Pro

Familiärer Betrieb; guter Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

SUPER

Pro

Zusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiterzahl gehört verkleinert und unfähige(von denen es leider sehr viele gibt) und absolut unerfahrene Mitarbeiter sollten schnellstmöglich aussortiert werden.
• Die Einteilung bzw.Zusammenstellung der einzelnen "Teams" sollte viel genauer und bedachter, dem Auftrag entsprechend gemacht werden.
• Langjährige Mitarbeiter sollten von der Firmenführung besser geschätzt werden, viele gute Ehemalige Mitarbeiter wären dadurch heute noch dabei, bzw. die aktuellen wären um einiges motivierter!!
• Lohnerhöhungen sollten fair sein, und nicht aus irgendwelchen Ausnahmegründen gewährt werden, Denn genau das sorgt auch für Missstimmung unter benachteiligten Mitarbeitern, mann bekommt ja alles mit.
• Firmenleitung sollte keine Aufträge aufnehmen wenn für diesen Zeitpunkt keine fähige Mitarbeiter zur Verfügung stehen.Das macht die Arbeit für erfahrene Mitarbeiter welche mit ungeschulten Anfängern zusammengespannt werden nur zur Schwerstarbeit!
• Die Arbeit als SECURITY IST KEIN FERIALJOB FÜR STUDENTEN!!! Sondern eine ernstzunehmende und verantwortungsvolle Arbeit!!!
• Das Bloßstellen von Langjährigen Mitarbeitern vor der halben Firma, v.a. vor unwissenden Anfängern ist keine Vorraussetzung für ein gutes Betriebsklima und gute Zusammenarbeit! Etwas mehr Respekt bitte!!!