Firma im Veränderungsprozess
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist wirklich abwechslungsreich und international.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterführung (abhängig vom Vorgesetzten)
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung / Personalentwicklung ernsthaft voran treiben.
Ungerechtigkeiten bei der Entlohnung beseitigen.
Mitarbeiterbeteiligung für mehr Mitarbeiter anbieten.
Eine breitere Diskussion starten, wie die Firma in 5 oder 10 Jahren aussehen soll.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist eine spannende Mischung aus einer Firma der 1980er Jahre und einem modernen Unternehmen. Einige Kollegen stehen Veränderung eher kritisch gegenüber. Andere Kollegen sind sehr motiviert und möchten die Firma ins 21. Jahrhundert führen (wo sie noch nicht ganz angekommen ist).
Kommunikation
Mit Informationen wird eher sparsam umgegangen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark von der Abteilung und den Kollegen abhängig. Meist ok bis sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeit geht meist vor.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark vom unmittelbaren Vorgesetzten abhängig. Es wird mehr Wert auf das Tagesgeschäft als auf die Personalführung/ -entwicklung gelegt.
Interessante Aufgaben
Da man sich in einem sehr internationalen Umfeld bewegt, sind die Aufgaben interessant und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Frauen haben es deutlich schwerer Karriere zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird von jungen Kollegen die gleiche oder mehr Leistung erwartet. Bei der Entlohnung sind ältere (langgediente) Kollegen eindeutig bevorzugt. Das ist frustrierend für die Jungen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise noch der Charme der 1980er Jahre... aber das wird wohl eh bald wieder modern. Scherz beiseite: ist ok. Das Bürogebäude und die Büros werden laufend modernisiert.
Beleuchtung ist nicht mehr zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sehe hier wenig Möglichkeiten besonders umweltbewusst vorzugehen.
Gehalt/Sozialleistungen
VA Intertrading ist eine Handelsfirma. Es wird gekauft und verkauft. Wer sich selbst als Mitarbeiter dem Vorgesetzten gut verkauft, bekommt ein angemessenes Gehalt. Die stillen Typen haben es eher schwer.
Image
VA Intertrading hat jahrelang daran gearbeitet kein Image zu haben. (Nicht in den Medien vorzukommen).
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es keine vorgezeichneten Karrierewege. Führungspositionen werden oft extern besetzt. Bei der Weiterbildung gibt es eindeutig Verbesserungen. Allerdings wird betriebsnotwendiges Wissen nicht strukturiert vermittelt. Die Qualität des Trainings on the Job ist sehr stark von den einschulenden Personen abhängig.