Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageInternational team, work life balance, interesting events, great colleagues, fun to work
Benefit Management Solutions that will Accommodate Any Company with Global Employees. Our Global PEO Service Covers All of Your Compensation and Benefits Needs
Inklusivität. Keine Diskriminierung was auch immer.
Diese Erfahrung war für mich sehr positiv. Ich habe mich wohl gefühlt, mein Supervisor und meine Kollegen haben mir immer unterstützt, das heißt wirklich ein Team zu sein. Leider habe ich diese Arbeitsplatz gelassen, weil ich wegen Corona Virus nach meinem Heimatland zurückkehren mochtete, obwohl das nicht das originales Plan war. Ansonsten hätte ich sehr gern dort noch geblieben, da das eine sehr schöne Arbeitsplatz ist.
Great setting for growth, very international workplace, positive experience, great opportunities for collaboraton and openness for improvement. Management is always open to new ideas and opinions and improvement--you really feel that you can have a direct impact on the institution.
Wo soll man anfangen, wenn in einem JHf mehr als 50% der Belegschaft rausgeworfen wurde? Kritik lässt die GF nicht zu und die HR dient nur den Dekanen. Kritik gibt es nicht und negative kunjnu Beiträge werden regelmäßig gelöscht.
Little control. The biggest downside is having almost no control over what happens in the practice. ...
Fewer tax advantages. As an employee, there are few tax deductions available for you. ...
Less job security. Your employment is at their mercy. ...
No equity. ...
Nicht klare Punkte auf den Schülern zu haben, macht es etwas schwierig, die Schüler zu kontrollieren
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern- Hire&Fire Policy- sehr amerikanisch
Fast alles. Ich würde diesen Arbeitgeber einem Feind nicht empfehlen.
Improve your time management. ...
Try to do important tasks first. ...
Set clear goals. ...
Improve your communication skills. ...
Don't try to do your own, delegate. ...
Make use of the right tools. ...
Give yourself down time. .
Bessere Beziehung zwischen den Schülern und den Dozenten
1. Spread decision-making power by trusting employees to either a) be able to make small decisions on their own or b) give valuable input and participate in the decision-making processes that affect them.
2. Management needs to grow up, stop taking things so personally, and leave the boys' high school locker room mentality elsewhere, it has no place in an institute for higher learning.
3. Better hiring practices could be put into place so that employees are not constantly overworked ...
Get rid of the current management. Understand that the STUDENTS COME FIRST. Understand that they should not squeeze every penny from the students, not all students are wealthy. Appreciate your work staff. Ensure that important decisions are not made on the whim of one-two people. There should be more checks and balances in place. This place has been going down hill since the new management took over.
Führungskräfteworkshops
Der am besten bewertete Faktor von Webster Vienna Private University ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
International university and team provides great challenges
Ich habe meine Aufgaben geliebt und sehr gerne gemacht, letztlich aber war ich durch die Entwicklungen und die Atmosphäre so frustriert, demotiviert und entsetzt, dass ich beschloss, Webster Vienna zu verlassen
Die Universität hat sich in den letzten Jahren immense entwickelt. Daraus resultieren viele interessante Aufgaben an denen man wirklich wachsen kann.
Ich habe meine Aufgaben und meinen Job geliebt. Die Atmosphäre und das Management haben die ganze Erfahrung einfach Scheiße gemacht.
Spannende Themen, die Universität befindet sich in einem Entwicklungsstadium, es gibt genug zu tun, wenn man dazulernen möchte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webster Vienna Private University ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ab 2016 im Zuge des Managementwechsels...ich glaube, das gaben viele ex Kolleginnen hier schon auf den Punkt gebracht...leider katastrophal, wahnsinnig schade für eine Uni, eine Bildungseinrichtung...hätte ich nie für möglich gehalten...
Unerfahren, aber bemüht
Deplorable. Sexist, boysclub, bullies. Ignorant, incompetent. You should look into allegations of sexual harassment. Negative tone, speak down to employees, god like complex. Not leaders in any sense of the word. Many, many, many former employees have complained both to the AK and the main campus in St. Louis with absolutely no results... Very frustrating.
The management makes questionable decisions in a problematic way. Decisions are made by one person, and one person only, leading to extremely precarious and half-baked processes and procedures. Employees are made to feel that their input and experience are insignificant and that they themselves are easily replaceable.
In my career, I have seldom experienced such a high tolerance for inadequate management.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Professional development is supported
Wenig bis keine Entwicklungsmöglichkeiten, wurde kaum Augenmerk darauf gelegt. Manche Personen bekamen Beförderungen, ohne dass klar war weshalb...
In meinem persönlichen Fall habe ich einen Offizier angefangen, und jetzt arbeite ich bei dem dortigen Senior Officer mit dem jeweiligen Fortschritt. Es gibt also Raum für Verbesserungen. Es gibt auch ein persönliches Entwicklungsprogramm, mit dem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Fähigkeiten ständig verbessern können.
Seit 2019 gibt es ein eigenes Budget für Professional Development, Trainings für Leadership und Staff. Manchmal ist die Erwartungshaltung von MitarbeiterInnen nicht ganz nachvollziehbar, Webster ist ein kleiner Non Profit Verein mit 65 MitarbeiterInnen.
Mobility within the institution was possible.
