Veterinärmedizinische 

Universität 

Wien

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Kirche im Dorf lassen: Für eine einfache Angestelltenposition (ohne ausgeprägte Verantwortung) braucht es keinen Bewerbungsmarathon, der sich über Monate (!) zieht. Einfach beim ersten Gespräch ordentlich eigenständig Notizen machen, anstatt immer wieder die selben Fragen zu stellen und am Ende sogar noch zu fordern, man möge doch selbst noch einmal alle wesentlichen Argumente zusammenfassen und als Datei schicken...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre besser eindeutig kommunizieren die Regeln.

Bewerbungsfragen

Ein entspanntes Gespräch ohne besondere Stressfragen. Allerdings alles was über Gehalt gesagt wurde ist irrelevant. Nur der Personalabteilung kann Gehälter bestimmen. Egal was sagt die Zukünftige Vortgesetzte, das Gehalt wird nur dann geltend festgestellt wenn die Personalabteilung, das Gehalt auch bestätigt. Auch gut einige Versprechungen auf schreiben und eventuell am Gesprächsende nochmal schauen ob alle Beteiligten das gleiche Verständnis haben. Eine klare Kommunikation ist nicht immer gesichert.

Verbesserungsvorschläge

Klarheit über Gehaltsrahmen für die ausgeschriebene Position.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

habe leider keine Rückmeldung erhalten nach dem Bewerbungsgespräch

Verbesserungsvorschläge

Wäre das Budget für die ausgeschriebene Position realistisch und marktkonform gewesen, hätte es gepasst! Schade ...

Verbesserungsvorschläge

Es gibt sicher andere Menschen, aber ich gehöre zu jenen, die sich richtig gut überlegen wo und warum sie dort arbeiten wollen. Es steckt also eine Menge Arbeit in der Vorbereitung
und anschließenden Bewerbung. Umso enttäuschender, nein wirklich respektlos, wenn sich der potentielle Arbeitgeber gar nicht bei einem meldet. Ich habe mich am 10.5. für eine Stelle beworben, bei der 12.5. Bewerbungsschluss stand und bis heute (8.8.19) noch nichts gehört. Bei meinen Anrufen wurde mir mitgeteilt, dass der Prozess noch im laufen ist.

Verbesserungsvorschläge

Große Verzögerung aufgrund der Feiertage an Weihnachten und Neujahr. Zwischen Ende der Bewerbungsfrist und dem Gespräch selbst sind satte eineinhalb Monate (!) vergangen.
Angenehmes Gespräch mit mehreren Mitarbeitern des Departments. Leider etwas unter Zeitdruck, da an betreffendem Tag alle Bewerber an der Reihe waren. Konnte dennoch einen guten Überblick über die Tätigkeit bekommen. Bekam auch gutes Feedback.
Man wollte rasch eine Entscheidung treffen, die jedoch noch von einem Rat der Uni abgesegnet werden musste, deshalb wurde angekündigt, dass es noch zwei Wochen dauern könne. Nach Ablauf dieser Zeit und einer weiteren Woche habe ich nachgefragt, dann wurde mir mitgeteilt, dass meine Bewerbung (obwohl ich zum Gespräch dort war) nicht in die engere Auswahl genommen wurde (?). Eine offizielle Absage vom Personalbüro hat nochmals eine weitere Woche gedauert.
Man lässt sich also (leider) sehr Zeit mit der Entscheidung, was für die Bewerber nicht gerade angenehm ist. Eine zeitigere Rückmeldung - erst recht, wenn es sich dann um eine Absage handelt - wäre wünschenswert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

* wenn der Bewerber definitiv nicht passt: zeitnahe Absage (zB 2 Wochen nach Ende der Ausschreibungsfrist)
* bei Nachfrage (da keine Info/Absage etc.): antworten, nicht einfach ignorieren!

Verbesserungsvorschläge

Lebensläufe der Bewerber lesen, bevor man sie zu einem Gespräch einlädt; auch eine freundlich formulierte Absage bedeutet Respekt gegenüber einem Bewerber

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfrist war im Inserat sehr knapp...ca. 1 Woche. Nach einem Monat kam dann mal ein Vorstellungsgespräch zustande...und nach ca. einem weiteren Monat dann die Entscheidung per Post.(Email hätte auch gereicht - wäre schneller gewesen.)