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Bewertung

Achtung Mogelpackung

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei Verlagsgruppe NEWS Gesellschaft m.b.H. gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Egal wie kompetent man ist und welche Arbeitserfahrungen man schon gesammelt hat: es wird das Gefühl vermittelt, dass man schlecht in seinem Job ist. Und, dass man dankbar sein muss, dass man überhaupt eine Stelle bekommen hat. Das Selbstwertgefühl der Mitarbeiter*innen wird beschädigt.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte und die Kommunikation im Haus gehören angeschaut

Arbeitsatmosphäre

Ständig kündigen Kolleg*innen, innerhalb kürzester Zeit. Niemand wird nachbesetzt. Die Führungskräfte tun so, als wäre alles wie immer und verlangen, dass die Verbleibenden die fehlenden Stellen ausgleichen. Kein Dank, kein Lob. Kein Vertrauen in die Mitarbeiter*innen und ihre Kompetenzen, ständige Kontrolle, ob man eh genug arbeitet. Abrufbereit muss man auch in der Freizeit häufig sein.

Kommunikation

Das einzige, was hier funktioniert, ist der Flurfunk. Die Abteilungen sprechen nicht miteinander. Keine transparente Kommunikation zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter*innen.

Kollegenzusammenhalt

Weil die Führungskräfte kein Vertrauen in die Mitarbeiter*innen haben, rücken die Teams näher zusammen.

Work-Life-Balance

Man hat das Gefühl, ständig für die Führungskräfte erreichbar sein zu müssen. Auch in der Freizeit. Es wird einem eingetrichtert, man solle sich im Hinterkopf immer mit der Arbeit beschäftigen.

Vorgesetztenverhalten

Kein Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter*innen. Wenn Fehler passieren, gibt es kein professionelles Feedback. Negative Aussagen auf persönlicher Ebene stehen an der Tagesordnung. Unberechenbarkeit. Keine transparente Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit selbst ist abwechslungsreich und spannend. Kann man nur solange genießen, wie man nicht die oben genannten Probleme bemerkt.

Arbeitsbedingungen

Keine eigene Mensa oder Kantine, essen nur am eigenen Tisch möglich. Es wird oft umgezogen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg nur mit Freunderlwirtschaft möglich.


Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für deine - wenn gleich leider unerfreuliche - Bewertung.
Kurz zur Information: Nachdem wir derzeit inhouse an unseren Qualitätsstandards bezüglich Mitarbeiterkommunikation arbeiten, haben wir im Zuge dessen auch das Thema kununu-Bewertungen aufgegriffen und hoffen, dass unsere - wenn auch etwas verspätete Antwort - bei dir Anklang findet.

Es tut uns leid, dass du unser Haus als "Mogelpackung" empfunden hast.
Wir geben dir grundsätzlich recht darin, dass Mitarbeiter: innen teilweise zu wenig Gehör geschenkt wurde, eben genau deswegen sind wir derzeit um den Ausbau unserer internen Kommunikation bemüht. Wir sind der Überzeugung, dass diese Maßnahme eine essentielle ist, welche sich auf alle damit einhergehenden Bereiche positiv auswirken wird.

Unser Bestreben ist es, Mitarbeiter: innen langfristig in unserem Haus zu beschäftigen, nichtsdestotrotz sind auch wir von einer erhöhten Fluktation betroffen, welche unserer Erfahrung nach aber im medialen Arbeitsumfeld nicht unüblich ist.
Wir geben dir Recht, dass auch ein Abgang durch Kündigungen zu verzeichnen ist, aber Schlüsselpositionen sehr wohl nachbesetzt werden.

An einer ausgewogenen Work-Life-Balance, die speziell in diesen Zeiten an Bedeutung gewinnt, arbeiten wir stetig, und soll eine uneingeschränkte Erreichbarkeit natürlich nicht an der Tagesordnung stehen.
Diesbezüglich wäre es uns ein Anliegen, dass du dich mit uns in Verbindung setzt, damit wir in einen intensiven Austausch mit der Führungskraft gehen können, damit dank dir auch andere Kollegen: innen davon profitieren.

Feedback und transparente Kommunikation auf Augenhöhe sind uns enorm wichtig und pflichten wir dir bei, dass negative Aussagen auf persönlicher Ebene in einem professionell geführten Vorgesetztenverhältnis nichts zu suchen haben. Eben deswegen versuchen wir, mithilfe von Leadership-Trainings auch Führungskräfte in die Verantwortung zu nehmen und sie für die Wichtigkeit von sachlicher und transparenter Kommunikation zu sensibilisieren.

Es ist uns bewusst, dass wir beim Thema Arbeitsbedingungen im Haus teilweise Ausbaubedarf haben, hierbei sind uns aber als Mieter unserer Büroräumlichkeiten großteils die Hände gebunden. Wir danken dir aber diesbezüglich für dein Feedback und bemühen uns, die Anregungen zumindest ansatzweise umzusetzen.

Freunderlwirtschaft soll sich nicht mit fachlicher Qualifikation matchen, danke für deinen Input, daran gilt es zu arbeiten.

Es freut uns dennoch, dass du zumindest hinsichtlich dem Thema Aufgabengebiet und Gehaltsleistung eine zufriedenstellende Erfahrung gemacht hast und so einen Mehrwert aus deiner Zeit bei uns mitnehmen konntest. Uns würde es - wie zuvor schon erwähnt - freuen, wenn du dich mit uns in Verbindung setzt, um einem gemeinsamen Gespräch detaillierter und mit dem nötigen Hintergrundwissen auf den einen oder anderen Punkt eingehen zu können.

Wir hoffen außerdem, du bist beruflich "gut angekommen" und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute,
Bianca (Recruiting) und Linda (Kommunikation & Employer Branding)

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