Das VERKEHRSBUERO ist Österreichs führender Tourismuskonzern mit den operativen Geschäftsbereichen VERKEHRSBUERO TRAVEL und VERKEHRSBUERO HOSPITALITY sowie dem Bereich der HOLDING, die als interner Partner für Steuerung und Services mit Expert:innen-Teams zur Verfügung steht. Die Mitarbeiter:innen sorgen dafür, dass Reisen im In- und Ausland für die Kund:innen zu einem besonderen Erlebnis werden. Nicht umsonst heißt die Konzernzentrale in Wien „Home of Travel“: hier spiegelt und vereint sich das vielfältige Angebot der verschiedenen Marken mit all ihren touristischen Serviceleistungen.
VERKEHRSBUERO TRAVEL
Das VERKEHRSBUERO ist mit dem Geschäftsbereich VERKEHRSBUERO TRAVEL Marktführer im Bereich Leisure Touristik (Freizeitreisen) mit Ruefa Reisestores (Ruefa, Eurotours und Intertravel) in ganz Österreich. Die Angebote reichen von klassischen Badereisen bis hin zu hochwertigen Fern-, Studien- und Schiffsreisen. Die Mitarbeiter:innen des Bereichs VERKEHRSBUERO TRAVEL zeigen ihre Kompetenzen und langjährige Erfahrung auch in der Organisation von Gruppen- und Incentive-Reisen, Events und Kongressen (Austropa Interconvention). Die Kolleg:innen der DDSG Blue Danube sorgen mit ihren Schiffen für besondere Momente auf Fahrten durch die Wachau und entlang des Wiener Donaukanals.
VERKEHRSBUERO HOSPITALITY
Im Bereich VERKEHRSBUERO HOSPITALITY ist das gesamte Hotelportfolio der Gruppe mit über 20 modernen Stadthotels in Österreich und Slowenien breit aufgestellt. Die Schloss Schönbrunn Grand Suite, das Palace Hostel Wien sowie die MICAMPA Campingplätze WIEN WIENERWALD und WIEN DONAU komplettieren das Portfolio. Die perfekten Räumlichkeiten für Events in Wien bieten das Palais Ferstel, Palais Daun-Kinsky und die Wiener Börsensäle sowie das Café Central in der Wiener Innenstadt.
Wir verkaufen das wohl schönste Produkt: Urlaub
Vom Städtetrip bis hin zur Traumreise - beim VERKEHRSBUERO geht es nicht nur darum, Reisen zu ermöglichen - es geht darum, eine Passion zu leben. Wir sind nicht nur ein Unternehmen, das Reisen organisiert; wir sind Reisende selbst. Unsere Mitarbeiter:innen sind echte Enthusiasten, die die Welt bereisen, sie erkunden und ihre Schönheit erleben wollen & dabei zusätzlich von tollen Reiserabatten profitieren.
Als Tourismuskonzern bietet das VERKEHRSBUERO eine Vielzahl von Möglichkeiten für Mitarbeitende mit verschiedenen Fähigkeiten und Interessen. Dabei kann in verschiedenste Berufsfelder getaucht werden und deine individuelle berufliche Weiterentwicklung intern gefördert werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 667 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt* Dies ist nur ein Auszug aus unserer Benefit-Vielfalt. Die standortbezogenen Benefits findest du in den Stellenanzeigen.
Das VERKEHRSBUERO ist Österreichs größter Tourismuskonzern und ein entsprechend sehr stabiler und sicherer Konzern. Dies wird nicht allein durch die Stabilität der Tourismusbranche begründet, sondern auch durch die Passion aller Menschen zum Thema Reisen. Wir verkaufen also ein Produkt, das in absehbarer Zeit niemals an Wert verliert. Das VERKEHRSBUERO steht für Diversität, dies bedeutet gleiche Möglichkeiten und keine Differenzierung bei unterschiedlicher Religionen, Herkunft, Hautfarbe etc. sowie dieselben Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle. Durch die vielfältigen Berufsbilder innerhalb des Konzerns, kann das VERKEHRSBUERO auch interne Karrieremöglichkeiten anbieten.
Durch die 3 Geschäftsbereiche TRAVEL, HOSPITALITY und HOLDING hat das VERKEHRSBUERO verschiedenste Jobs und Rollen in folgenden Bereichen anzubieten:
Mit deiner Begeisterung für den Tourismus, kannst du sowohl als Quereinsteiger:in als auch als Fachexpert:in deine Reise bei uns durchstarten. Auch für Lehrlinge und Praktikant:innen werden ausgezeichnete Ausbildungen in verschiedenen Geschäftsfeldern angeboten.
Weiters werden folgenden Ausbildungen im VERKEHRSBUERO beschäftigt:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VERKEHRSBUERO.
Meine Zeit bei diesem Arbeitgeber war rundum positiv. Der Hoteldirektor ist großartig. Man merkt, dass ihm seine Mitarbeiter wichtig sind, und das schafft eine Atmosphäre, in der man sich wirklich wohlfühlt. Die Abteilungsleiter - egal in welcher Abteilung, sind kompetent, hilfsbereit und fair.
Das Team ist wie eine große Familie: hilfsbereit, respektvoll und mit viel Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig, lacht gemeinsam und arbeitet mit Freude. Auch die Büros sind groß und sehr schön gestaltet – man kommt wirklich gerne ...
One thing I really found positive in the company was the people. even though many were clearly overworked and stressed, they were still very friendly and respectful toward each other in a way I haven’t often seen elsewhere (except when there were conflicts). That kind of atmosphere really made a difference. I also appreciated the coffee machine, and the willingness to look into snack vending machines was a nice touch. The quarterly breakfasts were also a big plus, a great ...
-Kollegiales und hilfsbereites Team
-Gutes Betriebsklima, in dem man sich wohlfühlt
-Faire Behandlung durch Vorgesetzte
-Offene Kommunikation im Team
-Möglichkeit, Wünsche im Dienstplan einzubringen
-Moderne Ausstattung
-Saubere und angenehme Arbeitsumgebung
Transparente, offene und direkte Kommunikation auf Augenhöhe. Wurde als Person und nicht als Arbeitskraft wahrgenommen.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden, besonders nachdem Umstrukturierungen und Kündigungen in einem unternehmensweiten online Termin bekanntgegeben wurden, bzw. noch weitere Kündigungen angekündigt wurden. Die Entscheidungen dazu waren nicht immer nachvollziehbar. Zum Teil wurden diese im Unternehmen auch nicht ehrlich kommuniziert.
Amerikanische Verhältnisse. Es ist egal wie lange man schon in der Firma ist, wie viel man arbeitet oder wie gut. Know how zählt nicht, nur die Kosten zählen.
Teilweise fehlte es an klarer Führung und nachvollziehbaren Entscheidungen, was in manchen Situationen zu Verunsicherung geführt hat.
das stark ausgeprägte Wettkampfdenken und nur die Zahlen zählen für die Geschäftsleitung
Manchmal starre Konzernstruktur, die im Tun hindert
Es gab Zeiten, da war das Verkehrsbüro ein ganz guter Arbeitgeber, bei dem man zwar nie reich wurde, aber es gab ein paar Benefits und man hatte hier einen sicheren Job. Heute wird eine 'Hiring and Firing' Politik gelebt, bei der Personal eingestellt, versetzt und kurz darauf entlassen wird. Die Schuld wird natürlich niemals bei der Geschäftsführung gesucht, die unüberlegte Entscheidungen trifft und Kosten für neue Mitarbeiter nicht im Jahresbudget einplant. Vielleicht sollte in den oberen Rängen nochmal Rechnen auf ...
Manche Prozesse sollten schneller werden, persönliche Befindlichkeiten reduziert werden, Fokus auf wichtige Themen. Unternehmen ist gut für Job-Einstieg, aber oftmals können Mitarbeiter nicht gehalten werden > attraktivere Angebote oder Goodies abseits von Gehalt.
Man sollte den Führungskräften im Front Office Bereich vielleicht Besseres Deutsch beibringen die Sprache haben Sie nicht ganz beherrscht
Bitte wieder besseres Personalessen. Es ist zwar gratis, aber trotzdem wurde schon mal besser gekocht.
Ja ust mir auch wichtig. Die Mitarbeiter werden auch sehr gut behandelt.
Der am besten bewertete Faktor von VERKEHRSBUERO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
guter Mix über alle Bereiche von jungen bis älteren Kolleg:innen - gerade die Erfahrung von älteren wird aus meiner Sicht geschätzt, auch wenn sich natürlich auch viel in Richtung Technologie tut und sich jeder von uns anpassen muss.
viele Langjährige
Ja ich vertrage mich mit meinen Kollegen und Kunden
Werden respektiert, aber nicht auf Händen getragen.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Es könnte aber wesentlich mehr getan werden, um langjährige Mitarbeiter zu halten, statt permanent neue Mitarbeiter einzuschulen.
Um eine Gehaltserhöhung muss man schon hart verhandeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VERKEHRSBUERO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Taking initiative is not rewarded. Picking up tasks that no one else wants, trying to move projects forward, or putting in extra effort doesn’t get you a thank you, recognition, or even acknowledgement. Exceptional work is ignored. Lazy work is also ignored. There’s no differentiation. Salaries are kept at the minimum possible level, and when long-term employees ask for a raise, it’s often brushed aside. There are no performance reviews, no constructive feedback, and no structured way to improve or ...
WEIT unter dem Durchschnitt. All In Verträge sind die Norm. Gehaltserhöhungen gibt es prinzipiell nicht. Inflationsbedingte Erhöhungen sind bereits weit unter der tatsächlichen Inflation und davon werden 50% in bestehende Überbezahlungen versenkt (die Überbezahlung bekommt man jedoch, weil man All In hat und damit alle Plusstunden am Ende des Monats auf 0 gesetzt werden.) tatsächliche Erhöhung dann um die 2-3%. Hier verliert man jährlich unglaublich viel Gehalt.
Ich handelte eine Bestimmte Summe aus als Gehalt und als es dann zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrages kam stand eine viel niedrigere summe drauf und mir wurde erklärt es sei ein „kommunikatives Problem gewesen“
Ich betrachte dies als Gegenstandlos. Sozialleistungen gibt es kaum außer einen Einkaufsgutschein welcher jedoch nicht von der Firma selbst stammt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Es gab gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Wer Eigeninitiative zeigte, konnte sich fachlich und persönlich weiterentwickeln und von den angebotenen Programmen profitieren.
Großes Schulungsangebot und viele Karrieremöglichkeiten auch in den anderen Betrieben oder die Zentrale.
Messebesuche und vereinzelte Weiterbildungen wurden zum Teil angeboten, aber nicht immer genehmigt.
Interesse bei Eigeninitiative unterstützt, Karrieremöglichkeit gegeben.
Ich würde mich freuen. Gehe sehr gerne auf Schulungen
