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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Büro könnte gepflegter sein.
Hohe Fluktuation.
Leider alte Hardware. Schlechte Monitore. Es wird aber bemüht neue Geräte anzuschaffen.
Offen für Vorschläge.
fast ausschließlich Typo3 Projekte - muss man mögen
Etablierte, weiterhin aufstrebende Agentur mit renommierten Kunden. Gut geeignet für MitarbeiterInnen, die Freude an eigenverantwortlichem Arbeiten haben, gerne Kundenprojekte maßgeblich mitgestalten, aber sich auch an der internen Weiterentwicklung des Unternehmens beteiligen wollen. Spannende Projekte und Produkte bei gleichzeitig entspannter Arbeitsatmosphäre und freundschaftlichem Umgang miteinander. Cooles, unkompliziertes Team. Viele Freiräume.
Auf jeden Fall auch zukünftig dabei bleiben, die Anregungen der MitarbeiterInnen ernst zu nehmen!
Nette Kollegen.
Als Trainee angefangen und nicht abgeschlossen. Es wurde von vornherein davon ausgegangen, dass Überstunden gemacht werden. Rechnet man das auf das Traineegehalt, liegt das weit unter dem Mindestlohn (auf die Stunde gerechnet). Einarbeitung fand nicht statt. Teilweise kamen Freitag-Abend Aufgaben per Mail (obwohl man nur paar Meter auseinander sitzt) rein, die bis Montag fertig gemacht werden sollten. Die hohe Fluktuation hat meinen Eindruck damals bestätigt.
Mmn bislang die schlechteste Arbeitsatmosphäre, die ich in meiner Berufslaufbahn erlebt habe. Macht eher keinen Spaß, da hinzugehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, da sich sowohl Vorgesetzte als auch Kollegen sehr gut verstehen und trotz des hohen Arbeitspensums immer Zeit für einen netten Plausch bei einem gemeinsamen Kaffee bleibt. Die gemeinsamen Aktivitäten abseits der Arbeit, wie zum Beispiel Wander- oder Skitage tragen natürlich auch zu einem guten Betriebsklima bei.
Normale Arbeitszeiten, wenn man mal etwas privat zu erledigen hat, ist das auch kein Problem, das wird sehr flexibel gehandhabt. Urlaub wird unter den Kollegen abgesprochen, das funktioniert auch reibungslos und ist eigentlich so gut wie immer möglich.
Im Zuge der jährlichen Mitarbeitergespräche wird meist auch über die Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen. Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten sind möglich.
Gehalt wird nach Kollektivvertrag bezahlt, außerdem gibt es Gutscheine zu Weihnachten
super Team, alle arbeiten sehr professionell zusammen, ohne dass der Spaß dabei zu kurz kommt.
flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege, freundschaftlicher und respektvoller Umgang
Das Büro liegt nicht im Zentrum, dafür gibt es genügend Parkplätze. Das Büro ist sehr offen gehalten, was Vor- und Nachteile hat. Außerdem gibt es eine Kaffeeküche mit Kühlschrank, Mikrowelle und Backofen, so dass man auch zu Mittag nicht unbedingt außer Haus muss und mit den Kollegen gemeinsam essen kann.
Die Aufgabenverteilung erfolgt einmal wöchentlich bei dem Projektmeeting oder im Bedarfsfall auch zwischendurch.
Das Aufgabengebiet ist sehr umfangreich, aber auch sehr abwechslungsreich. Die Vielfalt der verschiedenen Branchen macht die Arbeit noch interessanter, langweilig wird einem dabei jedenfalls nicht.
Cooles Team, kurze Wege, alles unkompliziert und freundlich.
: Das Betriebsklima ist sehr angenehm, alle verstehen sich gut. Hin und wieder gibt es auch gemeinsame Ausflüge oder Aktivitäten, was den Zusammenhalt auch sehr fördert.
: übliche Agenturarbeitszeiten, Flexibilität ist vorhanden, Urlaub ist nach Absprache auch kein Problem
: Man kann verschiedene Zertifikate erwerben und – wenn sinnvoll - auch gezielte Weiterbildungskurse machen
sehr gute Zusammenarbeit, jeder ist bereit dem anderen zu helfen. Sehr freundschaftliches Verhältnis untereinander
sehr engagierte Vorgesetzte, die immer sehr bemüht sind neue Projekte und Aufträge an Land zu ziehen. Zusammenarbeit funktioniert super, keiner lässt den Chef raushängen.
: offenes Büro, dadurch kann es hin und wieder schon etwas lebendiger werden. Parkplätze sind genügend vorhanden.
: offenen Kommunikation, die aber durchaus noch etwas Potential hätte besser zu werden
Gehalt nach KV, Gutscheine zu Weihnachten
Bunt gemischtes Team.
anspruchsvolle Aufgaben, die auf Grund ihrer Unterschiedlichkeit immer spannend bleiben. Man muss immer am neuesten Stand sein und viel lesen und recherchieren, um immer vorne dabei zu sein.
Der Umgang zwischen Kollegen und Chefs ist, wie bereits erwähnt, sehr freundschaftlich. Es gibt auch immer wieder gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Büroräume, die ebenfalls zu einem guten Betreibsklima beitragen.
Erster Google Partner in Kärnten, Typo3 Experte, guter Ruf, sehr kompetent in allen Bereichen
Übliche Agentur-Arbeitszeiten, keine richtige Gleitzeit, aber dennoch relativ flexibel. Auch auf Urlaubswünsche wird so gut es geht Rücksicht genommen - das kann man sich unter Kollegen ja auch absprechen.
Man hat die Möglichkeit sich bei Spezialgebieten Fachwissen anzueigenen und Zertifizierungen zu machen. Bei Mitarbeitergesprächen wird über die Entwicklungsmöglichkeiten und -vorstellungen gesprochen.
Sehr hilfsbereiter und kollegialer Umgang, es ziehen alle an einem Strang. Alle verstehen sich gut, kein Zickenterror, macht richtig Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten und was zu bewegen.
bestimmter, aber sehr freundschaftlicher Umgang, gute Vorbildwirkung
Der Lärmpegel im Großraumbüro kann schon mal etwas zunehmen, vor allem wenn jemand telefoniert oder eine Besprechung stattfindet. Flachdach = heiß im Sommer (Klimageräte sind aber vorhanden) und nicht ganz so warm im Winter.
Jeden Montag findet die Wochenbesprechung statt, wo die Projekte und deren Einteilung besprochen wird. Anforderungen und Aufgaben werden dann gesondert genau besprochen.
Gehalt nach KV, Weihnachtsgeschenke, verschiedene Feiern
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Viele verschiedene Branchen, so bekommt man spannende Einblicke in viele unterschiedliche Bereiche.
-Abwechslungsreiche Tätigkeiten
-Bereitschaft Personen einzulernen
-Mitarbeiterevents
-Weiterbildungsmaßnahmen
-Kollegen
-Mitarbeiter werden bei schlechter Auftragslage oder Unzufriedenheit schnell mit einer Einvernehmlichen hinausgedrängt
-Das was versprochen wird auch einhalten
-Bedingungen im Arbeitsvertrag
-Verrechnung jeder kleinen Tätigkeit (bald Klogehen als Pause eintragen)
Mitarbeiter sind das Kapital der Firma. Das muss euch auch etwas wert sein. Und nicht nur ausnützen.
Zeitschätzungen nur vom Mitarbeiter selbst erledigen lassen und darauf einen Puffer aufschlagen
Evtl. Ticketsystem für Kunden um Arbeitsunterbrechungen einzudämmen. Extra Zeit für Kundensupport!
Weg von Großraumbüro
Der Fisch fängt beim Kopf stinken an
Es gibt ein Großraumbüro. D.h. es gibt hier auch alle Vor- und Nachteile eines Großraumbüros. Vorteil ist, dass man gleich mal zu einen Kollegen gehen oder über mehrere PCs hinweg sprechen kann. Man kriegt z.B. mit wo der andere Kollege ein Problem hat und kann ihm gleich helfen. Nachteilig ist jedoch dass man so wirklich alles mitkriegt. Z.B. wenn der Kunde da ist, wenn es Besprechungen gibt oder Telefonate - all das lenkt einen von der Arbeit ab.
Als Dienstleister kann ich nicht so viel dazu sagen. Aber als Arbeitgeber hat es einen schlechten Ruf ...
Kernzeit wie überall von 9-15 Uhr. Sowas wie Zeitausgleich gibt es im Arbeitsvertrag nicht. Jedoch werden die Überstunden immer mitgeschrieben und wenn man fragt und es sich nicht mit Projekten nicht überschneidet kann man auch die Überstunden - ähnlich wie ZA - wieder abbauen. Jedoch jederzeit Urlaub/ZA zu nehmen ist nicht möglich. Beim Urlaub dürfen nicht zu viele Mitarbeiter abwesend sein und es muss immer jemand da sein der die Aufgaben die kommen könnten übernehmen kann. Zu Weihnachten gibt es dann Journaldienst wo abwechselnd jemand im Büro ist. Die anderen konsumieren dabei ihren Urlaub. Die Arbeitszeiten sind ganz normal außer es stehen wichtige Projekte an (wobei wichtig sehr relativ ist). Es kann also vorkommen auch mal länger zu arbeiten bzw. auch an Wochenenden (ohne jetzt 150% ZA zu bekommen oder je die Überstunden ausbezahlt zu bekommen). Da jede Arbeitsstunden mitgeschrieben wird und auch dem Kunden dann verrechnet wird bleibt der Spielraum für Pausen & Co klein. Eine Recherche oder für das Ausprobieren bleibt offiziell keine Zeit.
Hingegen sind Mitarbeiterevents wieder toll aber nur sehr selten.
Es gibt ein mal jährlich Mitarbeitergespräche wo man angeben kann wohin man sich entwickeln will. Jedoch sind generell die Aufstiegschancen so gut wie nicht vorhanden. Man kann sich lediglich ein Fachgebiet aneignen. Diesbezüglich will die Fa. dass die Mitarbeiter an Zertifizierungen in ihrem Bereich teilnehmen die die Firma auch bezahlt. Jedoch steht im Arbeitsvertrag dass bei vorzeitiger Kündigung die Ausbildungskosten zurückzuzahlen sind ... WTF
Die Kollegen sind super. Man versteht sich gut und es gab nie Streitereien oder ähnliches. Die Hilfsbereitschaft ist vorhanden aber nur wenn der Kollege selbst nicht unter Zeitdruck steht (kommt öfters vor).
Es gibt keine Kollegen. Einzig allein die Chefs werden hier in diesen Bereich kommen ...
Da es 3 Chefs gibt kann es vorkommen, dass manche Tätigkeiten sich überlagern. Generell ist der Umgang mit dem Mitarbeiter in Ordnung, nur was die Chefs wirklich über einen denken sagen sie nicht ins Gesicht. Fachlich haben die Chefs leider nicht den Überblick. Was zählt ist das Projekt in den Zeitvorgaben umzusetzen (welches z.B. der Chef geschätzt hat). Manchmal wird auch die Zeit gekürzt (bzw. Kosten gesenkt) um den Auftrag zu erhalten. Positiv zu erwähnen wäre hier dass auch Praktikanten usw. aufgenommen werden und so die Personen die Chance bekommen sich einzulernen.
Es gibt zwei Monitore für das Arbeiten. Einige PCs sind auch älter. Die Schreibtische sind super aber ergonomischere Stühle wären interessant. Generell wird aber nur das billigste gekauft - funktioniert aber und tut was es soll.
Das Büro ist klimatisiert - d.h. im Sommer gibt es einen hohen Geräuschpegel aber besser als ohne Klima denn da wär ein Arbeiten fast unmöglich. Im Winter kann es im Büro kalt sein wenn z.B. die Heizung erst spät eingeschalten wird oder generell es kalt ist da es eigentlich so eine Art Lagerhalle ist. Manche Mitarbeiter haben hier extra Heizgeräte - aber nicht alle. Es sollte auch öfters gelüftet werden, aber das liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter. Parkplätze stehen zu Verfügung aber es kann ab und zu auch eng werden.
Interessant ist auch der Dienstvertrag der alle möglichen Fallen beinhaltet. Zwar noch kein All-In aber auch beim All-In kommt es darauf an wie das ausgenützt wird. Arbeitsort nicht fix, Tätigkeit kann sich jederzeit ändern, Konkurrenzklausel auch nach dem Ausscheiden, Bindung an das Unternehmen bei Weiterbildungen wenn man nicht zurückzahlen will usw.
Bei der Wochenbesprechung bekommt man mit welche anderen Projekte gerade laufen und welche Erfolge erreicht wurden.
Die Informationen für die Arbeit muss man sich meistens selbst besorgen.
Es gibt auch jährliche Mitarbeiterbesprechungen wo man gewisse Punkte ansprechen kann. Umgesetzt werden davon aber nur Kleinigkeiten, die nicht viel "kosten".
Nur KV! Kein Cent mehr. Leider ist das in der Branche mittlerweile üblich ...
Zu Weihnachten gibt es Geschenke wie z.B. City Zehner (steuerlich begünstigt für die Fa.).
Es gibt auch mehrere Frauen die gleich behandelt/bezahlt werden wie die männlichen Kollegen. Nur Schwangerschaft oder ähnliches gab es noch nicht. Wäre interessant wie die Chefs hier sich verhalten würden.
Die Arbeit wird immer am Wochenanfang ein- und aufgeteilt inkl. einer Priorisierung. Den Einfluss den man hat ist sich entweder irgendwo Spezialwissen anzueignen oder sich freiwillig für Arbeiten zu melden. An und für sich könnte man sich die Zeit selbst einteilen, wenn man am Wochenende alle zugeteilten Aufgaben erledigt hat. Praktisch ist das aber kaum möglich. Generell aber gab es nie dass ich z.B. eine halbe Stunde nichts getan habe oder warten musste. Es gab also ständig Aufgaben mit einmal mehr und einmal weniger Druck. An und für sich ist die Arbeit sehr abwechslungsreich (Aufgabenstellung) und andererseits wieder nicht (immer nur PC-Tätigkeiten). Auch wird hier learning-by-doing umgesetzt. D.h. neue Sachen erlernt man direkt am Projekt was eigentlich was gutes ist. Trotzdem wird gefordert dass die Zeitvorgaben eingehalten werden. Problematisch mit der ganzen Einteilung ist nur, dass nebenbei noch Kundensupport gemacht werden sollte und jeder Kunde natürlich seine Dinge zuerst erledigt haben will.
Die Kombination des sehr entspannten Betriebsklimas und des vorhandenen Know-Hows bilden die Grundlage für diese Unternehmen. Hier macht das Arbeiten Spaß.
Der Schmäh rennt, auch wenn Vorgesetzte anwesend sind.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann sich jeder seine Anwesenheitszeit frei einteilen.
Super sympathisch Team mit super Musikgeschmack :) Man fühlt sich fast wie in einer großen Familie.
Dieses Thema steht nich einmal zur Diskussion.
Die sehr flache Hierarchie bildet die Grundlage für ein sehr entspanntes Vorgesetzten/Mitarbeiter-Verhältnis.
Jeder hat Administratoren-Rechte auf seiner Maschine und genügend Bildschirme zur Verfügung. Also: Klimatisierte Arbeitsräume.
Wöchentliche betriebsweite meetings, Besprechungen mit Mitarbeitern jederzeit möglich.
Dieses Thema steht nich einmal zur Diskussion.
Die Arbeitsaufteilung bleibt jedem Mitarbeiter selbst überlassen. Hilfe kann von weniger ausgelasteten Kollegen jederzeit angefordert werden.