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VIENNA HOUSE Vienna International Hotelmanagement 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • KantineKantine
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter und wächst kontinuierlich. Ich habe hier viele tolle Menschen kennengelernt, die lieben was sie täglich tun!
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Das man seine Freiheiten in einem geregelten Rahmen hat - genau die perfekte Mischung zwischen Vorgaben und Freiheiten!
Freundlicher Umgang und zentral in der Stadt
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:-) Die stetige Chance sich und auch die Position weiterentwickeln zu können/dürfen. Die Arbeit macht Spaß und geht entsprechend leicht von der Hand. Die Projekte und Aufgaben sind unglaublich vielfältig und jeder Tag bringt etwas Neues. Die Vorgesetzten unterstützen uns in vollem Maße und schätzen dann auch die Leistung dahinter.
das so viele tolle Menschen in unserem Unternehmen arbeiten was wiederum ein Zeichen dafür ist, dass unser Produkt und und unsere Philosophie stimmt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

schlechte Entlohnung - nicht über kollektiv (zumindest bei Angestellten, die ganz unten in der Hierachie stehen) obwohl z. Bsp. viele Fremdsprachen beherrscht werden, gute Ausbildung vorhanden ist etc
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Angeblich flache Hierachie die nicht gelebt wird
Jeder gegen Jeden
Viele Überstunden
Schlechte Bezahlung
Lohn ist sehr schlecht für was Mann Arbeiten muss......
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Gehalt könnte besser sein im Vergleich
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Ich habe noch keinen Haken gefunden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

sehr viel
vor allem die Chef Etage ausdünnen
zuviel Köpfe
mehr an der Kommunikation arbeiten. Schön, wenn Hoteldirektoren und F&B Manager eingeschult werden, doch das restliche Personal würde sich auch darüber freuen, vor allem wenn diese nichts erklären können. Ebenso sollten Neuerungen bei Abläufen intern an alle Betroffenen weitergeleitet werden und nicht nur an 1 Person (bis diese alle angetroffen und eingewiesen hat, herrscht Chaos, da alle verschieden agieren)
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Endlich dieses Konkurenzdenken unter den Angestellten in den Griff bekommen und nicht jeder hat den gleichen Arbeitstitel jedoch gibt es dann doch ungeschriebene Unterschiede
Zahlt mehr Lohn
Hört auf die Mitarbeiter die wissen auch was nicht nur die Führug weiss alles
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Überbezahlung den des Kolektivvertrages
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,3

Der am besten bewertete Faktor von VIENNA HOUSE Vienna International Hotelmanagement ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Das Unternehmen bietet vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben! Hiezu muss man auch den nötigen Elan, Flexibilität und Offenheit mitbringen.
5
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Ja, aber die Projekte sind schlecht geplant.
3
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Meine Aufgaben entsprechen genau meinen persönlichen Stärken, führt natürlich dazu, dass der Job einfach Spaß macht. Vorschläge zu Weiterentwicklungen werden gerne angenommen, ausführlich diskturiert und (wo sinnvoll) umgesetzt. Regelmäßig gibt es die Chance Weiterbildungen wahrzunehmen (ebenfalls, wo für die eigene Entwicklung sinnvoll).
5
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JA! jeden Tag! Jeder kann sich einbringen und verwirklichen und auf Grund des vielfältigen "big pictures" auch sehr abwechslungsreich Aufgaben!
5
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Sehr - wir sind ein super cooles innovatives Unternehmen das viel Abwechslung und jede Menge interessante Aufgaben bietet!
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIENNA HOUSE Vienna International Hotelmanagement ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Nicht Vorhanden
1
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Es gibt immer wieder get-togethers und meetings, aber die sind oft wenig informativ
1
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in den einzelnen Abteilungen vorhanden, zwischen den Abteilungen Katastrophe
2
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Wenn es eine wichtige Neuigkeit gab, erfährt man diese nie über den Vorgesetzten sondern immer über andere Ecken. Dadurch entstehen Gerüchte und Verwirrungen innerhalb des gesamten Teams. Kommunikation ist diesem Unternehmen nicht bekannt.
1
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Kommuniziert wird intern sowie extern viel, leider lieen zwischen dem, was kommuniziert und tatsächlich praktiziert wird Welten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, vorwiegend für die Hotelmitarbeiter an der Front. Es finden aber auch punktuelle Seminare in den Abteilungen der Zentrale statt.
4
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die Vienna House Academy bietet viele Möglichkeiten und man wird in seiner Entwicklung unterstützt.
5
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Alles ist möglich - kommt eben auch immer darauf an was man bereit ist zu geben.
5
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Wer leistet, der wird gefordert & gefördert.
5
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gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen und ein sehr gutes Know How einiger Kollegen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager3 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
VIENNA HOUSE Vienna International Hotelmanagement
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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