Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtDie Kollegialität, dass man mit den Führungskräften immer reden kann und das ich auch mit jungen Jahren so viel Verabtwortung übernehmen darf.
Verständnisvolle, intensive und entspannte Einarbeitung.
bis jetzt noch ein sicherer Job, keiner weiss aber wie lange noch
die sozialen Leistungen. Manche werden den jüngeren nicht mehr gewährt
Die Möglichkeiten die Zukunft der Gesellschaft sowie das Unternehmen selbst positiv zu gestalten. Mitarbeiter haben viele Freiheiten und können sich - auch zum Vorteil der Firma - recht gut entfalten.
Es sind keine Mitarbeiterparkplätze vorhanden. (Kurzparkzone)
das moderne Management geht mit den Angestellten um als wären sie Firmeneigentum
das die Politiker zuviel mitreden
Der teilweise etwas fehlende Mut bei neuen Themen und die oft etwas zu konservative Haltungsweise der Energiewirtschaft.
Jüngeren Mitarbeitern die Chance geben aufzublühen und zu zeigen was sie drauf haben.
Einsatz und Leistung muss sich lohnen. Die Unterschiede zwischen junger und alter Generation dämpfen die Motivation vieler Mitarbeiter.
Das Unternehmen sollte oft mutigere Schritte machen. Im IT-Bereich müsste massiv Personal aufgestockt werden um zukünftige Aufgaben zu bewältigen und am Markt dynamisch genug autreten zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Wels Strom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Super Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wels Strom ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Manche Positionsbesetzung kann man nicht verstehen. Hier spielt das klassische "Vitamin-B" eine große Rolle.
