Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2014 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Aufnahmeprozedere erfolgte in zwei Gesprächsrunden. Die erste Runde direkt mit den Ansprechpartnern aus der Abteilung und die Zweite mit der Personalleiterin. Während das erste Gespräch äußert positiv und auf Augenhöhe passierte, kam das zweite Gespräch einem sogenannten "Stressinterview" schon sehr Nahe. Nichts desto trotz war der Bewerungsprozess sehr professionell und eine Information zum Ausgang der Bewerbung erhält man zeitgerecht.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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