Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Genossenschaftlich organisiert
Regionalität
100 % Österreich
Familienfreundlich
Innovativ
Du-Kultur im Unternehmen
Bankenbranche hat schlechtes Image
Flexible Arbeitszeit, Remote-Work,
Gute Entlohnung
Unbedingt die Teamleiter austauschen
Warum diese Führungskräfte in dieser Position sind, ist unklar. Sie können nix und projizieren ihre persönlichen Themen auf das Team.
Führungskräfte sind weder sozial noch fachlich kompetent, was sich in Kommunikation und Verhalten negativ auswirkt.
sehr positiv
Es wird sehr viel auf die Weiterbildung der Mitarbeiter gesetzt, was ich als sehr positiv empfinde.
sehr gut
man kann mit jedem Anliegen zum Vorgesetzten gehen und es wird versucht eine passende Lösung zu finden.
Die Du Kultur und das jeder auf Augenhöhe ist
Breites fachliches Spektrum, man kann sich beim selben Arbeitgeber umorientieren und sich anderen beruflichen Schwerpunkten widmen
Leistungsdruck aber den hat man heute schon überall…
Entscheidungsprozesse bei betrieblichen Veränderungen sind zu lange
Positive Aspekte des Arbeitgebers waren die freundlichen Kollegen sowie die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten.
Negativ am Arbeitgeber ist die Existenz privater Beziehungen zwischen der Filialleitung und deren Vorgesetzten – etwas, das praktiziert wurde! Und meines aktuellen Wissenstands noch immer besteht.
Es gab Raum für Verbesserungen. Eine verbesserte Teamstruktur hätte vieles positiv beeinflusst.
Das Unternehmen betont Flexibilität durch Gleitzeitmodelle und Home-Office-Optionen, doch in Wirklichkeit liegt die Entscheidung darüber, wer von zu Hause arbeiten darf, ausschließlich in den Händen der Filialleitung. Im Grunde genommen war sie die Einzige, die sich diese Freiheit nahm, während ausgewählte Favoriten ebenfalls gelegentlich von zu Hause aus arbeiten dürfen.
Natürlich dürfen auch andere Teammitglieder ab und zu gehen, allerdings geschieht dies eher sporadisch und vereinzelt.
Bandbreite an Möglichkeiten gibt es jedenfalls.
Beim Konkurrenten ist das Gehalt besser.
Teilweise unverschämt. Ich stimme den Ansichten anderer Bewertungen zu. Es hängt teilweise von ihrer eigenen Stimmung ab. Bei schlechter Laune geht man sehr ungern in die Arbeit.
Der Informationsaustausch gestaltete sich reibungslos im Kollegium, während es mit der Filialleitung herausfordernd war, da ihre Präsenz in der Filiale äußerst begrenzt war.
Tatsächlich einige sehr interessante Aufgaben dabei. Hatte grundsätzlich Spaß, weil die Systeme verständlich waren.
Zusammenhalt
die super Atmosphäre. wir lachen jeden Tag
Viele Mails und zu viele Infos
Total super, tolle Kollegen und Kolleginnen
Viel zu tun
super Ausbildung
passt gut
kann ich nicht beurteilen
Vorbildlich
wertschätzend - aber mit allen anderen auch
Total nett!!! Wir werden alle super behandelt und gefördert und was alles hier von frustrierten Pensionistinnen geschrieben wird, die alle (dür den Segelclub) kopieren kommen ist nur eifersüchtige Gehässigkeit die überhaupt nicht stimmt. Filialleiterin und alle Vorgesetzten sind alle total nett!!!!
passt, Gleitzeit und HomeOffice, super
Mailflut - könnte besser sein
total gleichberechtigt
ja, aber auch ein paar eintönige
Durch Mitarbeiterprojekte wird die Zusammenarbeit und das Vertrauen nach den schwierigen Jahren der Fusionen (2016) wieder in den Fokus gerückt.
Wie in allen Banken wurde auch hier in der Vergangenheit (fusionsbedingt) hart eingespart, was vor allem zu Lasten der Mitarbeiterzahl ging. Diese Abgänge machten sich natürlich bei Kunden und Mitarbeitern nicht gerade positiv bemerkbar, worunter das Image mehr als notwendig lit. Veränderungen sind halt oft einschneidend aber notwendig.
Durch mehrere Projekte und die Umsetzung neuer Arbeitszeitmodelle, gibt es hier sehr viel Spielraum zur Gestaltung.
Für jeden, der will und der sich bemüht, gibt es ein sehr breites Angebot an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch den Lehrlingen steht der Weg über die Karriereleiter weit offen.
Gute Bezahlung und tolle Sozialleistungen für ALLE Mitarbeiter! Ein Betriebsrat und Mitarbeiter, die immer wieder gute Ideen für brauchbare Benefits haben.
ESG ist ein sehr wesentlicher Punkt im Wesen und in den Zielvorgaben geworden. Die Volksbank ist hier bemüht auch die Kunden und Genossenschafter mit ins Boot zu holen.
Hängt immer auch etwas von einem selbst und der Abteilung ab. Wenn man selbst aber Kollegialität auch pflegt, ist der Zusammenhalt sehr gut.
Ältere Kollegen werden ob ihres Wissens und ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Es gibt die Möglichkeit über das Pensionsalter hinaus zu arbeiten gleich wie die flexiblen Alterszeitmodelle.
Klare Zieldefinitionen, klare Kommunikation, wertschätzender Umgangston
Hier besteht in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial. Nicht alles was stylisch und modern aussieht, ist in der Praxis dann auch gut und bequem um damit zu arbeiten. Nicht jedes Büromöbel ist auch für jeden Mitarbeiter geeignet. Licht und Ergonomie könnten noch einen Feinschliff vertragen.
Es finden regelmäßige, abteilungsübergreifende Meetings statt. Für den abteilungsinternen Jourfix ist die jeweilige Führungskraft zuständig.
Hier fehlt es zur Beurteilung noch etwas an Transparenz. Ich halte persönlich nichts von sog. "Frauenquoten". Eine Position sollte immer mit der qualifiziertesten Person besetzt werden. Egal welchen Geschlechts! Umgekehrt darf Frauen der Weg zu solchen Positionen aber auch nicht durch die Verweigerung von Weiterbildungsmassnahmen verbaut werden.
Hängt immer etwas von der eigenen Wahl des Einsatzgebietes ab, grundsätzlich aber immer abwechslungsreich und ansprechend.
Das Team ist sehr stark aufgebaut, man bekommt viele Bonies und man kann sich sehr gut weiterbilden und man hat sehr gute Aufstiegschancen
Die Gehälter an die Arbeit die geleistet wird richtig anpassen und bei neuen Mitarbeitern nicht nur den Mindestlohn bezahlen, sondern auch die Leistung und die Erfahrung der vorherigen Jobs anerkennen.
So verdient kununu Geld.