26 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,2
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Sehr guter Bewerbungsprozess! Großes Lob!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Virtual Identity GmbH (vormals Vi Knallgrau GmbH) als Business Development Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Sowohl Fachliche als auch persönliche Eigenschaften wurden erfragt. Man bekommt direkt am Ende des Gesprächs Feedback wie man als Person wahrgenommen wurde.
- Die bisherigen beruflichen Stationen wurden mit sehr viel Anerkennung aufgenommen und sehr lobend kommentiert.
- Am Ende eines jeden Gesprächs konnte ich Feedback geben und habe auch Feedback erhalten, wie ich als Person wahrgenommen wurde. Mir wurde auch mitgeteilt, welche Punkte noch nicht ganz rüber gekommen sind und mir wurde dadurch auch die Möglichkeit gegeben mich auf das nächste Gespräch besser vorzubereiten. Großes Lob für diesen wirklich gelungenen Bewerbungsprozess!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr erfrischendes, wertschätzendes Gespräch auf Augenhöhe!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Virtual Identity GmbH (vormals Vi Knallgrau GmbH) als Account Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Was für negatives Feedback hast du bisher bekommen und wie bist du damit umgegangen?
- Was ich hier richtig spannend fand: Die Bewerberin hat die erste Hälfte des Gesprächs selbst zur freien Verfügung und darf zuerst ihre Fragen stellen. Danach gibt es erstmal Feedback und auch die Frage danach, wie man sich selbst mit den Antworten fühlt. Anschl. folgen fachliche Fragen und ein paar Fragen zur Person und dann nochmal Zeit zum gegenseitigen Feedback geben. Unterm Strich: Hier scheint Feedbackkultur wirklich ehrlich gelebt zu werden!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Reibungsloser Ablauf mit guter Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2021 bei Virtual Identity GmbH (vormals Vi Knallgrau GmbH) als Digital Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand den Ablauf wirklich reibungslos und klar kommuniziert. Es gab 3 Gespräche, bei denen viele unterschiedliche Leute dabei waren, das hat aber auch gepasst, damit konnte man verschiedene Leute kennenlernen.
Ich war etwas überrascht, dass im 3. und letzten Gespräch einige Fachfragen und Cases kamen, hätte das mehr in der Mitte erwartet.
Ansonsten sehr angenehme und wertschätzende Atmosphäre.
Bewerbungsfragen
- wie man mit negativen Erlebnissen im Job umgeht,
- was einem selbst wichtig ist bei einem bzw dem Job
- Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Interviewerin kommt selbst 10 Minuten zu spät und nimmt den Bewerber trotz Überqualifikation durch Skills nicht ernst.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Virtual Identity GmbH (vormals Vi Knallgrau GmbH) beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoll behandeln, Bewerber ernst nehmen, Pünktlichkeit
Bewerbungsfragen
- Meine Skills wurden nicht ernst genommen. Einfach lächerlich, ich war laut den Voraussetzungen der Stelle sogar überqualifiziert.
- Ich war in den letzten Jahren selbstständig und habe mehr als genug Erfahrung in dieser Branche. Ich finde es einfach absolut respektlos mich danach zu fragen welche Kunden ich hatte. Natürlich werde ich diese nicht beim Namen nennen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2020 bei Virtual Identity GmbH (vormals Vi Knallgrau GmbH) als Social Media Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell könnten sich die Gesprächspartner des ersten und zweiten Gesprächs absprechen, welche Fragen von dem Bewerbenden in der ersten Runde schon gestellt wurden, sodass der Bewerbende im zweiten Gespräch nicht den Eindruck vermittelt nicht genug über den potenziellen Job in Erfahrung zu bringen
Bewerbungsfragen
- Stärken / Schwächen und wann diese das letzte Mal auf mich zurückgefallen sind
- Momente, in denen ich das letzte Mal euphorisch / enttäuscht / verletzt war
- Erwartungen an den Arbeitgeber
- Karriereziele in der Zukunft
- Gehaltsvorstellungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Super transparent, offen & freundlich
Bewerber/inHat sich 2020 bei vi knallgrau GmbH als Intermediate Paid Media Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr angenehm & klar strukturiert
Bewerbungsfragen
- Stärken, woran man noch arbeiten kann. persönliche Challenges aus der letzten Tätigkeit.
- Wie von Studium zu Job gekommen (weil anderer Bereich)
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Professionalität des Gesprächs
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Sehr ansprechender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Virtual Identity GmbH (vormals Vi Knallgrau GmbH) als (Senior) Projekt- und Account Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Soft Skills werden in den Fokus gesetzt, aber auch fachliche Themen abgefragt. Es entsteht der Eindruck, dass VI Wert darauf legt, dass der Bewerber/die Bewerberin zur Agentur passt, was ich sehr positiv finde. Die offene Feedback-Kultur wird gleich im Bewerbungsgespräch bewiesen. Die Begleitung der Recruiterin durch den gesamten Prozess gab mir Sicherheit, da ich immer über Next Steps informiert wurde und jederzeit eine Ansprechpartnerin zur Seite hatte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Respektlos
Bewerber/inHat sich 2020 bei Virtual Identity GmbH (vormals Vi Knallgrau GmbH) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte eines nie vergessen: Die Absage heute kann der Wunschkandidat von morgen sein.
An dem wohl wichtigsten Touchpoint hat diese Agentur komplett versagt: Im respektvollen Umgang mit BewerberInnen.
Zufriedenstellende Reaktion
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professionelles und sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Virtual Identity GmbH (vormals Vi Knallgrau GmbH) als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Beschreibung der Tätigkeit und wie man sich Umgang mit schwierigen Situationen, Wie würdest du in Situation X vorgehen
- Sehr persönlich, kaum fachlich. Starkes Interesse an der Person hinter dem Lebenslauf. Mindset > Skillset als Kriterium + die Erfahrungen die man bisher gesammelt hat
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Nett, aber unfähig und unzuverlässig
Bewerber/inHat sich 2019 bei Virtual Identity GmbH (vormals Vi Knallgrau GmbH) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
den HR-Prozess komplett neu aufsetzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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