Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
FirmenwagenGutes Gehalt, gutes Arbeitsklima, gute
kostenlose Weiterbildungsmöglichten
Bildung ist wichtig
Einfühlungsvermögen, Respekt,Toleranz, Loyalität, Hilfsbereitschaft,……
Gute Kommunikation mit Projektleiterinnen
pünktliches Gehalt, relativ fixer Job.
Kollegen werden bevorzugt, obwohl sie noch nicht so lange zugehörig sind,
Keine Unterstützung um die Zeit bis nächsten Kursstart zu überbrücken, keine Vorschläge für Nachfolgekurse
SPÖ vorfeldorganisation
Starke Hierarchien. Wenig Wertschätzung. Stammtischmentalität in der Führungsebene.
mehr Gehalt, trotz kürzlicher Gehalterhöhung ist es einfach zu wenig, davon zu leben, auch wenn man viele Kurse unterrichtet
Verhalten und Regelungen während der Pandemie waren stark übertrieben und diskriminierend gegenüber Kursleitern und auch Teilnehmenden, wie bei vielen Betrieben
Alles, hier sind Leute Angestellt die für das nichtstun bezahlt werden! Einer von 10 macht die Arbeit von den anderen 9.. Den Vorgesetzten intressiert es nicht, bloß keinen Streit anfangen...
Offen kommunizieren, was das Problem ist. Sich bemühen, ein Problem zu lösen, das nicht in meinem Aufgabenbereich ist. Nicht warten, dass ich nach dem Vertrag frage, sondern selber dran denken
Moderne Arbeitsmittel beschaffen! Alles ist veraltet! TrainerInnen kaufen sich ihre Ausstattung teilweise selbst, weil es kaum funktionierende Laptops/Lautsprecher etc gibt!
Anstellungsverhältnisse für Trainer
- Es wäre auf jeden Fall hilfreich, die Führungskräfte des Geschäftsbereichs Schule zu überdenken. Eine Überprüfung oder Einschulung dieser Personen könnte dazu beitragen, die Arbeitseffizienz und die positive Atmosphäre in diesen Bereichen zu verbessern.
- Die KoordinatorInnen sollten eine Schulung erhalten, um ihre Mitarbeiter empathisch, respektvoll und professionell zu behandeln.
- Anstatt ständig neue LernbetreuerInnen einzustellen, sollten die vorhandenen Mitarbeiter wertgeschätzt werden und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens erhalten.
weniger Arbeitsdokumentation,
Der am besten bewertete Faktor von VHS ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kurse an den Schulen sind oft überfüllt. Die KoordinatorInnen erlauben meistens, dass sich mehr als 8 SchülerInnen für Kurse anmelden, obwohl es nur einen Lernbetreuer pro Kurs gibt. Erst wenn man sagt, dass man überlastet ist, bekommt man zusätzliche Unterstützung und kann im Team unterrichten. Die Arbeitsbelastung ist für die paar Krötten, die man bekommt, sehr groß.
Die Tätigkeiten an sich sind sehr interessant, leider ist die Umsetzung eine Mogelpackung. Die Motivation ist sehr gering, da ja sowieso gefördert wird. Die interessanten Aufgaben erledigen größtenteils die Koordinatorinnen.
die Kurse sind spannend und immer wieder eine neue Herausforderung
Als Erfolgreiche Fitness Trainerin
ja - mit Teilnehmern bestimmen wir unser Ziel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VHS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
alle Unsicherheiten werden auf Trainer abgewälzt, keine bezahlten Feiertage, Arbeitslosmeldung in den Ferien, keine Vorrückung in Gehalt
Viel zu große gehaltsunterschiede
da die Kurse für Teilnehmer relativ günstig sind, werden Kursleiter nicht besonders gut bezahlt
nur Gehalt wenn man gearbeitet hat, nicht bei Krankenstand
Da das Gehalt streng (und keinen Cent mehr) nach BABE-KV bezahlt wird, sagt diese Info nichts über den Arbeitgeber aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere über Freundschaften in der Organisation... wer Kritik übt, ist nicht gern gesehen.
Gute Weiterbildung gibt es nur für den Freundeskreis vom Chef
Sehr viele Angebote in verschiedensten Bereichen
Die kostenlosen Weiterbildungen, die jedes Jahr angeboten werden, sind immer dieselben. Das sagt viel aus!
gratis Weiterbildungsangebote
