Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen- 100% international company, diversity is priority
- 100% open-minded management, start-up-culture- all ideas are welcome even the most craziest ones :)
- 100% friendly working environment that forwards personal growth and development...full support of management and colleagues
- internal workshop, trainings, working groups etc, besides, the full support in case of educational leave
- Work-Life Balance that is forwarded by the company. For example, there are well-developed home office policy and workation policy that allows employee to work remote ...
Die Wertschätzung stimmt, jeder wird absolut ernst genommen und angehört. Spannende Themen, es wird auf keinen Fall langweilig und man kann viel bewegen!
I appreciate the very international atmosphere and the employer is mostly relaxed and kind.
Es besteht aus einer Mischung aus jungen und erfahrenen Teammitgliedern, so dass der Wissensaustausch und die Lernbereitschaft sehr hoch sind. Das Managementteam, die Teamleiter und jedes Teammitglied neigen dazu, auch in solch unsicheren Zeiten Lösungen zu finden. Für ein Unternehmen, das sich in der Aufbauphase befindet, sind die Leistungen sehr innovativ und die persönlichen Umstände sehr einfühlsam. Mit mehr als 20 Nationalitäten gibt es eine reiche Mischung von Kulturen und Hintergründen. Das macht die Sache interessant!
Coole Benefits ("Workation" und "Inspire Day").
Wenn Motivation und Eigeninitative mitgebracht werden, kann man viel bewegen und sich entfalten.
Ziele im Unternehmen sind sehr hoch gesteckt und verlangen den Teams viel ab - Führt oft zu halbgaren Lösungen die dann mit Zwang weiterverfolgt werden.
Chaotischer Entwicklungsprozess.
Verzögerte Gehaltsauszahlungen.
Keine Kritikpunkte (siehe auch "Verbesserungsvorschläge")
Manchmal ist es schwer, die Richtung vorherzusagen.
Bisher ist mir nichts Negatives aufgefallen
Insgesamt ist vieles chaotisch, vor allem was die Produktentwicklung der letzten Jahre betrifft. Das scheint sich aber langsam zu ändern.
VPS gives lots of flexibilities for the employee, home office, inspire day, remote working ext.
Bitte mehr Feedbackrunden einplanen (one to one) und dabei aktiv zuhören.
Technischen Off-Boarding Prozess etablieren.
Retrospectives/Anpassungen im "Entwicklungsprozess"/Lessons Learned etablieren.
Well-developed system of employees' performance review that could be based on the remuneration structure and strengthen employees' motivation to work
Die konkreten Unternehmensziele könnten noch deutlicher kommuniziert und auf die einzelnen Abteilungen heruntergebrochen werden (KPIs).
Der am besten bewertete Faktor von viewpointsystem ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr flache Hierarchie, in dem jede Meinung wichtig und respektiert wird.
Kollegen unterschiedlichster Nationalitäten arbeiten zusammen, alle sind total gleichberechtigt
Bei uns wird Gleichberechtigung gelebt, alle sind gleich und werden auch so behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von viewpointsystem ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt im Branchenvergleich mittelmäßig, Verhandlungen mühsam.
Auszahlung oft verspätet irgendwann in den ersten Wochentagen des neuen Monats.
"Inspire Day" ist ein cooles Benefit dass Zeit bietet sich weiterzubilden bzw. private Projekte zu verfolgen.
Zusätzlich Jobticket (Kernzone Wien) und Rabatte bei einigen Online-Stores.
Gehalt ist im Branchenvergleich eher niedrig. Wiener Öffi Jahreskarte ist ein netter Bonus
Einer der schwierigsten Themen im Unternehmen. Großteil der Arbeitnehmer sind unzufrieden. Branchendurchschnittliches Gehalt, keine Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Klare Perspektiven sind nicht wirklich vorhanden. Fortbildungsmöglichkeiten fehlen sowohl intern als extern
Es gibt ein internes Programm zur Weiterbildung. Externe Weiterbildungen sind individuell abzustimmen.
Es gibt regelmäßige selbstorganisierte Forbildungskurse, Inhalt kann ich nicht bewerten.
Für die Karriere ist jeder selber verantwortlich, sie wird aber gefördert und Weiterbildungen werden angeboten. Eigeninitiative ist hier gefragt.
Schlankes Management - Daher kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungsmaßnahmen sind eher nicht vorgesehen (Verhandlungssache).
