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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenViele Workflows sind gut durchdacht und auch grundsätzlich wird sehr viel Wert auf das Wohl der Mitarbeiter gelegt. Mit vielen Tools und Analysen werden Aspekte ausgewertet, um einen ehrlichen Überblick zu bekommen. Auch hat man das Gefühl, dass man sehr bemüht bezüglich der Benefits ist. Der größte Vorteil ist aber wahrscheinlich die flexible Zeiteinteilung mit Home-Office und Gleitzeit. Besonders hervorzuheben ist auch der Umgang der Mitarbeiter untereinander: Man begegnet sich stets auf Augenhöhe und mit Respekt. Herausragend! Die pragmatischen Strukturen ...
Alles sehr flexibel & unkonventionell
Super Benefits - Home Office immer möglich, hundefreundlich, coole Mitarbeiterevents, Obstkorb...
Außerdem ein TOP Team, alle sehr nett und hilfsbereit - die Geschäftsführung achtet sehr darauf, dass nur Personen eingestellt werden, die auch wirklich gut ins Team passen :)
Abwechslungsreiche Aufgaben, Offen für Innovationen
Gute Atmosphäre, hilfsbereite Kollegen, spannende Aufgaben, Home Office, man unternimmt auch privat was zusammen inkl. monatlicher Buschenschankrunde auf Kosten der Firma
Es gibt nicht viel zu bemängeln, allerdings hat mich die Geschäftsführung nicht überzeugt. Da gibt es völlig chaotische Projektübergaben (die die mühsam aufgebauten Workflows wieder obsolet machen), cholerische und teils beleidigende Ausbrüche gegenüber Mitarbeiter und extrem fragwürdige Abläufe, vor allem wenn man einen Mitarbeiter loswerden will. Jemanden in das Büro mit schleierhaften Gründen zu locken, dann eine Kündigung ohne Vorgespräch und ohne wirklich nachvollziehbaren Grund vor die Nase zu setzen, ist ein absolutes NO-GO! Besonders wenn der Hauptverantwortliche sich vor ...
Oft sind Kollegen so im Stress, dass man lange auf Infos warten muss.
Stress durch eine zu hohe Anzahl an Projekten
Ist schnell aufgebracht, was leider bei dem derzeitigen Stress verständlich ist. Es wäre angenehmer in Ruhe über Themen zu sprechen, als im Stress. Ist teilweise leider zu wenig im Unternehmen.
wenig Kommunikation
Bessere Kommunikation mit der Geschäftsführung
Mehr Sozialleistungen wie Essensgutscheine
Ärger nicht an Mitarbeiter auslassen
in Ruhe über Themen sprechen nach dem Sprichwort "Der Ton macht die Musik"
öfters Zeit im Unternehmen einplanen, damit Themen persönlich besprochen werden können
Sich Zeit nehmen und in Ruhe gewisse Dinge/Projekte besprechen.
Mehr kommunizieren unter einander
Der am besten bewertete Faktor von WESEO Onlineagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Herausragender Zusammenhalt unter den Kollegen. Habe ich so noch nie erlebt!
Auf Kolleg*Innen bei Weseo kann man zählen.
Die Kollegen sind alle sehr nett und super hilfsbereit.
Junge Leute, gute Freunde. Gemeinsames Mittagessen, gelegentliches Feierabendbier, monatlicher Stammtisch auf Betriebskosten, sonstige Aktivitäten udn Unternehmungen.
Wirklich ein super Team mit ganz lieben und sehr hilfsbereiten Kollegen. Da kann man bei der Anzahl an Mitarbeitern schon fast von einem Wunder sprechen :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WESEO Onlineagentur ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb der Teams meistens sehr gut, oft sind wichtige Führungskräfte aber nur schwer zu erreichen
Die Kommunikation leidet etwas unter dem derzeitigen Stress, wodurch ab und zu leider wichtige Infos verloren gehen.
Teilweise zu geringe Kommunikation aufgrund des Zeitmangels der derzeit besteht.
dringend an der Kommunikation arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier besteht noch Potential
Wer lernen will, der muss das schon aus eigenem Antrieb tun - wird dabei aber unterstützt. Es wird auch vorausgesetzt, dass man in seinem Bereich am Ball bleibt. Man sollte sich aber sowieso für seine Arbeit hier begeistern können, dann passiert das ganz von alleine. Und man lernt auch viel voneinander, es gibt z. B. intensive Einschulungen zu Beginn. Interessiert man sich für etwas besonders oder entdeckt man neue eigene Kompetenzen, dann kann man das auch gerne einbringen. Dadurch ergeben ...
Viele studieren Berufsbegleitend, auch Veranstaltungen und Weiterbildungen die für den Job relevant sind, können in Anspruch genommen werden.
die Firma ist offen für Weiterbildungen und für Wünsche der Mitarbeiter
