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Arbeitgeber stellen sich vor

viessmann holzheiztechnik wolfurt Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,74 Mitarbeiter
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Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen

Vorgesetztenverhalten

Nicht nachvollziehbare Entscheidungen

Kollegenzusammenhalt

Ehrlicher Umgang

Interessante Aufgaben

Interessant aber schlecht organisiert

Kommunikation

Unsicherheit

Gleichberechtigung

Frauen werden gleichberechtigt

Umgang mit Kollegen 45+

offizielle Schätzung der Mitarbeiter, aber wird nicht wirklich gelebt

Karriere / Weiterbildung

Weiterentwicklung gering

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt dürfte angepasst werden, keine Prämien

  • 30.Jan. 2017 (Geändert am 03.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • -Stellen kompetent besetzen -Personal Fluktuation erschütternd - kein Wunder bei dem Gehalt und Leistungsforderung!!! -Geschäftsführung und Manager austauschen - Unbedingt!!! -Lohn an die Leistungen anpassen. -Vetternwirtschaft abstellen nur dazu müssten 80% der Geschäftsführung sowie Manager ausgetauscht werden!!! -Mitarbeiter fördern und wertschätzen

Pro

Pünktliche Lohnzahlung

Contra

Die ganze Führungsebene/Management muss mal vollständig ausgetauscht werden. Geschäftsführung und Manager ohne Kompetenz und Plan. Viel wird gefordert, dass Gehalt jedoch ist unterirdisch schlecht. Wer keine Perspektive hat und sich nicht weiterentwickeln will ist hier sehr gut aufgehoben. Für Manager eine reine Ausruh Oase - fürs nichts tun groß abkassieren und sich dann als Macher darstellen. Wer zu allem Ja und Amen sagt ist herzlich willkommen, wer Kritik äußert ist schlecht beraten. Höhere Posten werden nicht nach Qualifikation und Fähigkeiten sondern nach Sympathie vergeben. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Man wird mit Versprechungen hingehalten aber nichts passiert. Langjährige Mitarbeiter wurden reihenweise rausgeekelt. Billige Arbeitskräfte sind gern gesehen.

  • 02.Dez. 2015 (Geändert am 16.Mai 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ein positives Unternehmensimage trägt dazu bei, dass sich viele Menschen bewerben. Verlassen werden Firmen dagegen nicht aus Imagegründen, sondern wegen schlechter Führung, einer unangemessenen Unternehmenskultur und dem daraus resultierenden Glaubwürdigkeits- und Identifikationsdefizit. Mitarbeiter werden als reine Arbeitskraft betrachtet, Hire and Fire Mentalität Großes Misstrauen des Managements gegenüber allen Mitarbeitern, deshalb werden viele Veränderungen lange verschwiegen und kurzfristig halsbrecherisch durchgeführt ohne Einbindung der Mitarbeiter. Fluktuation der Mitarbeiter spricht Bände und verhindert, dass Knowhow im Unternehmen bleibt - verbleibende Mitarbeiter müssen das Arbeitspensum übernehmen

Pro

Meine Aufgaben


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kununu Scores im Vergleich

viessmann holzheiztechnik wolfurt
1,74
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Energiewirtschaft)
3,15
18.395 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.638.000 Bewertungen