Arbeitsatmosphäre

Da ich in einer dezentralen Funktion tätig bin, habe ich viel Einblick in die einzelnen Hotelteams und auch dem Team der Zentrale in Wien. Überall werde ich stets freundlich aufgenommen und es ist ein herzliches Miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und nahbare Vorstände. Die Chefs sehen und schätzen die Arbeit der Mitarbeiter. Es gibt überall "schwarze Schafe", aber die Entwicklung der letzten Monate und der Umgang miteinander ist wirklich schön zu sehen. Weiter so....

Kollegenzusammenhalt

Großartig! Insbesondere in den Easy Hotel Teams ist der Zusammenhalt perfekt. Es ist ein Miteinander und neben der Arbeit kommt der Spaß auch nicht zu kurz!

Interessante Aufgaben

Wenn man Leistung zeigt, wird man gefordert & gefördert!

Kommunikation

Wie in jedem großen Unternehmen gibt es auch bei Vienna House gewisse Kommunikations-Herausforderungen. Es gibt natürlich Platz nach oben für die Entwicklung, aber grundsätzlich bin ich zufrieden.

Gleichberechtigung

Steht außer Frage!

Umgang mit älteren Kollegen

Steht außer Frage!

Karriere / Weiterbildung

Wer leistet, der wird gefordert & gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr geht immer... aber ich bin zufrieden. Die Chefs sollten Einzelleistungen von sich aus honorieren ohne dass man nachfragen muss!

Arbeitsbedingungen

Flexibel

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier könnte man den Fokus noch verstärken. Nachhaltiges Arbeiten fängt bei jedem Einzelnen an. Paperless office wird eingeführt muss aber auch gelebt werden!

Work-Life-Balance

Was soll ich sagen... ich gehe gerne zur Arbeit und mit den Kollegen fallen die ein oder anderen Überstunden kaum auf. Die Direktoren der Häuser achten auf ihre Mitarbeiter und gehen auf individuelle Wünsche ein. Die Hotellerie ist im Wandel und ich denke wir sind auf einem guten Weg den Job im Hotel wieder attraktiv zu machen.

Image

Verbesserungswürdig. Wir leiden noch unter dem Ruf "alter Tage". Seit dem der neue CEO und der COO da sind, hat sich die komplette Firma verändert. Vienna House.

Verbesserungsvorschläge

• Noch mehr Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung. Die Philosophie muss transportiert werden.

Pro

Dass jede Meinung zählt. Mitarbeiter die sich engagieren werden gewertschätzt.

Contra

Mehr Transparenz zwischen der Zentrale und den Hotels. Support & Unterstützung in so einem (kleinen) großen Unternehmen ist wichtig. Nur gemeinsam schaffen wir unsere Ziele.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiterführungsseminare für Abteilungsleiter, Erpressungsversuche unterlassen, Förderung von Kollegen, die wirklich lernen wollen

Pro

nur einige Kollegen, internationale Gäste

Contra

Vorgesetztenverhalten,
Mitarbeiterführung,
Gehälterverteilung, Mitarbeiter die schlecht arbeiten, sollten nicht das höchste Gehalt bekommen
Mitarbeiter fair und ehrlich behandeln
konstrujtive Kritik nicht als Beleidigung und persönlich nehmen, sondern als Chance sehen

Arbeitsatmosphäre

-permanenter Druck
-oberflächlicher Umgang miteinander

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte versuchen permanent eigene Inkompetenz zu verschleiern, in dem Sie sich einen geeigneten Sündenbock suchen. Die Unternehmensführung hingegen tritt charismatisch, bodenständig und kompetent auf und zeigt, dass ein sehr gutes Know How vorhanden ist. Um es auf den Punkt zu bringen, es stinkt nicht ganz oben, dafür aber gewaltig in der Ebene direkt darunter.

Kollegenzusammenhalt

Auf den ersten Blick, verhalten sich alle Kollegen untereinander, als ob das Unternehmen eine große, glückliche Familie wäre. Dieser Schein hält jedoch nicht lange, da man nach kurzer Zeit merkt, wie die Kollegen übereinander herziehen.

Interessante Aufgaben

Die Entwicklung der letzten Jahre bringt viele abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit sich.

Kommunikation

Kommuniziert wird intern sowie extern viel, leider lieen zwischen dem, was kommuniziert und tatsächlich praktiziert wird Welten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden leider ohne Rücksicht auf Verluste aussortiert. Einige der jüngeren, aufstrebenden Kollegen tragen dazu maßgeblich bei, in dem Intrigen gesponnen werden. Zudem mischt die HR-Abteilung auch kräftig mit.

Karriere / Weiterbildung

gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen und ein sehr gutes Know How einiger Kollegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt im branchenüblichen Rahmen.

Arbeitsbedingungen

ergibt sich bereits aus oben geschilderten Punkten.

Work-Life-Balance

Ist schlichtweg nicht gegeben. Deadlines werden zu kurz gesetzt. Das Privatleben stagniert vollständig.

Image

Mehr show als "SHINE". Man versucht eine Unternehmenskultur zu publizieren, die nicht authentisch ist. Meine Empfehlung wäre Mitarbeiter einzustellen, die bessere Schauspieler sind oder einfach authentisch.

Pro

-das sehr gute Know How einiger Kollegen
-die Entwicklung der letzten Jahre (Projekte)
-die Weiterbildungsmöglichkeiten
-die Zielstrebigkeit

Contra

-unkollegiales Verhalten vieler Kollegen
-Fehlbesetzung einiger Schlüsselpositionen
-zu wenig Work Life Balance
-Vetternwirtschaft
-das Gesamtkonstrukt ist nicht authentisch