159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialleistungen, Kollegen, Arbeitsbereich, Kantine, bequemer Bürostuhl und verstellbarer Schreibtisch, Betriebsarzt
Bessere Kommunikation und bessere Problemlösung
Die Arbeitsatmosphäre verdient 4 Sterne. Man bemüht sich die Mitarbeiter zu motivieren und diese weiterzuentwickeln - auch die Firma möchte weiterkommen. Das funktioniert gut aber es ist immer noch Luft nach oben.
Wir haben Glück in unserer Abteilung, hier herrscht ein gutes Arbeitsklima und mit unserem Vorgesetzten läuft es ebenso rund. Berechtigte Kritik wird angenommen und es wird versucht eine Lösung zu finden. Natürlich muss man im Hinterkopf behalten, dass es eine große Firma ist und nicht alles sofort und zur vollsten Zufriedenheit gemacht werden kann.
Dennoch gibt es immer wieder einige Punkte, die Kopfschütteln verursachen. Manche Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und nicht sinnvoll. Leider kann hier selten Argumentiert werden.
Sonst bietet die Firma sehr viele Vorteile - super Kantine (in der Früh oder/und am Mittag), tolle Aktionen, Veranstaltungen, etc.
Das Image ist besser als in den Medien. Persönlich rede ich gerne über die Firma und es werden auch immer wieder Fragen von Freunden/Bekannten gestellt.
In meinen Augen gibt es eine sehr gute Work-Life-Balance. Hier muss ich aber dazu schreiben, ich weiß das ich Arbeiten muss um mir auch diesen Work-Life-Balance zu verdienen.
In meinem Aufgabengebiet gibt es immer stärkere Phasen - dies wurde mir schon beim Vorstellungsgespräch mitgeteilt und daher macht mir dann (meistens) das länger Arbeiten nichts aus. Zudem verliert man diese Stunden nicht. Natürlich hätte ich nichts dagegen weniger zu Arbeiten aber mehr Freizeit - dennoch muss die Freizeit finanziert werden.
Stundentechnisch hat man ein Soll das erfüllt werden muss und danach kann man sich die Zeit selber einteilen. In unserer Abteilung kann kurzfristig 1-2 Tage Urlaub genommen werden. Wenn man möchte und es Arbeitstechnisch geht, kann man auch mal 1-2 Stunden früher gehen.
Grundsätzlich kann Urlaub immer genommen werden, es muss einfach Anfang des Jahres der Haupturlaub abgegeben werden und danach wird geschaut ob diese so funktionieren oder angepasst werden müssen. Bis heute hat es bei uns im Team immer sehr gut geklappt. Rücksicht wird bei uns vor allem bei Kollegen mit Kindern genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein wird ernst genommen, auch in der Kantine bei der Essenauswahl. Sonst wird die Temperatur in der Winterzeit recht moderat gehalten. Die Sortierung vom Abfall ist ebenso eine gute Idee aber der komplette Verzicht auf Mülleimer in den Büros ist etwas fraglich. So häufen sich auf oder unter den Tischen der Müllsack, bis dieser entsorgt wird.
Ist möglich.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein schwieriger Punkt - im Großen und Ganzen funktioniert das gut, wenn sich alle daran halten und mitmachen. Sobald ein oder mehrere Räder nicht mehr funktionieren, läuft es nicht mehr so rund. Hier kommt die Führungskraft zum Einsatz, dies wieder zu retten bzw. den Zusammenhalt wieder herzustellen. Funktioniert in unserer Abteilung gut, der Umgang ist untereinander gut. Vorteil, wird Abteilungstechnisch etwas organisiert wird auf die Kollegen Rücksicht genommen, damit jeder teilnehmen könnte.
Das Vorgesetztenverhalten finde ich gut, funktioniert gut und man hat nicht nur das Gefühl, dass man jederzeit mit der Person sprechen kann. Berechtigte Kritik oder Vorschläge werden angenommen, meist in der Abteilungsrunde besprochen und gegebenenfalls weitergegeben. Entscheidungen werden oft mit den Kollegen:in besprochen, wenn es ein Mitspracherecht gibt. Entscheidungen die wir nicht beeinflussen können, werden einfach bekannt gegeben (ist nicht Negativ).
Bei den Vorgesetzten vom Abteilungsleiter:in wird es dann schon etwas schwieriger Kritik und vor allem Probleme anzusprechen. Diese werden gerne übersehen nach dem Motto - es gibt keine Probleme oder runtergespielt (zählt mehr zur Kommunikation).
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Das Gebäude wird im Sommer recht warm aber hier kann man sich Abhilfe schaffen. Alle Gebäude wirken etwas zusammengewürfelt vom Design. Büromaterial ist immer zu bekommen und sollte die Tastatur nicht mehr gehen, bekommt man eine Neue. Wünschenswert wäre eine bessere Reinigung der Teppich im Büro. Gerade für Allergiker ist das nicht von Vorteil. Super finde ich, dass wir kein Großraumbüro haben. Thema "New Work" steht im Raum.
Die Kommunikation ist leider immer wieder schwierig. Hier kann es sein, dass manche Informationen von drei Stellen weitergegeben werden und dann gibt es wieder Situationen, in denn man die Infos aus der Zeitung liest, bevor man es von der Firma erfährt. Auch daran wird die letzten Monate gearbeitet mit monatlichen Infos.
Abteilungstechnisch ist es leider noch schwierig aber irgendwann erfährt man es. Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist in meinen Augen super, trifft man sich auf dem Gang tauscht man gerne ein paar Sätze aus.
Großes Problem in meinen Augen ist die Kommunikation mit den Vorgesetzten der Abteilungsleiter:in. Man bekommt relativ zeitnahe Termine bei Anfragen aber es wird schwierig bei Problemen. Diese werden recht gerne unter den Teppich gekehrt, weggeredet in der Art das es überall so ist und es wird immer viel zu spät gehandelt. Oftmals wird das negative Verhalten von Kollegen:in viel zu lange geduldet. Geht man einen anderen Weg wird einem gesagt, warum man nichts gesagt hat. Probleme sollten auch ohne einen Betriebsrat gehört werden.
Hier kann ich nichts bemängeln. Tolle Sozialleistungen, sehr gute Kantine und tolles Gehalt.
Die Gleichberechtigung ist schwierig zu beurteilen. Persönlich würde ich 4 Sterne geben. Mir sind noch keine Ausgrenzungen aufgefallen, Frauen in höheren Positionen gibt es und nach der Karenz kann man wieder bei der vkw starten.
Der Aufgabenbereich ist bei uns umfangreich und in unserer Abteilung kann man sich den Tag mit der Arbeit im Großen und Ganzen selber gestalten. Es gibt Punkte, die müssen gemacht werden und alles andere kann angepasst werden.
Das Gehalt
Die Führungskraft aus der Kundenservice/Frontoffice Abteilung - sie pflegt keinen Respektvollen Umgang, lässt ihren Stress und ihre Launen an Mitarbeiter aus, behandelt jeden unterschiedlich - je nach Stimmungslage, predigt ständig Gleichberechtigung - handelt jedoch willkürlich und unberechenbar (man muss Glück haben, dass sie einen mag), Kritik wird trotzig abgewiesen und sie verweigert dann oft jede Kommunikation, wenn man sich dann entscheidet das Unternehmen zu verlassen - wird mit aller Kraft sichergestellt, dass dieser Abgang nicht positiv verläuft (als Trotzreaktion), trotz Beschwerden in höheren Ebenen wird hier nicht gehandelt und reagiert - jeder sieht zu oder es wird einfach ignoriert, es ist bereits mehr als bekannt, dass diese Führungskraft keine Qualitäten hat und trotzdem lässt man sie weiter agieren.
Besser Führungskräfte einstellen und diese auch regelmässig überprüfen und schulen.
Durch die Führungskraft sehr schlecht - sie pflegt keinen Respektvollen Umgang, lässt ihren Stress und ihre Launen an Mitarbeiter aus, behandelt jeden unterschiedlich - je nach Stimmungslage, predigt ständig Gleichberechtigung - handelt jedoch willkürlich und unberechenbar (man muss Glück haben, dass sie einen mag), Kritik wird trotzig abgewiesen und sie verweigert dann oft jede Kommunikation, wenn man sich dann entscheidet das Unternehmen zu verlassen - wird mit aller Kraft sichergestellt, dass dieser Abgang nicht positiv verläuft (als Trotzreaktion), trotz Beschwerden in höheren Ebenen wird hier nicht gehandelt und reagiert - jeder sieht zu oder es wird einfach ignoriert, es ist bereits mehr als bekannt, dass diese Führungskraft keine Qualitäten hat und trotzdem lässt man sie weiter agieren.
Führungskraft sehr schlecht - sie pflegt keinen Respektvollen Umgang, lässt ihren Stress und ihre Launen an Mitarbeiter aus, behandelt jeden unterschiedlich - je nach Stimmungslage, predigt ständig Gleichberechtigung - handelt jedoch willkürlich und unberechenbar (man muss Glück haben, dass sie einen mag), Kritik wird trotzig abgewiesen und sie verweigert dann oft jede Kommunikation, wenn man sich dann entscheidet das Unternehmen zu verlassen - wird mit aller Kraft sichergestellt, dass dieser Abgang nicht positiv verläuft (als Trotzreaktion), trotz Beschwerden in höheren Ebenen wird hier nicht gehandelt und reagiert - jeder sieht zu oder es wird einfach ignoriert, es ist bereits mehr als bekannt, dass diese Führungskraft keine Qualitäten hat und trotzdem lässt man sie weiter agieren.
Schlechte Arbeitsbedingungen - sehr kleiner Raum mit sehr vielen Mitarbeitern in diesem Raum - Lärmpegel viel zu hoch, kein eigenen Arbeitsplatz (man sitzt jeden Tag wo anders)
Durch die Führungskraft sehr schlecht - sie pflegt keinen Respektvollen Umgang, lässt ihren Stress und ihre Launen an Mitarbeiter aus, behandelt jeden unterschiedlich - je nach Stimmungslage, predigt ständig Gleichberechtigung - handelt jedoch willkürlich und unberechenbar (man muss Glück haben, dass sie einen mag), Kritik wird trotzig abgewiesen und sie verweigert dann oft jede Kommunikation, wenn man sich dann entscheidet das Unternehmen zu verlassen - wird mit aller Kraft sichergestellt, dass dieser Abgang nicht positiv verläuft (als Trotzreaktion), trotz Beschwerden in höheren Ebenen wird hier nicht gehandelt und reagiert - jeder sieht zu oder es wird einfach ignoriert, es ist bereits mehr als bekannt, dass diese Führungskraft keine Qualitäten hat und trotzdem lässt man sie weiter agieren.
Liebe:r Mitarbeiter:in, danke für deine Nachricht und deine offenen Worte. Wir stehen für einen respektvollen Umgang mit allen Mitarbeiter:innen, gerade auch durch die Führungskraft und nehme deine Bewertung ernst. Wir würden dich einladen mit der zuständigen HR Partnerin bzw. dem Betriebsrat Kontakt aufzunehmen. Im Zuge unseres Qualitätsanspruch und zur Sicherung dieser Qualität möchten wir aktiv werden. Natürlich möchten wir uns auch für die restlichen Bewertungspunkten bedanken, wenn du auch hier weitere Hinweise zur Verbesserung hast bitte melden.
Sehr gutes Klima und Wertschätzung
Es gibt für mich keine Nachteile
Ich bin einfach sehr zufrieden
Kantinen, die sind absolut Top!
Die engen Leitplanken, die praktisch keinen Spielraum für Kreativität und neue Ideen lassen
Leistungsgerechte Entlohnung. Würde vor allem jüngere mehr anspornen und ihnen eine bessere Perspektive geben.
Ok, aber es gibt keine leistungsgerechte Entlohnung. Jeder bekommt so viel, wie er am Anfang eingestuft wurde.
Umweltbewusstsein, insbesondere bei den Führungskräften mangelhaft
Eh ok, sind aber auch nur Befehlsüberbringer
Ist etwas besser geworden, Entscheidungen werden aber immer von oben herab ohne Einbezug der Betroffenen gefällt
Weit über dem Standard
Kommt stark drauf an, leider wenig Eigeninitiative möglich
Danke für deine Bewertung, wir freuen uns über deine offenen Worte. Leider scheint nicht alles ideal zu sein, gerade was Gehaltseinstufung und Umwelt/Sozialbewusstsein angeht. Gerne kannst du dich bei deinem HR Partner melden um hier weitere Informationen zu bekommen bzw. uns Hinweise zur Verbesserung zu geben.
Viel Bürokratie
Riesige Firma, viele Kommunikationswege.
Gut aber nicht perfekt.
-Spontan Urlaub nehmen
-netter Umgang
-flache Hierarchie
-respektvolles „Du“ mit Vorgesetzten
-Arbeitsmittel Bereitstellung
-Bezahlung
Mehr geht immer, aber die Bezahlung ist fair!
Ruhige und unaufgeregte Arbeitsatmosphäre.
Besser geht aus meiner Sicht nicht. Ich kann meine Arbeitszeiten flexibel einteilen und besitze diesbezüglich Eigenverantwortung meine Arbeiten fristgerecht zu erledigen.
Jegliche Weiterbildung die ich machen möchte wurde bisher bestätigt.
umfangreiche Sozialleistung und faire Bezahlung
Jeglicher Kollege ist freundlich und versucht bestmöglich bei der jeweiligen Fragestellung zu helfen.
Kommunikation auf Augenhöhe. Zeitnahe Meetings wenn Hilfe bei Problemstellungen benötigt wird.
Im IZM sind die Arbeitsplätze gut ausgeleuchtet und besitzen höhenverstellbare Tische.
Bemüht hier etwas zu tun.
Umfangreiche und anspruchsvolle Aufgaben.
Produkte
Steinzeitliche Strukturen und Kultur
Es wie an Projekten gearbeitet an denen andere Abteilungen auch arbeiten…man redet nicht miteinander
Ehrlichere offenere Kommunikation der Führungskräfte, der Vorstand könnte auch mehr aus seinem Kämmerchen kommen und ggf. Interesse zeigen..
Generell Vlt ein weniger hierarchisches System anwenden.
Ziele, Perspektiven oder Chancen werden nicht aufgezeigt…mehr junge Leute ans Ruder lassen…vertrauen
Personal nur einstellen wenn Positionen auch wirklich in die Strategie einzahlen.
Strategie überarbeiten und kommunizieren.
Es braucht dringend einen kulturellen Wandel in die ist Zeit.
Intern glaubt man man hat ein gutes, es wird auch viel Geld für Auswertungen ausgegeben, die dies belegen sollen. Extern eher nicht so vertrauensvoll…
Für Karriere muss man wohl den richtigen Namen haben. Es gibt auch keinen Plan, Ziele, was man erreichen könnte
Es wird extrem gepokert, je nach dem wie man verhandelt.. kein faires System…
Abteilungsspezifische grüpchenbildung
Vieles wird nicht entschieden und ewig vor sich hingeschoben…
Schwache Kommunikation
Je nach dem wo man ist
Führung kommuniziert viel zu wenig..
Gäbe es, aber man macht sie nicht, nur wenn sofort ein Euro rausschaut
Freie Zeiteinteilung, nach Absprache auch kein Problem, wenn man mal früher geht.
Das Ausbildungen (meist keine Praxis) mehr angesehen und respektiert wird als die Fachleute die den Beruf länger ausüben und sich mit der Materie bestens auskennen dürfen quasi bei manchen entscheidungen nicht mitreden.
die Erdgasmitarbeitenden kennen sich alle gegenseitig, daher auch kein Problem
auserhalb mit Kunden etc. ab und zu mal schwierig :-)
oft werden irgendwelche titel höher angesehen wie Mitarbeiter die sich mit dem Thema schon 20 Jahre oder mehr beschäftigen. Learning by doing eher weniger solange der Titel nicht passt.
Durch neue Aufgaben-mehr Arbeit wird meistens kein höherer Lohn bezahlt.
Digitalisierung...
Vieles wird verheimlicht. Gerade jetzt in zeiten der Klimaziele im Erdgasnetz.
Stabiles Umfeld
Moderner Tech-Stack
Bei manchen Veränderungen ist Geduld gefragt. Es wird reagiert, aber es kann etwas dauern.
Betriebliche Kinderbetreuung (oder Kooperationen)
So verdient kununu Geld.