Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
KinderbetreuungSodexo Karte für Mitarbeiter
Durch die Größe der Firma bekommt man einen guten Überblick über die meisten Abteilungen. Mitarbeiter größtenteils sehr freundlich und offen in der Kommunikation.
Weil ich schon seit über 15 Jahren dort arbeite, kann ich die ständig wechselnden Prioritäten leichter wegstecken, das heißt das Arbeitsfeld ist interessant und abwechslungsreich.
Das Kollegenverhältnis und die Organisation/Kommunikation im Department und die Arbeit an sich.
Sodexogutscheine, Kantine, Standort, schönes Gebäude, nette Firmenfeiern, barrierefrei
Manchmal leidet die Kommunikation durch zu hohe Arbeitslast.
Bezahlung sollte für manche Bereiche besser sein. Meine Vorschläge wären: Änderung von 40h auf 38,5h und einen anderen KV der zur Branche passt (Pharma/Chemie)
Schlechte Kommunikation, Vorgesetztenverhalten mehr als fragwürdig, schlechte Stimmung
keine Aufstiegs- oder Weiterbildungschancen, steile Hierachien, Gehalt knapp am Kollektiv, HR unterstützt MitarbeiterInnen nicht, 40h/Woche, unflexibel, keine eingearbeiteten Fenstertage, sehr schwacher Betriebsrat
Arbeit wird weder finanziell noch sonst irgendwie wertgeschätzt. Es gibt keine Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglickeiten. In meiner Abteilung gibt es keine Weiterbildung
Arbeit wird weder finanziell noch sonst wertgeschätzt. Es gibt keine Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglickeiten. In meiner Abteilung gibt es keine Weiterbildung.
Management austauschen und besseren Kollektivvertrag auswählen! 4% Gehaltserhöhubg bei 9% Inflation ist ein Witz!!!!
Austausch des Managements!
klare Kommunikation, realistischere timelines, bessere Planung (nicht schon losrennen bevor noch annähernd irgendwelche genaueren Ziele festgelegt wurden) höhere Wertschätzung der Mitarbeiter
HR überarbeiten, mehr Transparenz von HR und Management Positionen. Fairere Gehälter und Boni. Bessere Kommunikation.
Es braucht in manchen Bereichen mehr Personal, um die hohe Qualität der Arbeit zu gewährleisten.
Der am besten bewertete Faktor von Valneva Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zusammenhalt in Department sehr gut
Hatte noch nie so tolle, respektvolle Kollegen
Ich kann mich immer auf meine Kollegen verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valneva Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung könnte mehr unterstützt werden. Teilweise gibt es aber auch Möglichkeiten für langjährige Mitarbeiter aufzusteigen.
Anfragen zur Weiterbildung werden abgeblockt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, freie Stellen werden nur von extern besetzt und Personen im Management werden nur umhergeschoben, statt Verantwortung zu übernehmen.
Innerhalb der Firma aufsteigen sieht schwierig aus, da eher Leute von auswärts für höhere Positionen herangezogen werden, anstatt Mitarbeitern die bereits langjährige Erfahrung im Betrieb haben die Chance zu geben.
Nur Weiterbildung für Führungskräfte möglich. Kaum interne Aufstiegschancen.
