Arbeitsatmosphäre

tolle Kollegen - keine Freunde - aber funktioniert sehr gut

Vorgesetztenverhalten

korrekte Linie - sozialer Führungsstil - teilweise zu verschlossen und wieder zu offen

Kommunikation

tratsch - betrifft sämtliche Strukturen und Abteilungen - Verbesserung in den vergangenen 2 Monaten - Ergebnisse erkennbar

Image

als Dachorganisation wirst du wenn notwendig geliebt oder gehasst - laufend und von allen

Pro

sozialer Führungsstil - Türe immer offen bei Problemen, pünktlicher Zahler, Jahreskarte

Verbesserungsvorschläge

• Klarere Strukturen im Umfeld anstreben

Pro

Ausgezeichnetes Team und flache Strukturen; Man hat das Gefühl, jeder Mitarbeiter wird geschätzt

Contra

Die Strukturen im Umfeld des Unternehmens sind mit vielen Playern sehr komplex, was manchmal zu "leeren Kilometern" führen kann

Verbesserungsvorschläge

• Führungskompetenz und soziale Verantwortung

Pro

Das Gehalt und die Jahreskarte sind gut.

Contra

Die alten Mitarbeiter spielen auf dem Rücken der Neuen ihre Machtspielchen und die obere Etage schaut zu. Während die keine Lust auf arbeiten haben und lieber in Komfortzone bleiben, musst du schuften und kuschen. Denn eins ist klar, du wirst beobachtet und jede Kleinigkeit über dich wird weitergetragen.