Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingSicherer Arbeitsplatz,sichere Bezahlung, geht nicht in Konkurs
in der Nähe meines Wohnortes, tollesTeam, liebe meinen Job
Faire Bezahlung, tolle Arbeit, meist nette Kollegen
Sicherer Arbeitsplatz sicheres Gehalt
Dauerkrankenstand ohne kündigung
Kein Homeoffice keine flexiblen Arbeitszeiten
Das Essen ist im Durchschnitt teurer als in Kantinen anderer Krankenhäuser.
Arbeitszeitmodell könnte in meinem Bereich flexibler sein
Keine Aufstiegschancen
Spracherkennung
Personalmangel
man wird klein gehalten, kaum Vorrückubgen möglich
Essen für 3,90€ anzubieten, so wie es in vielen anderen Krankenhäusern auch der Fall ist. Oder nicht so viel zur Auswahl, sondern stattdessen weniger, aber dafür 100% regional.
Sorgen und „Hilfe-Rufe“ der Mitarbeiter ernst nehmen. Wir sind diejenigen die am Patienten stehen und das Rad am laufen halten
Mehr Kontakt/Kommunikation zu den ausgelagerten Instituten wäre sinnvoll
Bessere Arbeitskräfte einstellen und kontrolle und Feedback nehmen.
Endlich das umsetzen wie es lt. Stellenbeschreibung vermittelt wird
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum St. Pölten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Auf unserer Station gut
Das Team bei uns ist sehr gut .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum St. Pölten ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr unfreundlich
Grundsätzlich kann man alles besprechen, ob dann was verändert wird ist jedoch fraglich
Sogar weniger
keine Kommunikation seitens der Führung/kein Mitspracherecht bei für MA relevanten Themen, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Manchmal weiß die rechte Hand nicht was die Linke tut .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich viel dazu sagen, da ich selber noch nicht so lange im Unternehmen bin
exterene Fortbildungen werden prinzipiell (bei Pflegepersonen) nicht genehmigt (obwohl sie für die Fachabteilung von Vorteil wären -> man ist für Reanimationen im Haus zuständig, aber keine Person hat jemals eine Reanimationsschulung besucht)
