Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligunginnovativ und gut strukturiert
Unkontrolliertes arbeiten bei dem nur der Erfolg beachtet wird, einer nichtleistung aber keine Aufmerksamkeit geschenkt wird.
Kommunikation intern, Preispolitik, Gleichberchtigung, Werbung,
Pünktliche Bezahlung, Essensbonus, Gesundheitsvorsorge im Haus
Gute Frage... kann ich leider nicht beantworten :(
Nach 30 Jahren wurden Bedingungen durch Übernahmen nicht mehr so angenommen. (Magenta)
kommunikation ist ausbaufähig
Überwachung der Mitarbeiter, Unrealistische Ziele (vielleicht gewollt um den Personalabbau auf eine andere Art und Weise durchzuführen um in der Öffentlichkeit nicht ins schlechte Licht zu geraten.)
Gehaltsverhandlungen, hierarchische Strukturen nur auf flach getrimmt aber real nicht existent
Druck, unpersönlich, keine flexibilität
bessere Absprachen untereinander
Leistungen sollten belohnt und geschätzt werden. Nicht nur die negativen Aspekte ansprechen sondern die positiven belohnen mit Lob und Wertschätzung. Weniger Druck auf Verkauf bedeutet zufriedene Mitarbeiter -- authentischer Kundenservice ohne Druck auf Verkaufsabschluss -- zufriedene Kunden.
Mitarbeitervorsorgemodelle ausbauen, Kommunikationslinien abflachen, Kollegenzusammenhalt mehr fördern, bessere Karrierechancen bieten.
Höheres Gehalt, nicht so strenge Strukturen, mehr Kommunikation, Lage ist schlechter geworden
Mitarbeiter besser schulen, Gehalt erhöhen, besserer Umgang mit älteren Kollegen!
Der am besten bewertete Faktor von UPC Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ein großes Team mit Begeisterung
Die Kollegialität ist sehr gut. Man fühlt sich unter den Gleichgestellten Kollegen und Kolleginnen auf jeden Fall wohl. Die Vorgesetzten sind zum Teil auch OK jedoch wird darauf geschaut ob der Mitarbeiter verkauft, falls ja dann ist er klar der Favorit.
Zum Teil sehr gut zum anderen sehr schlecht. Kommt halt darauf an mit welchem Kollegen man gut auskommt. Ist hakt wie in anderen Unternehmen auch.
Mitarbeiter an der Front sind ein eingeschweißtes Team. Führungskräfte kämpfen für sich allein. Man konnte ihnen nicht trauen.
Unter Kollegen gibt es ein starke Verbindung, dadurch arbeiten wir mit Liebe und sind immer motiviert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPC Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
( Fast) keine Chance zum Aufstieg auf eine andere Position. Sehr schwer voranzukommen. Keine Schulungen mehr oder weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Einigen Kollegen wurde versprochen, dass sie sich bei guter Leistung in einer anderen Abteilung fortbilden und gegebenenfalls dorthin wechseln können. Das ist jedoch nie passiert.
Die Meisten warten nur auf eine bessere Gelegenheit, dann sind sie weg.
So wenig wie möglich
Gibt es nicht
