Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Universität Wien wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehmer Arbeitsplatz mit einer positiven Arbeitsatmosphäre und Gleichstellung geschätzt. Die Kommunikation ist termingetrieben, was in stressigen Zeiten eine Herausforderung darstellen kann. Es gibt ein vielfältiges internes Schulungsangebot, jedoch sind langfristige Karriereoptionen begrenzt. Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut, aber zwischen den Abteilungen besteht Verbesserungsbedarf. Die Universität zeigt ein vorbildliches Umwelt- und Sozialbewusstsein, obwohl Kritik an der Umsetzung geäußert wird. Das Image der Universität ist positiv und die Arbeit dort wird als angesehen betrachtet. Vorgesetzte werden meist als respektvoll und verständnisvoll wahrgenommen, es gibt jedoch auch Kritik an unprofessionellem Verhalten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre und Gleichstellung
Vielfältiges internes Schulungsangebot
Vorbildliches Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte langfristige Karriereoptionen
Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen
Kritik an der Umsetzung des Umwelt- und Sozialbewusstseins
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre an der Universität Wien wird als angenehm und kollegial beschrieben, wobei die Gleichstellung oft hervorgehoben wird. Der Umgang mit Lehrenden und Studierenden ist respektvoll und entspannt, was zu einer insgesamt ruhigen Arbeitsumgebung beiträgt. Allerdings kann die Atmosphäre je nach Standort variieren. Es wird empfohlen, das Institut sorgfältig auszuwählen, da nicht überall Wertschätzung garantiert ist.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Kommunikation in der Universität termingetrieben ist. Dies erfordert die Fähigkeit, in stressigen Zeiten effektiv zu arbeiten. Darüber hinaus wird darauf hingewiesen, dass das Personal oft befristet angestellt und aus Drittmitteln finanziert ist, was möglicherweise Unsicherheit schafft. Es gibt auch Berichte über ein schlechtes Betriebsklima mit Mikromanagement und unprofessionellen Vorgesetzten. Trotzdem herrscht innerhalb einzelner Abteilungen oft eine freundschaftliche Atmosphäre.
Die Führungskräfte an der Universität Wien werden als respektvoll und verständnisvoll wahrgenommen. Sie bringen visionäre und zeitgenössische Ideen zur Teamgestaltung ein, was auf ihre Erfahrung zurückzuführen ist. Die Beziehung zu den direkten Vorgesetzten ist in der Regel gut, obwohl es gelegentlich Kommunikationsprobleme gibt und Mitarbeiter:innen manchmal mehrmals um die gleichen Dinge bitten müssen.
Jährliche Mitarbeitergespräche finden meistens in einem 1-zu-1 Format mit der Führungskraft statt. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Vorgesetzte werden als unprofessionell, egozentrisch und wenig empathisch beschrieben. Es wurde auch angemerkt, dass sie rechtliche Grauzonen nutzen und Strategie über ehrliche Kommunikation stellen. Eine "Teile-und-Herrsche-Mentalität" wird ebenfalls genannt. Verbesserungen in diesen Bereichen könnten die Arbeitsatmosphäre weiter stärken und die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen erhöhen.
Die Universität Wien bietet ihren Mitarbeiter:innen ein breites Spektrum an internen Schulungen zu relevanten Themen im wissenschaftlichen Bereich. Diese Weiterbildungsmöglichkeiten sind kostenlos und werden durch Informationen über aktuelle Veranstaltungen ergänzt. Zudem besteht die Möglichkeit, externe Fortbildungen in Anspruch zu nehmen, die nach Möglichkeit unkompliziert genehmigt werden.
Trotz dieser vielfältigen Bildungsangebote scheinen die langfristigen Karriereoptionen begrenzt zu sein. Der Aufstieg in höhere Positionen, insbesondere in das A-Schema, kann als herausfordernd wahrgenommen werden, selbst mit umfangreicher Qualifikation und Erfahrung. Es wird darauf hingewiesen, dass viele der Anstellungen befristet sind. Dennoch gibt es Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und Verbesserung der eigenen Kompetenzen durch angebotene Kurse. Die Suche nach besseren Positionen könnte jedoch in anderen Abteilungen erfolgen müssen, da die meisten Stellen ähnlich entlohnt werden.
Die Kommunikation innerhalb der Teams an der Universität Wien ist schnell und effizient, allerdings kann es schwieriger sein, größere Einheiten zu erreichen. Die Mitarbeiter:innen kommunizieren hauptsächlich schriftlich per E-Mail mit dem Arbeitgeber. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Klarheit und Transparenz der Kommunikation, die manchmal als unübersichtlich wahrgenommen wird.
Informationen und Veranstaltungen werden in erster Linie über PR und "Good News" geteilt. Arbeitsrelevante Themen werden jedoch seltener kommuniziert, wodurch Mitarbeiter:innen oft selbstständig Informationen aus dem Intranet suchen müssen. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert meist gut, aber zwischen den Abteilungen besteht häufig kein optimaler Informationsaustausch.
Insgesamt bietet die Universität Wien eine solide Kommunikationsstruktur mit Potenzial für weitere Verbesserungen zur Förderung einer noch transparenteren und effektiveren Kommunikation.
Ein renomiertes Bildungsunternehmen mit Chancen zum Aufstieg im eigenen Bereich. Bezahlung nach Kollektivvertrag und flexible Arbeitszeiten nach Absprache.
Befristete Verträge und keine Chance, tatsächlich langfristig übernommen zu werden. Bei Meldung von Mobbing oder sexuellen Übergriffen haben die Opfer letztendlich nur Nachteile, während sonst eher nichts passiert.
bessere Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter*innen, bessere und faire Bezahlung (nicht alle sind gleich eingestuft, trotz gleicher Arbeit!), zusätzliches Engagement von Mitarbeiter*innen soll mehr als mit gelegentlichem Lob abgegolten werden, eigene Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter*innen, Kommunikation und Austausch fordern
Entkrustung der Verwaltung, bessere Überprüfung der Vorgesetzten, Stärkung der internen Revision zu Bekämpfung von budgetären und dienstrechtlichen Mißständen, entsprechende (dienst)rechtliche Konsequenzen für Fehlverhalten der Vorgesetzten aus dem wissenschaftlichen Personalstand(=ProfessorInnen).
Der am besten bewertete Faktor von Universität Wien ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Eine Institution ist mehr als die Summe ihrer einzelnen Teile, für mich Wunsch-/Traum-Arbeitgeberin, aufgrund vieler vieler positiver Aspekte. Unsere hochintelligente (und umso kritischere) Belegschaft im ganzen Haus fordert stets Weiterentwicklung ein, weswegen die "Image-Schere" gefühlt auseinander klappt - letztendlich aber nur ein weiterer Grund für die Uni Wien, sich ständig weiter zu entwickeln. Und auch das finde ich gut.
Das Gehalt ist tatsächlich in Ordnung, wenn man eine Vollzeitstelle hat. Überbezahlung gibt es nicht und in der Privatwirtschaft würde man mit diesen Qualifikationen mehr verdienen. Die Kranken- und Sozialversicherung ist top.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Im administrativen Bereich gibt es keinerlei Entwicklungs- oder Aufstiegschancen. Man bleibt da, wo man ist. Die Tätigkeit wird mit der Zeit langweilig, weil es kaum Veränderungsmöglichkeiten gibt. Interne Weiterbildungsangebote gibt es, Inanspruchnahme von Weiterbildungen, die nicht dem Arbeitsberich entsprechen wurden von den Vorgesetzten z.T. nicht gut geheißen.
Karrierechancen = fast 0. Am ehesten kann man in einer anderen Abteilung einen etwas besseren Job ergattern. Ist aber sehr selten da die meisten Stellen in etwas gleich entlohnt werden. Personalentwicklung bietet Kurse an, die v.a. dazu dienen einem die Arbeit zu erleichtern oder mehr Kompetenzen zu bekommen...die man aber nicht entlohnt bekommt.
Kaum Chancen in das A-Schema zu kommen, selbst mit Doktorat, PostdocErfahrung, eigenen Projekten und Habilitation. Tenure Track Stellen setzten voraus, dass man mehrere Jahre im Ausland war. Dazu kommt noch der neue §109 im UG, der eine stetige Karriere verhindert. Es sind 80% befristet angestellt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Universität Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Wien gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Universität Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 356 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Universität Wien als eher modern.
