8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundschaftlicher Umgang, Ehrlichkeit
Zeitarbeitskräfte sofern gewollt mehr sozial einbinden
Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Anliegen
Regeln der Kundenfirma werden übernommen, keine unnötigen "Sondergeschichten"
Wird an die Gegebenheiten der Kundenfirma angepasst.
Alle Überweisungen immer pünktlich und korrekt
Für das Büro in St. Florian kann ich keine Aussage tätigen. Untereinander gibt es immer einen freundschaftlichen Umgang
Geschäftsführer sind sehr freundlich
Überlassene Zeitarbeitskräfte werden zu wenig in die ENOVA Kommunikation aufgenommen.
frei einteilbare Arbeitszeiten. Urlaubstage können sehr einfach genommen werden.
Kommunikation mit Mitarbeitern, ganz besonders in Krisenzeiten
Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeiter
Abwechslungsreiche und technisch anspruchsvolle Aufgabengebiete
Sehr viel Selbstverantwortung, Einbringen ist möglich, Es wird kein unnötiger Zeitdruck erzeugt, Möglichkeit zwischendurch Sport zu betreiben (St. Florian ist sehr hübsch), nette und kompetente Kollegen, jährlicher Skiausflug, Weihnachtsfeier, es wird immer wieder an Laufevents teilgenommen, Chefs kommen jeden Tag vorbei und begrüßen dich und plaudern auch ab und zu, ...
den etwas altbackenen Gesamteindruck (ist aber gerade am besser werden), das meiner Meinung nicht das volle Potential der Firma ausgeschöpft wird.
Ich hätte gerne ein fixes Sprachrohr für Verbesserungsvorschläge - entweder Box in die man Zettel einwerfen kann, diese Vorschläge werden monatlich von der GL gecheckt und sollte der Verbesserungsvorschlag wirklich durchgeführt werden, bekommt der Einreicher einen kleine finanzielle Belohnung // oder man schafft 2 mal im Jahr ein Meeting zwischen Produktionsteam und GL bei dem Verbesserungsvorschläge vorgetragen werden können, und auch gleich die Möglichkeit besteht diese durchzureden.
eventuelle Leerzeiten von oben mit interessanten, motivierenden Aufgaben füllen, die der Firma, Teamkompetenz, etc dienlich sind, und die jeweilige Person interessieren.
Leider macht die Firma nach außen hin bis jetzt noch einen altbackenen Eindruck, jedoch wird dies gerade geändert
Durch die freie Zeiteinteilung, kann man jederzeit spontan schönes Wetter nutzen, etc ohne großen Abstimmungsaufwand. Solange die Projekte zur gewünschten Zeit und in der gewünschten Qualität fertiggestellt werden.
Im jährlichen Mitarbeitermeeting wird man gefragt, ob man eine Weiterbildung wünscht.
Messebesuche im entsprechenden Bereich werden auch immer wieder angeboten.
Wir sind zwar vom Umweltbewusstsein noch nicht da wo wir sein könnten, aber auch hier stößt man auf offene Ohren.
Geschäftsleitung, Abteilungsleitung hat ein offenens Ohr für Verbesserungsvorschläge, und schätzt persönliches Engagement.
Es gibt keine Lohnunterschiede zwischen Frau und Mann bei gleicher Tätigkeit und gleicher Qualifikation.
Man wird so gut es geht entsprechend seinen eigenen Interessen eingesetzt.
sehr flexible Arbeitszeiten