Strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei Walser Privatbank AG als Vermögensmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist gut strukturiert, für Bewerber transparent und nachvollziehbar. Das Erstgespräch fand mit dem entsprechenden Niederlassungsleiter statt, auf dessen Empfehlung ein Zweitgespräch mit dem Personalleiter sowie Vertriebsleiter stattgefunden hat. Finales Gespräch nochmals mit dem Niederlassungsleiter, Personalleiter und Vorstandsvorsitzenden.
Bewerbungsfragen
- Es wurden überwiegend die gängigen Bewerbungsfragen gestellt. Wenig überraschende oder "unangenehme" Fragen.
- Übliche Hinterfragung des Lebenslaufs, eingehen auf die bereits durchlaufenen Positionen und Tätigkeiten.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine SillPersonalreferentin
Wir freuen uns sehr darüber, dass Ihnen der Bewerbungsprozess so positiv in Erinnerung geblieben ist und Sie uns Ihre Erfahrungen mitteilen. Vielen Dank dafür!