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Die voestalpine AG wird von Mitarbeiter:innen für ihr Vertrauen und ihre Unterstützung geschätzt. Besonders hervorgehoben wird die Weitergabe von Lob und die ernsthafte Behandlung von Anliegen und Bedenken. Allerdings gibt es auch Kritik an Uneinigkeiten und Schuldzuweisungen unter Führungskräften. Die Atmosphäre wird als gut beschrieben, wobei es eine Trennung zwischen Büroangestellten und Produktionsmitarbeitern gibt, die zu einer Bevorzugung der Büroangestellten führt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind abhängig von der Hierarchieebene, wobei höhere Positionen mehr Optionen bieten. Das Sozialbewusstsein wird positiv bewertet, insbesondere in Bezug auf den Betriebsrat. Das Gehalt wird als durchschnittlich oder unterdurchschnittlich empfunden, wobei es verschiedene Benefits wie Mitarbeiterbeteiligung, Essenszuschuss und Vergünstigungen gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vertrauen und Unterstützung durch die Geschäftsführung
Gute Atmosphäre und Teamzusammenhalt
Positive Bewertung des Sozialbewusstseins
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Uneinigkeit und Schuldzuweisungen unter Führungskräften
Bevorzugung von Büroangestellten gegenüber Produktionsmitarbeitern
Durchschnittliches oder unterdurchschnittliches Gehalt trotz vorhandener Benefits
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei voestalpine AG scheint abteilungsabhängig zu sein. In einigen Bereichen wird eine gute Atmosphäre und ein starker Zusammenhalt im Team berichtet. Die Geschäftsführung vertraut den Mitarbeiter:innen und unterstützt sie, wobei Lob zuverlässig weitergegeben wird. Die Anliegen und Bedenken der Mitarbeiter:innen werden ernst genommen und behandelt. Der Umgang untereinander ist freundlich und respektvoll, was zu einem guten Arbeitsklima beiträgt.
Auf der anderen Seite gibt es auch Herausforderungen. Uneinigkeit und Schuldzuweisungen unter Führungskräften sowie eine Trennung zwischen Büroangestellten und Produktionsmitarbeitern können zu Spannungen führen. Darüber hinaus wird von Personalnot, Druck von oben und Management-Inkompetenz berichtet, was zu einer angespannten Atmosphäre führen kann. Es wird auch angemerkt, dass sich der Umgang mit den Arbeiter:innen verschlechtert hat. Trotzdem bleibt die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv mit nur wenigen negativen Ausnahmen.
Die Kommunikation bei voestalpine AG scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Die regelmäßige Übermittlung relevanter Unternehmenszahlen und Informationen an die Mitarbeiter:innen wird positiv hervorgehoben, ebenso wie die interne Kommunikation zur Aktualisierung über Unternehmensentwicklungen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, insbesondere bei der Kommunikation von Schichtänderungen und zwischen den Schichten, was zu Unzufriedenheit führen kann.
Ein weiterer Bereich, der Verbesserungspotenzial aufzeigt, ist die Weitergabe von Informationen. Trotz Bemühungen einiger Mitarbeiter:innen scheint es Schwierigkeiten bei der Informationsverteilung zu geben. Dies betrifft sowohl die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen als auch die Transparenz über andere Unternehmensbereiche. Die Größe des Unternehmens könnte hier eine Rolle spielen und komplexere Kommunikationswege erforderlich machen.
Schließlich wird Kritik zwar angesprochen, aber offenbar nicht immer umgesetzt oder berücksichtigt. Einige Vorgesetzte scheinen zudem einseitig zu kommunizieren und wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter:innen zu zeigen. Trotz Bemühungen einzelner Mitarbeiter:innen um bessere Kommunikation, fehlt offenbar die ausreichende Unterstützung.
Bei voestalpine AG scheint der Kollegenzusammenhalt stark von der jeweiligen Abteilung abzuhängig zu sein. In einigen Bereichen wird eine gute Zusammenarbeit und ein starkes Gemeinschaftsgefühl hervorgehoben, während in anderen eine Tendenz zur Grüppchenbildung und mangelnde Kommunikation zwischen den Schichten bemängelt wird. Es gibt Bemühungen, den abteilungsübergreifenden Austausch zu fördern, doch diese scheinen noch nicht überall Früchte zu tragen.
Die Mitarbeiter:innenfluktuation ist gestiegen, was zu einer Verdichtung der Arbeit und unklaren Perspektiven führt. Dies wirkt sich auf die Stimmung aus, die nicht mehr so positiv wie früher wahrgenommen wird. Dennoch wird die Hilfsbereitschaft im Team betont und es wird hervorgehoben, dass gute Beziehungen zu Kolleg:innen zu Freundschaften führen können. Trotz einiger Herausforderungen trägt der Kollegenzusammenhalt insgesamt zur Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen bei.
Bei voestalpine AG scheint es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass Entscheidungen oft erst nach langwierigen Abklärungen getroffen werden und bemängeln eine fehlende Entscheidungskompetenz. Es wird auch angeführt, dass Vorschläge von Mitarbeiter:innen nicht immer wertgeschätzt werden. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der technischen Kompetenz einiger Führungskräfte und deren Verständnis für die Arbeit ihrer Teams.
Andererseits gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als freundlich und fair. Sie schätzen insbesondere die lösungsorientierte Herangehensweise und den Umgang auf Augenhöhe. Dennoch gibt es Berichte über autoritäres Verhalten und unehrliche Kommunikation seitens einiger Führungskräfte.
Insgesamt lässt sich sagen, dass das Vorgesetztenverhalten bei voestalpine AG gemischte Reaktionen hervorruft. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht als allgemeingültige Tatsachen interpretiert werden sollten.
einschließlich Gesundheitsfürsorge, Renten, Arbeitslosenunterstützung usw. . Der Arbeitgeber beteiligt die Mitarbeiter durch Anreizprogramme, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten usw. an den betrieblichen Abläufen und der Entscheidungsfindung. Das Unternehmen kann Freizeitaktivitäten, kulturelle Veranstaltungen, sportliche Aktivitäten usw. anbieten. Das Unternehmen kann Freizeitaktivitäten, kulturelle Veranstaltungen, sportliche Aktivitäten usw. anbieten. Das Unternehmen konzentriert sich auf das Arbeitsumfeld und die Kultur seiner Mitarbeiter.
Ich finde es wirklich beeindruckend, mit welch wertschätzender Art hier mit den Mitarbeiter:innen bzw. Kolleg:innen umgegangen wird. Es ist sehr angenehm, dass es konzernale Vorgaben gibt, nach denen man sich richten kann, es aber so viel Freiraum für jede Person gibt, dass man sich nicht bevormundet vorkommt. Weiters macht es ein Ankommen für neue Mitarbeiter:innen wirklich einfach und ich für meinen Teil hab täglich Freude an meiner Arbeit!
familienfreundlicher Arbeitgeber, Homeoffice, offene Kommunikation, freie Einteilung der Arbeitszeit, sehr viele Sozialleistungen wie Kindergarten/-betreuung, Betriebsmedizin, Essenszulagen, eigene Kantinen und Lebensmittelshops, Parkplatz kostenlos
Bachdem ich nur bei diesem arbeitgeber bis jetzt gearbeitet habe fehlen moir vergleiche zu anderen firmen Flexible arbeitszeiten Mitarbeiterbeteiligungen und sicherer arbeitsplatz zählen auf alle fälle zu den pluspunkten
Kommunikation auf Augenhöhe, spannende Tätigkeiten, verschiedene Produkte mit verschiedenen Aufgaben (Abwechslungsreich), viele benefits (Mitarbeiter Veranstaltungen, Gesundheitsworkshops, Mitarbeiterbeteiligung,etc)
Dass man in Krisensituationen sofort viele kündigt. In wenigen Wochen/Monaten, wo die Produktion wieder steil bergauf geht (siehe Statistiken der letzten Jahre), benötigt man viele Arbeitskräfte, hat aber wenig. Diejenigen, die bleiben "durften", müssen sich den A**** aufreißen und die Lücken füllen bzw oft neue Mitarbeiter einlernen. Dies ist während einer Produktion mit einem stressigen Arbeitstag kaum möglich. Der neue Mitarbeiter kann nichts dafür, steht aber oft im Weg, ohne dass er es will.
in der firma herscht ein gutes klima. guter zusammenhalt unter den kollegen aber auch unter den vorgesetzten und den mitarbeitern. gerechte bezahlung und durchaus geregelte arbeitszeiten. vertrauen und respekt mir gegenüber als frau von männern und vorallem älteren männern.
oben angeführte Punkte, beratungsresistent, die Problematik -Managementprobleme und Misswirtschaft sowie Personal ohne tatsächlichen Führungsqualitäten - zieht sich quer durch den ganzen Konzern
Es wird nicht auf die fachkundige Meinung der Mitarbeiter geachtet wodurch ständig neue Problemfälle erzeugt werden welche der Firma ein optimales wirtschaften erschweren.
Die harte teils sehr schmutzige und laute Arbeit sollte wieder entsprechend Bezahlt werden. Die Bereichsleiter sollten zumindest so viel Wertschätzung haben und sich öfter als einmal im Jahr in der Werkstätte zeigen. Gute Leistungen sollten gefördert werden (nicht durch noch mehr Arbeit).
Arbeitet an der Zufriedenheit im Betrieb, hören Sie auf andere Abteilungen zu bevorzugen und schenken Sie den Arbeitern mehr Wertschätzung, sie arbeiten unten mit dem Material und bringen das Produkt raus, dass muss wieder was bedeuten und wert sein.
Vorgesetzte bräuchten wesentlich mehr Kompetenzen und Führungstraining zum Führen von Mitarbeitern. Anstelle von Vitamin B sollten endlich Qualifikation und Fähigkeiten bei der Wahl von Führungskräften ausschlaggebend sein.
Modernisierung der Prozesse und Arbeitsumgebung beschleunigen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Überprüfung und mögliche Anpassung der restriktiven Home-Office-Regelung, um die Flexibilität der Mitarbeiter zu erhöhen.
Die Hierarchie auf eine Ebene setzen, gebt Mitarbeitern die Möglichkeit sich mehr zu entwickeln und entfalten. Versucht wieder eine Forschungsgruppe zu installieren!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Den Vorgesetzten fehlen die Kompetenzen, um die Arbeit ihrer Teams zu verstehen und leiten zu können. Überlasten gute Mitarbeiter über deren Grenzen hinweg, keinerlei Wertschätzung. Insgesamt extrem enttäuschend.
Miserabel. Vorschläge von Mitarbeitern sind nichts Wert . Teilweise wissen sie nicht einmal wie sie mit den Mitarbeitern umzugehen haben(Schulung ?/Kompetenz) Keiner kann oder will etwas entscheiden .
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Diese Firma bietet mit ihren angebotenen Vorteilen die Möglichkeit für eine schnelle und reibungslose berufliche Entwicklung für diejenigen, die sich verbessern möchten. Sie stellt alle möglichen Mittel bereit, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern.
Aufstieg eher schwierig, da großteils noch Personen mit der alten Abfertigung in den höheren Positionen (Schichtleiter - meister) tätig sind. Keine Weiterbildungsmöglichkeit in der Produktion.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
voestalpine wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet voestalpine besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden voestalpine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1202 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 406 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei voestalpine als eher modern.
