Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztHO möglich auch in der EU.
Home-Office
HomeOffice, flexible Arbeitszeit-Einteilung
- als Mensch gesehen werden, persönliche Weiterentwicklung
- fachliche Weiterentwicklung
- spannende Unternehmen als Kunden
- vielfältige Aufgaben
- strategisches Denken und Test & Learn
Sehr offene Kultur, man kann immer alles ansprechen - egal ob privat oder beruflich. Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben und als Mensch total verstanden.
Bis auf Home-Office eigentlich alles.
Absprachen "hinter-den-Kulissen", Mangel an Mut zur Verantwortung, wenig Weitsicht
Alles andere.
Eigentlich alles leider.
Sehr Leistungsorietniert & Fokus auf Weiterentwicklung. Das kann bei manchen Druck ausüben immer weiter/besser/schneller zu werden.
- Lernt, richtig und freundlich zu kommunizieren.
- Nehmt alle eure Mitarbeiter ernst, die meisten von ihnen sind hervorragende Arbeiter und ihr wisst es nicht einmal.
- Wenn ihr die Leute befördern würdet, die es verdienen, und die aktuelle Situation verbessern würdet, würden vielleicht nicht so viele Leute kündigen.
- Nehmt das Feedback, das wir euch gegeben haben, ernst. All das Feedback, das ich gegeben habe, wurde nicht ernst genommen, und es wurde nichts getan, um die Situation zu verbessern.
...
Schätzt eure Mitarbeiter, anstatt nur Geld im Kopf zu haben - und seid mal zu euch selbst ehrlich
Das New-Work-Gehabe runterschrauben und ehrlich miteinander sein.
Bessere Bezahlung & Wertschätzung. Es gibt viele gute Ansätze, aber das Unternehmen muss wachsen & die Flukationsrate muss geringer werden. Es sind mit mir 5 Leute aus meinem engeren Arbeitsumfeld gegangen.
offene Feedback-Kultur, weniger Show - mehr Mut und tatsächliches Tun
Der am besten bewertete Faktor von Virtual Identity ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Frauen in Führungspositionen, was sehr positiv zu bewerten ist.
Was Beförderungen, Gehaltserhöhungen etc. angeht, gibt es jedoch sehr wohl klare "Lieblinge".
Wenn man kein Deutsch spricht kann man zwar seine Arbeit machen, aber wird fast sozial isoliert - sonst alle gleich in der Agentur
Es gibt am Standort eine Diversity-Taskforce die sich mit allen Dingen rund um Gleichberechtigung kümmert.
Wiener Führungscommunity derzeit mit 6 Frauen u. 3 Männern. Jeder hat die gleichen Chancen bei VI
Die Marketingbranche (und auch VI) ist eher weiblich dominiert. Auf jeden Fall befinden sich bei VI sowohl Männer, als auch Frauen in Führungspositionen. Ich habe auch den Eindruck, dass im Falle von Schwangerschaften oder anderen Gründen, aus denen Personen ihre Karriere (kurz- oder langfristig unterbrechen) die MitarbeiterInnen beim Einstieg unterstützt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Virtual Identity ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehaltserhöhung wird versprochen und dann folgt der Gedächtnisschwund.
Gehalt und Transparenz hier ist ein Joke… ja klar Agentur, aber auch wenn man sein Herzblut reinstecket sind Beförderungen und Gehaltserhöhungen etwas wofür man sich eine Niere rausschneiden muss
Nicht sehr gut bezahlt.
Das Gehalt ist wirklich schlecht und es gibt wenig Perspektiven. Es wird sehr viel erwartet, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen und es gibt keine wirklichen Zusatzleistungen.
Selbst für Agenturverhältnisse sehr wenig. Um jede noch so kleine Erhöhung muss fast gebettelt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit, befördert zu werden, doch ist das eher Ausnahme als Regel. Auch hier geht es eher darum, wer wie freundlich darum bittet und nicht um fachliche Leistungen.
Wenn es dann doch mal passiert, ändert sich der Titel, aber die Aufgaben bleiben die gleichen.
Innerhalb des Teams kann man von Junior, Intermediate zu Senior aufsteigen - danach wird es schwer, und andere Aufgaben kommen eh nicht dazu.
Weiterbildung innerhalb der Senioritäten gibt es schon + Agenturweites Weiterbildungsprogramm
Habe viel gelernt, da ich eine senior Position gemacht habe für eine Intermediate stelle.
Weiterbildungen werden intern (VI Academy) und extern (Weiterbildungsbudget) angeboten. Es wird versucht die Mitarbeiter*innen möglichst am neuesten Stand zu halten.
Aufstiegschancen sind grundsätzlich gegeben, es gibt aber logischerweise gewisse Kriterien die für eine Beförderung erfüllt sein müssen.
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Interne Trainings und Austausch, Budget für externe Trainings
