VelaLabs GmbH als Arbeitgeber

Kein Firmenlogo hinterlegt

7 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 29%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Exellente interne GMP/Methoden Schulungen, familienfreundlich, flexibel, eigenständiges Arbeiten, geringes Gehalt

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flexibel: Stunden können sehr flexibel vereinbart werden (Stundenzahl nach Bedarf erhöhen oder verringern), Homeoffice ist kein Problem, Gleitzeit, spontaner ZA immer möglich (z.B. Handwerker, kranke Kinder)
Selbstverantwortliches, selbstorganisiertes Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Gehalt

Image

Fluktuation gesunken, Abgänger sind bei anderen Firmen jedoch beliebt, weil man viel Wissen vermittelt bekommen hat

Karriere/Weiterbildung

Wenn man lang genug bleibt und kompetent ist gibt es auch Chancen. Weiterbildungen werden gerne gesehen. Kosten müssen ev. bei vorzeitigen Verlassen der Firma zurück erstattet werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist unterdurchschnittlich, Struktur der Gehälter ist nicht nachvollziehbar gestaltet (unterschiedliche Entlohnung bei gleicher Arbeit), Gehaltserhöhungen müssen selbst ausverhandelt werden, Inflationsanpassung wurde eingeführt (!), kein Bonus, Überstundenpauschale mit verpflichtenden Überstunden gibt es keine mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Management geht jetzt mehr auf diese Gebiete ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Benachteiligungen, im Gegensatz: Erfahrung wird geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Der Wechsel in der Geschäftsführung hat viel in Bewegung gebracht. Die Firma ist auf einem guten Weg.

Arbeitsbedingungen

Guter persönlicher Arbeitsplatz, den man sich selbst auswählen darf, es ist relativ leicht Abteilungen zu wechseln bzw. bei anderen Abteilungen mitzuarbeiten

Kommunikation

Die neue Geschäftsführung kommuniziert jetzt offen, durchsichtig und Mitarbeiter orientiert.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viel Arbeit, wenig Geld, nette Kollegen

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg (mehr Verantwortung) schnell möglich, aber Job Titel und Gehalt werden nicht angepasst

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt massiv unter Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhungen selten, man wird monatelang hibgehalten, Höhe der Gehaltserhöhung ca 250€ brutto

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum (nur im Management). Mitarbeiter kündigen meist nach 1-2 Jahren, daher kaum Leute über 30

Kommunikation

Entscheidungen des Managements werden wöchentlich geändert

Gleichberechtigung

Frauen verdienen für gleiche Positionen (Einstiegsjobs) deutlich weniger als Männer


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Gut für den Anfang/ Einstieg...

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit
Zeitliche Flexibilität
Home office
Junges Team
Zusammenhalten
Erste Jobs für Absolventen
Kleine Firma = man lernt viel in vielen Bereichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterschätzung fehlt komplett
Konsequenzen werden nicht gezogen
Es herrscht ein hoher Stressfaktor und sehr viel Negativität
Im Umgang von der Führung fehlt zu oft Respekt
Im Management sitzen Leute, die für Führungspositionen nicht geeignet sind
Überstundenpflicht oder niedrigeres Gehalt
Kein Teambuilding
Keine gescheite und ausreichende Einschulungszeit
Zu hohen Erwartungen
Keine Direktheit

Verbesserungsvorschläge

Man soll nicht die Experten und Mitarbeiter mit Erfahrung einfach gehen lassen. Es sollen zumindest Vorschläge oder Angebote kommen, damit man nicht geht. Mit solchen Leuten geht viel Wissen verloren.
Es ist verständlich, dass frische Absolventen billig sind, aber ein paar Experten werden trotzdem benötigt, wenn alles gut laufen soll. Diese haben dann aber Erfahrung und erwarten einen höheren Gehalt als Absolventen....
Es wäre besser in manchen Situationen einfach NEIN sagen zu können. Diese Firma ist voll mit notorischen JA-Sagern, wobei sich das oft nicht ausgeht.
Eigene Fehler zu akzeptieren und daraus lernen fehlt dieser Firma leider sehr viel.
Die Fühung soll schauen, ob man heutzutage schon nicht ein besserer Kollektivvertrag bekommt.
Fehlerkultur gehört verbessert und nicht nur nach dem Schuldigen suchen und dann auf ihn vor allen zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Die gute Atmosphäre wird leider sehr start durch die schlechten Bedinungen beinflusst

Image

Das Image ist sehr schlecht. Jeder, der von dieser Firma schon gehört hat, kann es nur bestätigen.

Work-Life-Balance

Durch die viele Stunden, die man in der Arbeit verbringt bleibt nicht viel Freizeit übrig

Karriere/Weiterbildung

Karrierestufen gibt es, diese sind leider aber sehr begrenzt. Weiterbildung ist möglich, man ist dann laut Kolektivvertrag bis auf 4 Jahre gebunden.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Gehalt entspricht definitiv nicht der Verantwortung, die man hat. Es werden keine Sozialleistungen angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Durch das junge Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Allerdings gibt es ein paar Mitarbeiter, die dieses "nicht unterstützen"

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzten verhalten sich gegenüber den Mitarbeitern sehr gut, viele aber wirklich schlecht (hängt mit deren Kompetenzen und der Kommunikation ab)

Kommunikation

Viele Vorgesetzte kommunizieren Sachen nicht weiter und es entsteht ein Chaos

Gleichberechtigung

Im generellen ja, es herrscht Gleichberechtigung. Leider gibt es aber Situationen, bei den das nicht so ist (z.B. Gehaltsverhandlung).

Interessante Aufgaben

Diese Firma ist eine dienstleistungorientierte Firma, es kommen daher immer neue Kunden/Projekte. Vieles bleibt gleich, manches ändert sich.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Naja... Nette Kollegen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junge Absolventen bekommen die Möglichkeit ins Berufsleben einzusteigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann Führungsfehler nicht sehen und eingestehen, daher wird nichts an der Firmenkultur verändert, egal wieviele Leute kündigen oder unzufrieden sind.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen sowie faire Gehälter und Arbeitzeiten.

Karriere/Weiterbildung

Durch hohe Fluktation gewisse Aufstiegschancen und Fortbildungen werden teilweise unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt womöglich, Sozial auf keinen Fall.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Fehlverhalten wohin man schaut

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist jedem egal was man macht solange man nichts macht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

C-level sowie head positionen neu besetzten

Karriere/Weiterbildung

Frauen erhalten generell die gleichen Chancen weil es nur darum geht wie lange es jemand aushält. Deshalb 3 Sterne. Prinzipiell sind Aufstiegschancen vorhanden wenn jemand genug Zeit in der Firma verbringt und am besten keine Ahnung hat. Es gibt viele Meetings ohne Dokumentation deshalb kann man toll unvorbereitet hingehen und am besten hört man dann auch nicht zu. Vorgesetzte haben keine Erfahrung außer eben in der vela und zu 90% machen sie auch nur wie eben in der Firma üblich nämlich nur meeten und zuhören. Für Menschen ohne Anspruch perfekt !


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Familien- und Studentenfreundlich

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Das Laborteam
- Nette Mitarbeiterevents
- Gleitzeitmodell
- Lebensmittel Geschäfte zu Fuß erreichbar
- mobiler Bäcker jeden Morgen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Vorgesetztenverhalten
- unprofessionelles Auftreten
- keine Rücksicht auf Zufriedenheit der Mitarbeiter
- Keine Karrierechancen
- Start up Environment
- zu starke Lässigkeit
- Standort
- keine Kantine

Verbesserungsvorschläge

-GRÜSSEN AM GANG!
- Offener sein für Änderungs- und Verbesserungsvorschläge.
- Eine Ausbildung für Vorgesetzte in der Mitarbeiterführung und Management etablieren.
- Positionsbezeichnungen vereinheitlichen
- Bewusst machen der Ziele und dadurch die Möglichkeit für Prämien schaffen, die die Mitarbeiter zur effizienterem Arbeiten antreibt.
- alle Mitarbeiter gleichermaßen schätzen!
- ein Gleichgewicht an jungen, unerfahrenen Mitarbeiten und Experten mit langjähriger Erfahrung schaffen

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte eine generelle Lässigkeit im Unternehmen, da es kaum Konsequenzen für etwas gab. Einige Mitarbeiter haben die Arbeit manchmal nicht ganz so ernst genommen (Vorgesetzte nicht ausgenommen). Dann musste vieles sehr schnell und Last Minute bearbeitet werden. Es schien als seien vielen Kollegen sowohl die persönlichen Ziele als auch die Unternehmensziele unbekannt und egal. Oft wurde der Eindruck vermittelt, einige Mitarbeiter wüssten eigentlich gar nicht was sie tun. Teilweise gab es 1 Spezialisten und auf diesen haben sich alle verlassen. Ständig wurden die Fehler anderer erkannt, aber die eigenen leider nicht. Teilweise fehlte das Fachwissen und die Expertise da stets viele junge, unerfahrene Uni/FH Absolventen bzw Studenten eingestellt wurden. Viele sind stets unpünktlich zu Meetings erschienen und waren währenddessen auch noch desinteressiert. Dadurch war die Produktivität in Meetings eher gering. Es wurde kaum Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit gelegt, alles worauf es ankam waren die Finanzen. Verbesserungsvorschläge wurden meist sofort niedergemacht.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe. Kaum einer der Vorgesetzten damals hatte die Kompetenz Mitarbeiter zu führen oder Projekte zu managen. Einige bevorzugten es sogar ihren Mitarbeitern und jeglicher Verantwortung wortwörtlich (!) aus dem Weg zu gehen. Es schien als ob einige Vorgesetzte die Position auf Grund von ‚Freindalwirtschaft‘ und nicht aufgrund ihrer Kompetenz und Qualifikation erhalten haben.

Kommunikation

Die Kommunikation hat innerhalb einiger Kommunikationslinien wirklich überhaupt nicht funktioniert. Arbeitsrelevante Informationen wurden den Mitarbeiten oft nicht mitgeteilt. Oft erhielten die Betroffennen wichtige Informationen sehr knapp vor den Deadlines.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war eigentlich in Ordnung aber bei einigen Mitarbeitern wurde das Mindestgehalt laut KV wohl erst erreicht nach Zufügen der Überstundenpauschale. Gehalt entsprach oft auch nicht der Verantwortung. Auch hier gab es den Anschein, dass vieles mit ‚freindalwirtschaft‘ geregelt wurde und nicht gerecht verrechnet auf Grund der Qualifikation und Erfahrung.

Interessante Aufgaben

Großteils waren es eigentlich immer die gleichen Aufgaben. Manchmal gab es neue Projekte aber viele Methoden und Abläufe waren ähnlich.

Unternehmen im Wandel zu höchst attraktiven Arbeitgeber! Bekenntnis zu Diversität in allen Kategorien!

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben