Langsamer und schlecht strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei W&H Dentalwerk Ges.m.b.H. als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zu- oder Absagen zeitgerecht versenen, d.h. zum versprochenen Zeitpunkt.
Wenn das nicht möglich ist: Information an den Bewerber, dass es länger dauert.
Wenn das alles zu viel ist: am besten keine Versprechungen machen.
Zudem war das Gesprächsklima aufgrund plötzlichem Umschwung zum Stressinterview (seitens der zweiten Gesprächspartnerin) etwas seltsam. Man hatte auch permanent das Gefühl, dass die Kollegin/Abteilungsleitung das nicht vorhatte. Stressinterviews sind generell nicht für jeden Bewerber angenehm, allerdings absolut machbar. Die Koordination der Gesprächspartner im Hintergrund sollte aber eindeutig besser vonstatten gehen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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