Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenDriven culture, steep learning curve, trust and autonomy to perform task on your own, take on ownership in projects very soon, colleagues, fringe benefits, transparency and openness
Team & Umgang miteinander
Gutes, kostenloses und frisch gekochtes Mittagessen. Ehrlicher Support und Fokus auf dich als Mensch
Soocial inzentives. Breakfast every monday.
Flache Strukturen / Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und zu lernen / Lernkurve und Aufstiegschancen / Teamspirit und Atmosphäre im Office
Nothing in particular. Every company has potential to develop, but I feel that they WhatAVenture is doing that already.
Umgang mit Mitarbeiter:innen im Kündigungsfall Katastrophal. Null persönlich und absolut entwürdigend und das nicht nur im Einzelfall, sondern über alle Standorte hinweg. In Deutschland sogar binnen 4 Wochen ohne Grund, da Kleinbetrieb.
Gehalt leider recht niedrig
Viele Kündigungen. Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, oder Interesse daran, langfristig Mitarbeiter zu binden.
Im Grunde bin ich froh, dass ich bei WAV eine Erfahrung gemacht habe, denn jetzt weiß ich, dass ich nicht mehr bei einem Arbeitgeber arbeiten möchte, der mir ständig das Gefühl gibt nicht gut genug zu sein.
More home office days, reduced core time (especially on fridays), allow time compensation within 1 month (in coordination with project partner)
modernere Laptops
Das Backoffice könnte etwas Verstärkung brauchen
Mehr Persönlichkeit, offene & ehrliche Gespräche
und geschultes Führungspersonal.
Jede Person macht eine andere Erfahrung. Basierend auf den anderen Bewertungen hatten viele eine recht gute, aber anscheinend war ich eine der wenigen, die es etwas schwerer hatte. Sie haben mich zwar mit offenen Armen angenommen, aber im Laufe der Zeit hatte ich immer mehr das Gefühl, dass meine Bemühungen und Anstrengungen nicht wirklich geschätzt wurden. Meiner Ansicht nach habe ich immer mein bestes gegeben und bin oft länger im Office geblieben, aber anscheinend hat ihnen das nicht gereicht. Ich ...
Der am besten bewertete Faktor von WhatAVenture ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In den ersten 1,5 Jahren bei mir sehr interessant und dann den beratenden Branchen geschuldet für mich persönlich uninteressanter geworden.
Flexibility in choosing which and how many tasks to take on, and quite a broad spectrum of learning opportunities.
Sehr vielseitige Projekte (von Coaching zu selber in Unternehmen und Teams involviert sein über internes Sales).
Die meisten haben mehrere Projekte gleichzeitig. Das kann zwar stressig sein aber dadurch wird es eigentlich nie langweilig und man lernt immer was Neues dazu.
Steep learning curve with many projects where you can and have to learn a lot. For sure, you need to enjoy the fast pace, diversity and sometimes plunging into an unfamiliar project or industry – you don´t have just one project, you have a lot of different projects at the same time.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WhatAVenture ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
salary could be comparably to other consultancies or regionally higher especially with included overtime, fringe benefits however are pretty cool! (everyday lunch, public transport ticket, 6th week of holiday, team events,...)
Das Gehalt ist Innovationsbranchenentsprechend. Man kann es nicht mit den großen Beratungshäusern vergleichen. Dennoch ist es fair und transparent, da es ein Gehaltsschema für entsprechende Stufen/ Jahre gibt.
Es wird mit einer steilen Lernkurve geworben. Im Gegenzug sollte man bereit sein unterdurchschnittlich entlohnt zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
learning potential is incredible. You get to know many different projects and can take on ownership from day 1
Man lernt unglaublich viel, wenn man Lust hat und man kann sich toll weiterentwickeln und verwirklichen.
Es gibt ein klares Karriereschema und aufgrund des Wachstums/Veränderungen im Unternehmen immer wieder die Möglichkeit eine Rolle mit mehr Verantwortung zu übernehmen.
Super Aufstiegschancen im Unternehmen. Man kann in relativ kurzer Zeit von PraktikantIn zum Management Team aufsteigen (Voraussetzung, man ist super motiviert und geht Themen selber proaktiv an). Weiterbildung findet eher in Form von Learning-Austausch innerhalb des Teams statt. Weiterbildung in Form von externen Kursen/Coaching etc. ist ebenfalls möglich jedoch muss der Benefit für die Firma klar sein und man muss das Thema selber angehen (externe Weiterbildung wird einem nicht proaktiv angeboten, man muss sich selber dafür kümmern).
Mitarbeiter werden aktiv gefördert. Jeder neue Mitarbeiter erhält außerdem einen Mentor mit dem/der regelmäßig Projekte und Karreriere vertraulich besprochen werden können.
