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Veterinärmedizinische 
Universität 
Wien
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score152 Bewertungen
36%36
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Tierärztin / Tierarzt11 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Tierpfleger:in8 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Forschungsassistent:in5 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Veterinärmedizinische Universität Wien
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Veterinärmedizinische Universität Wien
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • KantineKantine
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    55%55
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • RabatteRabatte
    34%34
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mittlerweile tut man sich schwer etwas gutes zu finden. Möglicherweise wenn das Rektorat 2025 wechselt wird es wieder besser.
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Sehr vielfältige Aufgabengebiete und einige Mitarbeiterinnen, die die Vetsäumnisse der Leitung kompensieren.
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Die Arbeit, man lernt viel und kommt gut unter die Leute
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Campus ist gut ausgestattet ist eine schöne Umgebeung
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Mitarbeitergespräche und Firmen Events. Vertrauen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

1. Einführung einer Zeiterfassung mit Chip (statt des bisherigen Systems im Browser), was nach Überwachung wirkt
2. Starre Home-Office-Regelung mit nur einem Tag pro Woche, der für das gesamte Jahr festgelegt wird
3. Veraltete Arbeitsabläufe: Urlaub, Krankenstand und Zeitausgleich müssen umständlich per E-Mail beantragt werden
4. Einführung hoher Parkplatzgebühren für Mitarbeiter mit fragwürdiger Begründung
5. Geringes Gehalt trotz höherer Ausbildung, was zu Mitarbeitermangel führt
6. Überlastung durch zu viel Arbeit aufgrund des Personalmangels
7. Keine Klimatisierung in den Büros, was ...
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Dass sich das wissenschaftl. Personal daneben benehmen kann wie es möchte, es hat keine Konsequenzen. Wer sich beschwert wird gemobbt.
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Ich persönlich finde nichts schlecht - allerdings ist auch mein Gehalt für meinen Geschmack zu niedrig angesetzt!
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Misstrauen, keine Interesse an Mitarbeiter, wenn was nicht passt - kannst ja gehen.
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Durch die hohe Fluktuation geht viel Wissen verloren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionalität in den Führungsebenen, Kompetenzen von MitarbeiterInnen anhören und ggfls. auch annehmen.
Viele gute MitarbeiterInnen sind in den letzten 2-3 Jahren regelrecht geflüchtet. Damit geht viel Wissen verloren. Um das zu wissen und zu erkennen, ist nun wirklich kein Studienabschluss nötig. Die zwanghafte "Akademisierung" in der Verwaltung wird auch hier massiv vorangetrieben. Es ist durchaus erkennbar, dass ein ganz besonders herziger Führungsstil vorherrscht gs. Näher darf man es nicht umschreiben (der Sinn ist eigentlich schon, dass man sich angesprochen ...
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Ich will dem aktuellen Rektorat keine Vorschläge mehr machen, da das Ende absehbar ist: GOTT SEI DANK !!!
Dem nächsten Rektorat sei ans herz gelegt, sich genau anzusehen, was an der Uni los ist und den Mitarbeitern zuzuhören.
PS: Einige Abteilungsleiter sind eine Erfindung des jetzigen Rektorats und es wäre der Stimmung und der Produktivität am Campus äußerst zuträglich, wenn diese mit dem Rektorat abtreten würden.
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Ich kann den vorigen Schreibern von
- "Wie kann man erprobte Mitarbeiter vor den Kopf stoßen
- Schade könnte eine tolle Arbeitsstätte sein
- Ein Versuch höflich zu bleiben
- Eine Uni fährt mit 130 auf eine Wand zu"
vollstens zustimmen. Treffender kann man es nicht formulieren.
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Den Mitarbeiter:innen mehr Wertschätzung entgegen bringen und nicht nur auf bauliche, sondern auch auf digitale Barrierefreiheit achten. Mehr Diversität, sowohl ethnisch als auch hinsichtlich Alter und sexueller Orientierung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Veterinärmedizinische Universität Wien ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Es gibt immer wieder neue Herausforderungen zu Meister :)
5
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Arbeit macht Spaß
5
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Ich konnte persönlich schon viele Abläufe verbessern!
5
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Die wären definitiv vorhanden...
5
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Jeder Tag bringt neue Herausforderungen. Man wird durch unterschiedliche (interne und externe) Projekte gefordert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veterinärmedizinische Universität Wien ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Von oben wird beschlossen - Abstimmungsprozesse finden nur alibihalber statt - und unten wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
1
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Es heißt zwar, dass man nicht nicht kommunizieren könne, aber die Unileitung beweist, dass sie sogar das kann.
1
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Oben wird beschlossen unten wir man vor vollendete Tatsachen gestellt
1
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Man wird von oben herab behandelt. Befehle anstatt Vorschläge.
1
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SChlechte Kommunikation, nicht nachvollziehbare Entscheidungen usw..
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Es gibt viele Schulungen die man besuchen kann, die Kosten werden von der Universität übernommen, es muss allerdings immer eine Begründung vorliegen, sofern die Kosten überschritten werden.
4
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Beim nichtwiss. Personal kaum Aufstiegschancen, kaum Weiterbildung, den Klinikvorständen nicht wichtig.
2
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Keine Karriere-Chance. Es wird lediglich die Arbeit vergangener Mitarbeiter:innen übernommen.
1
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Wird nicht weitergebildet, da kein Vorgesetzter das genehmigt was wir brauchen
1
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Es gibt viele offene Leitungspositionen, die nicht besetzt werden können, da sich Unimitarbeiter scheuen diese anzunehmen, weil sie damit näher an das Rektorat rücken würden. Wird die Stelle extern besetzt, kündigt dieser Mitarbeiter dann nach relativ kurzer Zeit (so geschehen in der Personalabteilung, PR, Controlling, IT und digital Innovation,...)
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Veterinärmedizinische Universität Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Veterinärmedizinische Universität Wien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeitenden Veterinärmedizinische Universität Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Veterinärmedizinische Universität Wien als eher traditionell.
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