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Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterzahl gehört verkleinert und unfähige(von denen es leider sehr viele gibt) und absolut unerfahrene Mitarbeiter sollten schnellstmöglich aussortiert werden.
Die Einteilung bzw.Zusammenstellung der einzelnen "Teams" sollte viel genauer und bedachter, dem Auftrag entsprechend gemacht werden.
Langjährige Mitarbeiter sollten von der Firmenführung besser geschätzt werden, viele gute Ehemalige Mitarbeiter wären dadurch heute noch dabei, bzw. die aktuellen wären um einiges motivierter!!
Lohnerhöhungen sollten fair sein, und nicht aus irgendwelchen Ausnahmegründen gewährt werden, Denn genau das sorgt auch für Missstimmung unter benachteiligten Mitarbeitern, mann bekommt ja alles mit.
Firmenleitung sollte keine Aufträge aufnehmen wenn für diesen Zeitpunkt keine fähige Mitarbeiter zur Verfügung stehen.Das macht die Arbeit für erfahrene Mitarbeiter welche mit ungeschulten Anfängern zusammengespannt werden nur zur Schwerstarbeit!
Die Arbeit als SECURITY IST KEIN FERIALJOB FÜR STUDENTEN!!! Sondern eine ernstzunehmende und verantwortungsvolle Arbeit!!!
Das Bloßstellen von Langjährigen Mitarbeitern vor der halben Firma, v.a. vor unwissenden Anfängern ist keine Vorraussetzung für ein gutes Betriebsklima und gute Zusammenarbeit! Etwas mehr Respekt bitte!!!