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Jetzt Profil vervollständigen98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung
IT
Interne Prozesse vereinfachen, Technik erneuern
Unterstützung in der Weiterbildung, Arbeitsklima in der Firma, Fairness,
IT
IT auf den aktuellen Stand bringen
Arbeitszeiten anpassen ( Freitag Nachmittag etc.)
unflexible Arbeitszeiten
viel Papierkram
Technik veraltet, extreme Probleme mit der IT
Viele gemeinsame Veranstaltungen, toller Essenszuschuss und das Jobrad-Angebot sowie die vielen Betätigungsmögkichkeiten.
Bei Kommunikation einfacher und verständlicher werden.
Ich fühle mich sehr wohl
Bank ist im Moment halt nicht die most sexy Branche
Es gibt Teilzeit-, Home-Office und mobile-Work-Möglichkeiten, da findet man schon den richtigen Weg für sich selbst.
Ausbildung wird groß geschrieben
Wir sind eine tolle Gruppe, in der man sich gegenseitig hilft.
Generell ok, manche halt noch von der alten Schule
Habe alles was ich brauche, bis hin zum höhenverstellbaren Schreibtisch.
Manchmal zu viel an Informationen und manches etwas kompliziert ausgedrückt, aber wer interessiert ist, bekommt alle Infos, die er braucht.
Es wird viel getan, um alle gleich zu behandeln, aber bei Frauen in der Führung gibt es etwas Rückstand.
Meine finde ich sehr spannend und in Vorarlberg gibt es sonst keine Bank, die ein so großes Spektrum an Tätigkeiten anbietet - eigenes Marketing, eigene IT, …
Der Zusammenhalt, das Arbeitsklima, der Gehalt.
Die IT, Computer hängt oft und ist sehr langsam.
Wenn der Umbau durchgeführt wurde fühlen wir uns alle wohl. Das einzigste was nicht gut ist ist das Rechenzentrum und zu wenig Mitarbeiter in der IT.
Alle arbeiten zusammen.
Wir stehen alle hinter der Bank. Die Zinsen könnten besser sein.
Bei der Urlaubs Freizeitplanung wir auf jeden eingegangen. Können die Arbeitszeit selbst einteilen.
Es gibt immer Weiteebildungskurse.
Es gibt es immer eine Aufstiegsmöglichkeit. Der Gehalt ist gut.
Wir achten alle auf Mülltrennung. Auf auf den Verbrauch von Papier wird geachtet. Wir arbeiten Nachhaltig.
Wir halten alle zusammen.
Es wir natürlich auf alle Rücksicht genommen.
Der Chef ist nicht sehr kommunikativ, wir machen die Vorschläge für Berbesserungen.
Umbau ist geplant. Derzeit ist die Lüftung/Klima alt. Wir bekommen eine neue Küche.
Wenn mir keiner in der Filiale helfen kann, gibt es immer einen Joker am Telefon.
Jeder macht die Arbeit die er gut kann. Für alle gleich.
Wir arbeiten alle zusammen, wenn einer viel Arbeit hat, wird diese aufgeteilt.
Trotz der Größe hat er etwas familiäres. Und die Bereitschaft, abteilungsübergreifend Wissen auszutauschen, ist super.
Etwas moderner und mutiger werden in der Kommunikation und beim Recruiting
Immer ein offenes Ohr und lösungsorientiert
Sehr gut umsetzbar
Wer was werden will, kann das hier
Fair
Selten in dieser Intensität erlebt
Jeder lernt von jedem
Vorbildlich, da immer nah an Mitarbeitern
Bedingt durch Gebäude Potential vorhanden
Bei Bedarf sofort ein Termin möglich zur Klärung von Themen
Abwechslungsreich, immer wieder herausfordernd, aber gut zu bewältigen
Führungskräfte bemühen sich ummeine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Ich finde die Hypo ist ein sehr guter Arbeitgeber. Aus meiner Sicht ist es wichtig sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Weiterbildung jederzeit möglich.
Ich bin zufrieden. Vor allem die Kinder- bzw. Familienzulage ist sehr großzügig.
Passt alles. Wir haben sogar auf Wunsch jedes einzelnen Mitarbeiter höhenverstellbare Schreibtische.
Der Teamzusammenhalt lässt leider zu wünschen übrig. Man muss dann für sich selbst entscheiden, love it, leave it or change it.
Manche Kollegen/innen sind schon lange im Unternehmen und möchten sich einerseits von der Generation xy nicht aus dem Unternehmen drängen lassen, nur weil sie mit der Arbeitsmoral dieser Generation nicht zurecht kommen, andererseits ist die Veränderung mit einem gewissen Risiko behaftet, das man nicht eingehen möchte, vor allem wenn aufgabenmäßig usw. vieles passt.
Manchmal sollte die Führungskraft einfach härter durchgreifen und sich nicht von der Generation xy auf der Nase herumtanzen lassen, weil man glaubt auf diese angewiesen zu sein. Auf die Stammmannschaft ist Verlass. Bevor einem da die Mitarbeiter weglaufen, sollte man in die andere Richtung was unternehmen.
Grundsätzlich funktioniert der Informationsfluss wunderbar - es gibt einige wenige Ausnahmen.
Die langjährigen Mitarbeiter sind diedienlales machen, die restlichen sind die, die nur das machen wonach ihnen ist.
Passt alles.
Gute Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Bereichen
Hohes Arbeitsaufkommen, besonders durch diverse Projekte
4 Sterne bei Sozialbewusstsein
Sicherer Job
Pünktliche Gehaltszahlung
Bemühter Betriebsrat
wirklich schlecht nichts, einige Lernfelder:
offener werden für Neues und Flexibilität
Erhöhung Digibon und Erweiterung für Teilzeit Beschäftigte
Mitarbeiter halten durch lukrativere Angebote bzw Probleme ernst nehmen und auch handeln bei Vorkommnissen.
ist natürlich je Abteilung /Team unterschiedlich
Weiterbildung nur gegen Nachfrage und dann am liebsten in der Freizeit
Gehalt unterer Schnitt (durch lange Zugehörigkeit kann schon ein gutes Gehalt raus kommen)
Digibon sehr niedrig mit €4,40 keine digibon für Teilzeit auch wenn ganze Tage gearbeitet werden
Für jeden Tag Pflegeurlaub Arztbestätigung (mit Kindern sehr schwierig)
teilweise zu viel Rücksicht
Es gibt zu viele „Chefs“
wenig Frauen in Führungspositionen
Konstanter, solider Arbeitgeber. Je nach Teams teilweise ein super Miteinander. Auch die Aufgabengebiete sind spannende. Wenn man gewisserweise eine kleine Schmerztoleranz aufweist und über Dinge hinweg sehen kann, ein Arbeitgeber fürs Leben.
Keine Konsequenzen, keine Strategien, keine Visionen, hohe Fluktuation,
Duldung von Fehlverhalten.
Wo fängt man hier an? Die Bewertung lesen und die richtigen Schlüsse ziehen.
Da ich die Organisation lange kennenlernen durfte ist mein Rat:
Viel Glück!
Grundsätzlich ist eine Zweiteilung zu beobachten. Teamintern sehr positiv.
Außerhalb des Teams / der Abteilung allerdings teils gewisse Grabenkämpfe auf infatilstem Niveau - und das auf der Führungsebene.
Auf Nicht-Führungsebene wird Themenverantwortung gerne aus Bequemlichkeit weitergereicht, auch wenn es klar zum originären Aufgabengebiet zählt. "Kronprinzen" - sowohl in Fach- als auch Leitungspositionen, vorrangig in den Filialen - genießen Narrenfreiheit. Konsequenzen - wie auch in vielen Bereichen der Bank - sind Fehlanzeige. Dies schafft extreme Fehlanreinze. Motivierte, engagierte, fähige Mitarbeiter laufen gegen Wände (Widerstände) und reiben sich auf. Die Folge: Sie geben entnervt auf und verlassen das Unternehmen Reihenweise. Stellen können nicht mehr in gleichem Tempo nachbesetzt werden (siehe Stellenmarkt), einige Wenige wissen über vieles Bescheid (häufig nicht dokumentiert), eine Einarbeitung der neuen Kolleg*innen häufig nur schwer möglich -> der Brain-Drain ist perfekt!
Das proklamierte / äußere Image ist häufig mehr Schein als Sein. Langjährige Mitarbeiter schimpfen gerne über das Unternehmen, ohne allerdings konstruktive Vorschläge / Engagement zu bringen, damit es besser wird.
Aber es gibt auch sehr stolze Angestellte, die sich sehr positiv äußern.
Grundsätzlich sehr flexible Gestaltung (Home-Office-Möglichkeit, Gleitzeit), die die Vereinbarkeit mit Familie & Freizeit gut gewährleisten.
Ohne die Corona-Pandemie würde man aber immer noch in der Steinzeit verhaftet sein.
Da es bis dato noch kein funktionierendes / systematisches Personalmanagement gibt, ist auch eine professionelle Karriereplanung (Wie siehst Du dich jetzt? Wo siehst Du dich in 3-5 Jahren? Wohin möchtest Du dich entwickeln? Was brauchst Du dafür?) fast unmöglich.
Glaubt man meinen ehemaligen Kolleg*innen, zahlt die Hypo einfach nicht gut.
Da ich damals von extern kam und klare Bedingung gestellt habe, war ich sehr zufrieden und kann mich hier nicht beklagen. Allerdings wurde mein Gehalt im jahrelangen Arbeitsverhältnis auch kein einziges Mal angehoben (trotz nachweislich hoher Zufriedenheit). Lediglich die gesetzlichen / kollektivvertraglichen Anpassungen erfolgten. Hinsichtlich der Transparenz der Vertragsgestaltung gibt es unterschiedliche Modelle, die nicht ganz einfach verständlich sind.
Ansonsten gibt es eine finanzielle Essens-Unterstützung (DigiBon), die allerdings seit Jahren nicht angehoben wurde. Auch zeigte die Bank - trotz konstant guter Ergebnisse - wenig Fingerspitzengefühl während der Pandemie und strich eine jährliche, freiwillige Geldzulage.
Der grosse Wurf fehlt. Auch wenn sich die Hypo als nachhaltige, achtsame Organisation sieht, ist noch viel Luft nach oben. Glücklicherweise haben Bahn und Videotelefonie die unsinnigen Flugreisen nach Wien größtenteils abgelöst.
Den Zusammenhalt empfand ich in unserem Team als sehr gut. Allerdings kann man nicht auf die ganze Organisation bzw. die anderen Teams schließen.
Anders als im Bankensektor üblich, erleben ältere Kollegen ihre Pension häufig planmäßig. Nebeneffekt: Dies führt leider in manchen Teilen zu einer hohen Bequemlichkeit der Belegschaft.
Meine direkten Vorgesetzten haben sich immer für die Belange des Teams / der Teammitglieder eingesetzt. Ganz anders sah es auf höchster Ebene (1. Ebene, teils 2. Ebene) aus. Teils erhebliche Problemstellungen werden seit Jahren ausgesessen bzw. die Augen davor verschlossen. Ein gefühltes "Durchlavieren", welches neue Probleme schafft, engagierte Mitarbeiter werden im Regen stehen gelassen.
Hardware ist soweit gut (iPhone, Surface etc.). Software hingegen altbacken und teils sehr instabil, was für Arbeitsbedingungen nicht förderlich ist. Regelmäßige Anrufe bei der internen Service-Hotline gehören zum Alltag. Die Räumlichkeiten sowie Büroausstattung ist hingegen gut. Belüftung / Klimatisierung ausbaufähig.
Die Kommunikation von Geschäftsleitungsebene ist absolut ausbaufähig. Mehr Professionalität und Fingerspitzengefühl (bei Mitarbeiter-Themen).
In den Führungsebenen noch Luft nach oben.
Sehr spannendes Aufgabengebiet mit hohem Maß an Eigenverantwortung.
Nicht in allen Bereichen leben/fördern/unterstützen Führungskräfte ihre Mitarbeiter gleich. Es sollte alle die gleichen Möglichkeiten haben.
In meiner Umgebung herrscht eine sehr gute Atmosphäre. Man wird gehört, gesehen und kann mitgestalten.
Es gibt ein breites Angebot an Möglichkeiten. In Absprache mit dem Team und Vorgesetzten ist vieles möglich. Sehr Familienfreundlich.
TOP!
Man hat viele Freiheiten wenn man gleichzeitig auch seine Aufgaben erfüllt. Home Office ist begrenzt verfügbar, liegt aber nicht in meinem Interesse, darum vollkommend ausreichend für mich.
Es gibt viel Arbeit, aber gleichzeitig ist nicht alles dringend. Das schafft einen gewissen Rahmen um sich selber seien Arbeit zu gestalten.
So verdient kununu Geld.