Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiterführungsseminare für Abteilungsleiter, Erpressungsversuche unterlassen, Förderung von Kollegen, die wirklich lernen wollen

Pro

nur einige Kollegen, internationale Gäste

Contra

Vorgesetztenverhalten,
Mitarbeiterführung,
Gehälterverteilung, Mitarbeiter die schlecht arbeiten, sollten nicht das höchste Gehalt bekommen
Mitarbeiter fair und ehrlich behandeln
konstrujtive Kritik nicht als Beleidigung und persönlich nehmen, sondern als Chance sehen

Arbeitsatmosphäre

-permanenter Druck
-oberflächlicher Umgang miteinander

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte versuchen permanent eigene Inkompetenz zu verschleiern, in dem Sie sich einen geeigneten Sündenbock suchen. Die Unternehmensführung hingegen tritt charismatisch, bodenständig und kompetent auf und zeigt, dass ein sehr gutes Know How vorhanden ist. Um es auf den Punkt zu bringen, es stinkt nicht ganz oben, dafür aber gewaltig in der Ebene direkt darunter.

Kollegenzusammenhalt

Auf den ersten Blick, verhalten sich alle Kollegen untereinander, als ob das Unternehmen eine große, glückliche Familie wäre. Dieser Schein hält jedoch nicht lange, da man nach kurzer Zeit merkt, wie die Kollegen übereinander herziehen.

Interessante Aufgaben

Die Entwicklung der letzten Jahre bringt viele abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit sich.

Kommunikation

Kommuniziert wird intern sowie extern viel, leider lieen zwischen dem, was kommuniziert und tatsächlich praktiziert wird Welten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden leider ohne Rücksicht auf Verluste aussortiert. Einige der jüngeren, aufstrebenden Kollegen tragen dazu maßgeblich bei, in dem Intrigen gesponnen werden. Zudem mischt die HR-Abteilung auch kräftig mit.

Karriere / Weiterbildung

gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen und ein sehr gutes Know How einiger Kollegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt im branchenüblichen Rahmen.

Arbeitsbedingungen

ergibt sich bereits aus oben geschilderten Punkten.

Work-Life-Balance

Ist schlichtweg nicht gegeben. Deadlines werden zu kurz gesetzt. Das Privatleben stagniert vollständig.

Image

Mehr show als "SHINE". Man versucht eine Unternehmenskultur zu publizieren, die nicht authentisch ist. Meine Empfehlung wäre Mitarbeiter einzustellen, die bessere Schauspieler sind oder einfach authentisch.

Pro

-das sehr gute Know How einiger Kollegen
-die Entwicklung der letzten Jahre (Projekte)
-die Weiterbildungsmöglichkeiten
-die Zielstrebigkeit

Contra

-unkollegiales Verhalten vieler Kollegen
-Fehlbesetzung einiger Schlüsselpositionen
-zu wenig Work Life Balance
-Vetternwirtschaft
-das Gesamtkonstrukt ist nicht authentisch

Arbeitsatmosphäre

Grauenvoll! Viel zu wenig Mitarbeiter. Ständiges einspringen/übernehmen von Sonderschichten (Früh-, Spät-, Nachtschicht) in den unterschiedlichsten Bereichen. Totale Überlastung der Mitarbeiter. Keine Unterstützung der Vorgesetzten. Keine Einarbeitung. Unglaublich unterirdische Bezahlung!

Kollegenzusammenhalt

Keine teambildenden Maßnahmen! Kollegen spielen sich gegenseitig aus. Häufiger Hotelmanager Wechsel.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und spannend. Allerdings keine realistischen Deadlines. Oftmals Aufgabenspektrum zu hoch, sodass Überstunden an der Tagesordnung lagen. Ist man mal pünktlich (nach Vertragsvereinbarung) gegangen, wurde man schräg anguckt!!!

Kommunikation

Wenn es eine wichtige Neuigkeit gab, erfährt man diese nie über den Vorgesetzten sondern immer über andere Ecken. Dadurch entstehen Gerüchte und Verwirrungen innerhalb des gesamten Teams. Kommunikation ist diesem Unternehmen nicht bekannt.

Arbeitsbedingungen

Alles was der Gast sieht wurde modernisiert. Für den Mitarbeiter hingegen wurde nichts getan. SEHR alte Büroräume. Die Bürostühle fallen auseinander. Wenn man dieses Thema anspricht, aufgrund darauf resultierenden Rückenschmerzen, wird aus irgendeinem längst vergessenem Abstellraum ein alter Bürostuhl gekramt und gesagt dieser wäre ergonomischer und bequemer!

Work-Life-Balance

Wird überhaupt nichts angeboten!