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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
LinkedIn bietet den Angestellten viel. Sowas findet man kein zweites Mal in Österreich.
Zb.: Viele freie Tage, zusätzlich zu den gesetzlichen 5 Wochen.
Frühstück, Mittagessen, Nachmittagssnack + Snacks und diverse Getränke die sowieso immer da sind.
… und vieles mehr!
Die große Gehaltsschere.
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich hoch. Da gibt es eine große Schere. Die einen verdienen ok, die anderen extraorbitant viel, was zu keinem Verhältnis mehr steht.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Es gibt sehr gute, aber auch weniger gute.
Manche Personen werden bevorzugt. Auch wenn andere besser qualifiziert sind, werden manchmal weniger fachlich kompetente Personen gepusht. Was ich nicht nachvollziehen kann.
Gute Vergütung, Gehalt, Jahresbonus
Arbeiten in anderen Zeitzonen
All the benefits, free food in the office, bonuses, wellness perkup, shares to purchase, etc.
They follow trends and initiatives that are 99% USA-based, which is expected, but they could care more about different mindsets.
Care more about the career growth of the employees as they promote in the company values.
OK, homeoffice has been mandatory since March 2020 and only optional for a short timeframe recently.
It is a well known international corporation.
Depends on the job.
Unfortunately, not an option in Graz. Everything is being moved to Ireland for taxation reasons and that shows the negative side of the business a lot.
Salaries are performance-based, according to the collective minimum. I find that great: if you are a good performer, it is appreciated.
Some things like the amount of food provided in the office is a bit wasteful imo. A lot of it goes to waste.
Great team to work with.
Standing desks, all the ergonomics you need.
3 stars for good communication within the same team. Whatever happens on other departments or new developments, we are the last ones to ever know.
Depends on the job. Could be better.
Die flexible Zeiteinteilung und das Verständnis und jegliche Unterstützung die sie anbieten.
Völlige Freistellung Bei vollem Gehalt wenn man auch Kinder zu betreuen hat.
Da fällt mir nichts ein. Sie agieren sehr vorbildlich und korrekt.
Bessere Unterstützung gibt es nicht!!!!!!
Es kommt immer auf deinen Manager an, ob du zufrieden bist oder nicht.
Wenn dein Manager für dich ist, ist LinkedIn der beste Arbeitgeber. Wenn nicht, kannst du noch so viel richtig machen, aber es hört dich niemand und man wird unfair behandelt, weil deinem Manager mehr geglaubt wird.
Es ist oft nicht nachvollziehbar, dass manche, die wenig und ungenau arbeiten promotet (befördert) werden und andere die richtig gute Arbeit leisten, sehr lange darauf warten müssen. Wo wieder der Manager ins Spiel kommt.
Fairer und offener Umgang der Mitarbeiter untereinander, positive und motivierende Zielsetzungen seitens des Managements. Gute Dynamik und Leistungsbereitschaft im Team. Arbeiten an einem Produkt hinter dem man mit Stolz stehen kann.
Arbeitszeit wird wie üblich erfasst und Überstunden, Wochenende, Feiertage, Reisezeiten ordnungsgemäß abgerechnet. In einem internationalen Unternehmen können späte oder frühe Meetings aufgrund von Zeitverschiebung notwendig sein. Freie Zeiteinteilung wird ermöglicht. Urlaub nehmen ist kein Problem, während Urlaub und Wochenende offline sein wird respektiert und von Vorgesetzten auch vorgelebt. Zusätzliche bezahlte freie Tage zu Weihnachten.
Karrierewege sind prinzipiell intern transparent vorhanden, kommt natürlich auf den Bereich und die eigene Flexibilität an. Weiterbildung, z.b. für neue Manager wird angeboten.
Gehaltsniveau ist gut. Zusätzlich: Firmenpension, jährlicher Bonus, Aktien, kostenloses Frühstück, Mittagessen und Snacks, zusätzliche Urlaubstage zu Weihnachten, uvm. Die Leistungen gehen weit über das hinaus was Unternehmen hierzulande üblicherweise bieten.
Von Mitarbeitern organisierte und geführte Gruppen existieren zu verschiedenen Themen und werden aktiv von der Unternehmensleitung gefördert. Z.b. Umwelt, Charity, Gleichberechtigung, Eltern, Inklusion
Im großen und ganzen ziehen alle an einem Strang. Teambuilding wird aktiv gefördert und unterstützt.
Vorgesetzte verhalten sich fair und halten sich an etablierte, transparente Richtlinien. Prozesse für persönliche Zieldefinitionen, Bewertungen, sowie Jobdefinitionen sind gut aufgesetzt. Hier macht sich die Unternehmensgröße positiv bemerkbar.
Büroausstattung und Infrastruktur ist top
Regelmäßige interne "all hands" Meetings in denen die aktuelle Strategie erläutert wird - unternehmensweit, direkt vom CEO bis hinunter in einzelne Abteilungen.
Thema wird sehr ernst genommen. Relativ hohe Anzahl von Frauen in Führungspositionen.
Angemessener Gestaltungsspielraum - kommt natürlich auf die konkrete Position an.
moderne Büros und IT-Infrastruktur; einige Abteilungen funktionieren sehr gut weils sie vom restlichen Unternehmen unabhängig sind.
Österreichisches Arbeitsrecht wird ignoriert, Klagen werden in Kauf genommen. Personalabteilung im Ausland. Es gibt kein Dienstzeugnis, einvernehmliche Kündigung, Betriebsrat.
nach Firmenübernahmen herrscht permanente Unsicherheit
Der Widerspruch von IT-Multis.
Ständige Erreichbarkeit ist notwendig um über die permanenten Änderungen und neue Projekte am Laufenden zu bleiben. Drei verschiedene Messenger-Dienste/Apps am Privathandy weil man sonst nicht dazugehört.
Mehrfach wurden Stellenangebote für Familienangehörige oder Freunde maßgeschneidert.
Aktienpakt wird angepriessen, wieviel nach Abzug von österreichischen Steuern und Gebühren übrigbleibt kann man sich selbst ausrechnen.
Liking- Selfie- und Sharing-Wahn, alles wird vorrangig zur Eigenbewerbung einer angeblichen "Firmenkultur" genutzt.
Oberflächlich, typisch für US Konzern. "backstabbers" paradise.
Mitläufertum pur. Entscheidungsträger sitzen im Valley.
Gruppenzwang und Compliance-Scheinheiligkeit.
100% US-zentriert, was im Rest der Welt der passiert ist nebensächlich.
nette Atmosphäre
keine Investition in die Räumlichkeiten, damit es ein "gesunder" Arbeitsplatz ist.
faire Gehälter
nett, locker
europaweit führendes Online-Geschäft
Aufstiegschancen nach eigenem Einsatz
Gehälter sind minimum; verschiedene Gehälter bei gleicher Arbeit ( man muss selber den Lohn verhandeln und darum kämpfen, dass es mehr wird), strenges Verbot über Gehaltsdiskussion zwischen Mitarbeitern
Großteils nettes Klima zwischen Kollegen, trotz engem Raum
vorwiegend junges team und wenige Kollegen über 45 J.
Sehr freundliches, kollegiales Verhalten zwischen Angestellten und Vorgesetzten.
zu wenige Räumlichkeiten für immer steigende Anzahl an Mitarbeitern. Großraumbüro, kein Lärmschutz, kein Nichtraucher-Schutz
Kommunikation zu Vorgesetzten: face 2 face, per lync
Kommunikation unter Kollegen: skype, lync, facebook
Geschlechter-/sexuelle Orientierung-/Ethnie-/besondere Bedürfnisse - Gleichberechtigung
Filmdreh organisieren, Filme drehen, Filme cutten
So verdient kununu Geld.