Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Wir sind seit 40 Jahren Österreichs größtes, international tätiges Handelsunternehmen mit Hauptsitz in Linz, einem weltweiten Netzwerk mit 28 eigenen Geschäftsstellen in mehr als 10 Ländern und betreiben erfolgreich seit 1978 weltweiten Handel in den Bereichen Stahl, Nahrungs- und Futtermittel, Pharma, Industriechemikalien & Raffinerieprodukte, Projects & Distribution sowie Transport.
Rund 530 MitarbeiterInnen weltweit, davon 130 MitarbeiterInnen in Linz, arbeiten bei VA Intertrading daran, durch ihr Know-How und ihre Kreativität zum Erfolg unserer KundInnen aus nahezu allen Branchen und in fast allen Ländern der Welt beizutragen. Unsere Vielfalt an Gütern und Dienstleistungen machen uns weitgehend unabhängig von wirtschaftlichen Handelseinflüssen und Zyklen. Nicht zuletzt durch die Nutzung von Synergien zwischen unseren Handelsgruppen erzielten wir 2017 weltweit einen Umsatz von rund € 1 Mrd.
VA Intertrading steht für unser globales Angebot an Leistungen, die wir jederzeit, überall, sicher, umweltbewusst, qualitätsgetrieben und mehrwertorientiert abwickeln. Die jahrelange Produkt- und Markterfahrung machen uns dabei zu einem kompetenten Tradingpartner in allen Bereichen (Stahl, Nahrungs- & Futtermittel, Pharma, Industriechemikalien & Raffinerieprodukte, Projects & Distribution, Transportlogistik).
Mehr Details zu unserem Portfolio finden Sie auf unserer Unternehmensseite.
Der Handel lebt ein gutes Stück weit vom Wandel als solchem und muss sich dabei immer neu erfinden und sich auf stabile wie auch auf risikobehaftete Märkte einstellen. Wir sehen uns in einer stetig wachsenden und sich verändernden Welt als der globale Anbieter für Trading, Trade Finance und Logistik, welcher den größten Wert auf Kundenorientierung legt und als ein vertrauenswürdiger, geschätzter und respektierter Geschäftspartner agiert. Dadurch bieten wir langfristige, vielseitige und selbstverantwortliche Positionen mit Entwicklungspotential in einem erfolgreichen Unternehmen.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von VA Intertrading werden gezielt in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung gefördert. Dahinter steckt der Gedanke, dass langfristiger Erfolg nur durch kompetente und motivierte Mitarbeitende sichergestellt werden kann. Wir investieren daher in das Know-how und die Kompetenzen unserer Belegschaft und schaffen Bedingungen um Innovation zu fördern und Potenziale auszuschöpfen. Dazu gehören zum Beispiel spezielle maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme für Führungskräfte sowie ein umfassendes Angebot an internen Schulungen, Trainings und fachliche Vorträge und der Besuch von Tagungen. Wir orientieren uns in unserer Personalpolitik daran eine Arbeitsatmosphäre schaffen, die geprägt ist von Flexibilität, Arbeitsmotivation sowie der Möglichkeit, sich im Unternehmen weiter zu entwickeln und Themen mit allen Mitarbeitenden über Hierarchien hinweg zu diskutieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
CoachingTalenteförderung: Entwicklungsprogramme für MitarbeiterInnen und Führungskräfte, Inhouse-Sprachkurse, Traineeprogramm, Ausbildungsmöglichkeiten mit Auslandsaufenthalt
Flexibilität: flexible Arbeitsmodelle wie z.B. Gleitzeit und Teilzeitmodelle, Väter-, Bildungskarenz
Gesundheit & Fitness: betriebliche Gesundheitsförderung z.B. Gesundheitstage, Workshops- und Vorträge zu unterschiedlichsten Gesundheitsthemen, Sport- bzw. Wellnesszuschuss, Fitnesskurs
Wohlbefinden: Kantine, Cafeteria, Essenszuschuss, Grünfläche direkt an der Donau, kostenlose Parkmöglichkeit, gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Kultur & Events: Mitarbeiterfeste & -ausflüge, Weihnachtsfeier, Kinderfeste, Zuschüsse zu Kulturveranstaltungen, Büchertauschbörse
Vergütung: Bonusprogramm, Mitarbeiterbeteiligungen, betriebliche Pensionskasse, betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Anerkennungsprogramme wie z.B. Jubiläen
Moderne Ausstattung: Smartphone, Notebook, Tablet
Auf MitarbeiterInnen bei VA Intertrading warten spannende Tätigkeiten, sowohl auf nationaler wie auch internationaler Ebene. Unser eigener Ehrgeiz und der täglich erlebbare Erfolg unserer Arbeit treiben uns an. Motor dieses Erfolges sind unsere einzigartigen Teams. Unsere MitarbeiterInnen schätzen besonders das Arbeitsklima: Zusammenhalt und Verlässlichkeit im Team steht bei uns an oberster Stelle. Work-Life Balance ist bei uns nicht nur eine Floskel, sondern gelebter Alltag: die Möglichkeiten zur Flexibilität in Arbeitseinteilung und Arbeitszeit und damit die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird von unseren MitarbeiterInnen besonders hoch gelobt wie gelebt. Die Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen sind uns wichtig und werden über eine MitarbeiterInnen Befragung regelmäßig erhoben.
Wir bieten engagierten MitarbeiterInnen anspruchsvolle Jobs mit interessanten, langfristigen Perspektiven. In welchem Bereichen wir konkret BewerberInnen suchen, finden Sie in unseren aktuellen Inseraten. Grundsätzlich haben wir diese Tätigkeitsfelder im Handelsbereich bei uns:
· Trader (m/w)
Trader kaufen und verkaufen Commodities unter Nutzung unserer besonderen Finanzierungs- und Logistikmöglichkeiten.
Sie agieren so als Bindeglied zwischen Lieferantenseite und Abnehmerseite. Sie erkennen kurzfristig Marktchancen, sie agieren rasch, flexibel und zielorientiert.
· Trading Assistant (m/w):
Verwaltung und Verfassung von Korrespondenz und Dokumentationen, Betreuung/Aufsicht der Verträge ab Abschluss bis zur Zahlung des Kunden inkl. Finanzchecks/Kreditrahmenbedingungen, Kalkulation, Unterstützung des Senior-Traders beim Kauf und Verkauf von Commodities, Marktrecherche.
· Vertragsabwickler (m/w)
Kontakt mit Lieferanten und Kunden, Auftragserfassung und Organisation der Durchführung, Kalkulation, Dokumentenerstellung, Handhabung von Akkreditiven.
· Trader Trainee (m/w)
Unterstützung des Senior Traders beim Kauf und Verkauf von Commodities, Zusammenarbeit mit der unternehmensinternen Finanzierungs- und Logistikabteilung, Preisanalysen, Portfoliomanagement, Kontaktpflege und -aufbau zu Geschäftspartnern.
Wir freuen uns über BewerberInnen, die neben den fachlichen Anforderungen der jeweiligen Stelle auch ein Repertoire an Skills mitbringen wie z.B.:
· selbstständige, genaue Arbeitsweise
· kommunikativ, verhandlungssicher und engagiert
· Hands-on-Mentalität, belastbar und teamfähig
· Interkulturelle Kompetenz
· Internationale Reisebereitschaft
Als mögliches zukünftiges Mitglied in unserem internationalen Unternehmen sollte Ihr Englisch verhandlungssicher sein und weitere Fremdsprachen sind von Vorteil. Kaufmännisches Verständnis, Durchsetzungskraft, Abschlussstärke sowie ein erstklassiges Auftreten zeichnen Sie aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VA Intertrading Aktiengesellschaft.
Standorte Ausland
Als internationale Aktiengesellschaft spannt sich unser Netzwerk an Außenstellen weltweit.
Nähere Details zu unseren Außenstellen finden Sie hier.
Keine Scheu zu haben sich Dienstautos hauptsächlich für den Privatgebrauch zu bestellen - einen Premiumwagen mit 100%iger Budgetauslastung für den Privatgebrauch, da ja die Anreise per ÖBB Klimaticket viel effizienter ist, abgesehen davon dass man sowieso mindestens 3-4 mal die Woche im Homeoffice in Wien verweilt. Selbstverständlich bekommt auch der Buddy aus der Vorgängerfirma einen Dienstwagen - angereist wird natürlich 2-3mal die Woche per ÖBB. Und der eigentlich noch seriösere Co-Firmen Head bestellt sich gleich einen Campingwagen als Dienstfahrzeug - ...
Es hat sich in den letzten 2 Jahren vieles positiv entwickelt. Längst überfällige Entscheidungen wurden getroffen und umgesetzt. Endlich.
Viele kämpfen tapfer.
Es ist eine gute und solide Fitma
Die Arbeit ist wirklich abwechslungsreich und international.
Der der für die Handelsbereiche zuständige Manager mangels Expertise sündteure externe Berater anheuert, die wissen ja alles besser! Mit dem Commodity Handel hatten die Berater wie auch der Manager zuvor gar nichts zu tun. Man kannte sich halt von früher. Die ganze Belegschaft wird mit unsinnigen Bürokratieaufgaben gequält. Einen eigens dafür eingestellten Mitarbeiter gibt nun auch, dieser koordiniert die "neu" definierten Ideen. Scheinergebnisse für persönliche Profilierungsgedanken des Managers werden präsentiert. Ein kompletter Wahnsinn!
Lieblingsmotto: "Das haben wir immer schon so gemacht."
Mit dem neuen (ergo alten) Führungsstil wird man mehr und mehr gute Kollegen verlieren, und kaum neue gewinnen. Dann hätte man auch den Senior zurückholen können.
Der BR Vorsitz macht zu viel Politik und Stimmung. Hört’s auf und macht eure Arbeit. Auch der BR braucht dringend neuen Wind. Man(n)/ Sie nutzt sich halt ab.
Mögliche Veränderung in der Führung birgt die Gefahr das es zurück in die Zukunft geht, da der Senior immer noch viel zu viel Einfluss hat.
Im Moment, das personelle Sparmaßnahmen sich eventuell negativ auf die Qualität der Arbeit auswirken könnte.
Zumindest sollte sich der letzte Management-Neuzugang für einen Grundkurs A der Basics im Internationalen Handelsgeschäft bei der Volkshochschule anmelden - ist sehr traurig, dass jemand für die oberste Unternehmensriege ohne jegliche Vorkenntnisse bestellt wird. Noch dazu hievt dieser eigene Buddies mit überdimensionierten Gehälter aus der Vorgängerfirma in verantwortungsvolle Entscheidungspositionen - trotz fehlender Fachkenntnisse, so als würde ein Bäcker operativ einen Installationsbetrieb leiten - jetzt müssen neue Fachleute gesucht werden - koste es was es wolle - Hauptsache die alte Fachkraft ...
Um Mitarbeiter zu halten, muss die Kluft zwischen Service- und Handelsbereichen geschlossen werden.
Veränderungen wurden versucht anzutreiben, doch meistens vom Vorstand nicht fertig gedacht. Wollen die langjährigen Mitarbeiter überhaupt eine kulturelle Veränderung? Könnte der Grund sein, dass sich jüngere Kollegen nicht (lange) wohlfühlen und das Unternehmen verlassen...
Die erste Führungskraft, die im Vorstand wirklich was vom Geschäft versteht, wird uns anscheinend auf eigenen Wunsch verlassen. Warum lässt man das zu ? Soll wieder jemand ohne Ahnung die Entscheidungen treffen ?
Die Führung gehört nach Linz, vor Ort, und nicht aus dem Homeoffice bzw. nach Wien.
Mehr Expertise bei den Kernaufgaben wäre nicht schlecht.
die Jungen fördern
Der am besten bewertete Faktor von VA Intertrading Aktiengesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Betätigungsfeld ist- und bleibt spannend - unberührte Tätigungsfelder geben Ansporn für zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten - der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt - wäre da nicht der höchst konservativ- und sich selbstschützende Management-Neuzugang bei welchem die persönliche Profilierungssucht im Vordergrund steht und nicht das allgemeine Unternehmenswohl!
Könnte nicht interessanter sein, sowohl in der Abteilung auch der Geschäftsbereich des Unternehmens ist hochinteressant.
Aufgabenbereich ist vielseitig und abwechslungsreich
Spannend und abwechslungsreich.
Es gibt wohl in Österreich kaum ein Unternehmen, in dem man so spannende Einblicke in den Welthandel erhält. Auch wenn man neu ist, darf man - bei entsprechendem Einsatz - schnell Aufgaben und Verantwortung übernehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VA Intertrading Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sind bemüht Informationen rechtzeitig weiterzugeben. Klappt teils besser, dann wieder mal schlechter. Ältere Generation bevorzugt Sie-Kultur, die jüngeren sind sehr locker.
Wird wieder schlechter.
War richtig gut vom Vorstand, seit ein paar Monaten weniger geworden.
Die Kommunikation funktioniert, wenn man mit den Richtigen Leuten zu tun hat. Leider sind in den Positionen, die viel Abstimmung erfordern, jene angesiedelt, die gerne unbegründet rumschreien und Drama veranstalten. Viele trauen sich nicht einmal mehr Fragen.
Verbesserungswürdig. Arbeitsabläufe und Zuständigkeiten werden nicht ausreichend kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist aufgrund er schlanken Struktur sehr überschaubar. So wie es aussieht wird das Management von Leuten bestellt, die mit dem eigentlichen Geschäftsmodell eines Handelshauses selbst nie etwas zu tun gehabt haben - die Fehlbestellungen in den Führungspositionen häuften sich in den letzten Jahren überproportional.
Weiterbildungen werden gefördert. Karrieremöglichkeiten sind bei dieser Größe des Unternehmens begrenzt.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, auch verschiedenste Sprachtrainings werden angeboten.
Die Hierarchieebenen sind flach, Aufstiegsmöglichkeiten nur bedingt möglich. Beispiele aus der Vergangenheit haben aber gezeigt, dass man künftig mehr auf Eigengewächse setzt. Weiterbildung ist je nach Vorgesetztem möglich. Am meisten lernt man in dieser spannenden Firma aber ohnehin im täglichen Geschäft.
Karriere kannst du vergessen. Sie sind zu geizig um kompetentes Personal einzustellen und nehmen nur neue, dumme und unerfahrene Leute. (Dementsprechend sieht auch das Jahresergebnis des Unternehmens in den letzten Jahren immer aus). Diese werden durch Versprechen angelockt und dann haltet man sich nicht daran. Für eine Weiterbildung musst man unterschreiben, dass man zumindest 3 weitere Jahre im Unternehmen bleibt. Sobald du das unterschrieben hast, haben sie dich in der Hand und verwenden das als Druckmittel. Gehaltserhöhungen usw. kann man ...