverlusten, wenn MitarbeiterInnen aufgrund der Kettenvertragsregelung nicht mehr befristet weiterbeschäftigt werden können.

Gehalt / Sozialleistungen

Zahlung nach Kollektivvertrag, aber kein Cent mehr.
Die Einstufungen mancher Stellenausschreibungen sind für mich allerdings nicht immer nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Größter Minuspunkt: Die Arbeitsbedingungen für junge/neue KollegInnen sind leider sehr prekär, da die Uni Wien grundsätzlich jede Stelle (auch Planstellen) für mind. ein halbes Jahr, sehr oft aber auch für ein Jahr oder länger befristet - mit ungewissem Ausgang. Auch wer eine (vorerst) befristete Planstelle an der Uni Wien ergattert, muss ernsthaft die Möglichkeit einkalkulieren, nach Ablauf der Befristung ohne Job dazustehen. Ich bin der Meinung: Das muss nicht sein. Die Uni Wien sollte sich als öffentlicher Betrieb um eine soziale und menschliche Personalpolitik bemühen.

Work-Life-Balance

sehr großzügige Gleitzeitregelung, auch spontane Urlaubstage sind möglich, Rücksicht auf private Termine/Verpflichtungen, bezahlte Mittagspause

Verbesserungsvorschläge

  • Planstellen gehören unbefristet ausgeschrieben (die BOKU schafft das beispielsweise auch). Personalengpässe dürfen nicht mit prekärem Drittmittel-Personal "gestopft" werden. Mehr Spielraum für Eigeninitiativen schaffen und Hierarchien abbauen: Auch allgemeines Personal möchte sein Wissen in Arbeitsgruppen etc. einbringen, Prozesse weiterentwickeln und seinen Horizont erweitern.

Pro

lockere Arbeitsatmosphäre, guter KollegInnenzusammenhalt

Contra

künstlich geschaffene Prekarität durch extrem lange Befristung von Planstellen, die zu unnötiger Fluktuation führt und interne Weiterentwicklung verhindert > unnötige Hürden für EinsteigerInnen, aber auch für Langgediente, die sich weiterentwickeln möchten

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Universität Wien
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

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Bewertungsdurchschnitte

  • 139 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (50)
    35.971223021583%
    Gut (55)
    39.568345323741%
    Befriedigend (26)
    18.705035971223%
    Genügend (8)
    5.7553956834532%
    3,58
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    20%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (3)
    60%
    2,13
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Universität Wien
3,53
144 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bildung / Universität / FH / Schulen)
3,67
85.631 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.425.000 Bewertungen