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Obdach 
Wien 
- 
ehemals 
"wieder 
wohnen"
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score24 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sozialarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Fachfrau / Fachmann Betreuung2 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Obdach Wien - ehemals "wieder wohnen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Obdach Wien - ehemals "wieder wohnen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • RabatteRabatte
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr ruhig und gelassen, nett und verständnisvoll
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Sicherer Arbeitsplatz, guter Leistungsumfang für die Obdachlosen und interessante Aufgaben, Veränderung im Unternehmen geht gut, ein paar wirklich spitzen KollegInnen sind da, ich hoffe dass ich noch lange mit ihnen zusammenarbeiten kann. gute Gesundheitsleistungen für die Mitarbeiter. Fortbildungen.
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Das er immer zeit hat für nette gespräche oder probleme
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Nach langem Nachdenken, mir fällt leider nichts wirklich gutes ein.
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Die Gesprächsbereitschaft
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel Bürokratie und Besprechungen aber schlechte Kommunikation, langsame Abläufe und Kollegen/Vorgesetzte die nur machen was unbedingt sein muss oder andere, die machen können was sie wollen und niemand setzt Grenzen. Missstände melden kann für den Melder unangenehm werden. (oft beobachtet)
moderne Ideen in der Theorie aber in der Praxis konservativ.
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Viel zuviel Bürokratie, wenn Du glaubst,das war's jetzt, kommt noch was dazu (nach Besprechungen) was noch mehr unnötigen Aufwand verursacht, merken kann sich das dann kaum mehr jemand, dadurch dann auch öfter Diskrepanzen
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Der riesige, aufgeblasene Verwaltungsapparat. Führungskräfte die von ihrer Ausbildung her nicht dorthin gehören.
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Kann ich nichts sagen
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Spart am Menschen, ob Basismitarbeiter*in oder zu betreuende Personen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt die Kommunikation verbessern,
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Weihnachtsgeschenk 2021: 70 Euro? Ehrlich? Es gibt keine Weihnachtsfeier und Begünstigungen (steuerlich) für Gutscheine und das Unternehmen nutzt das nicht?
Home Office: Es wird von Einzelvereinbarungen geredet aber im Endeffekt sollen die Führungskräfte die 60/40 Regel durchsetzen. Hallo, wir haben 2022. Home Office sollte so normal sein wie der Weg ins Büro.
PM: Bitte die Mitarbeiter aus PM schulen --> Einhaltung des kollektiven Arbeitsrechts.
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Nägel mit Köpfen machen, viele hängen an ihrem Job und das koste es was es wolle.
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Mehr Menschlichkeit in der Führungsebene, Miteinbezug der Basismitarbeiter*innen, besonders in Entscheidungen, die vor allem jene betreffen.
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Aufhören mit andauernden Veränderungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Obdach Wien - ehemals "wieder wohnen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


4 Sterne, weil es tolle Mitarbeiter (leider zu wenige) gibt, die das gleiche Verständnis von Arbeit haben. Von denen halten es nur wenige länger aus, aber in der Zeit wo die da sind ist der Zusammenhalt toll.
4
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Sehr liebe Kollegen :)
5
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ja, es gibt sehr nette kollegen, aber leider wird sehr viel hinterrücks gesprochen.
3
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Teils, teils. Wie überall kommt es auch hier auf Sympathie an.
3
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Innerhalb des Teams "gegen" die Führungsebene Zusammenhalt vorhanden, abseits dieser Dynamik nicht wirklich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Obdach Wien - ehemals "wieder wohnen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Kaum bekannt - " Wieder Wohnen" kennt fast jeder als Begriff
3
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Leider sehr wenig bekannt außerhalb der Sozialarbeit. Ist schade, daß Obdach Wien nicht bekannter ist oder oft mit Caritas verwechselt wird - wir haben gute Angebote, die wir mehr zeigen sollten.
2
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Typisches Unternehmen der Stadt Wien. Sehr bürokratisch, nicht am Punkt der Zeit angekommen und wird es vermutlich auch nie...
2
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Das bisschen Image geht zur Zeit den Bach runter.
1
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Nach diesem Arbeitsverhältnis...
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


ich werde schon mehr tollerant was menschen angeht, da ich sehr viel kontakt zu anderen habe
4
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Knausrig bei Weiterbildungen selbst wenn günstig und sehr relevant
1
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Viele interne Fortbildungsangebote
4
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Tolle Fortbildungen im eigenen Bildungsprogramm. Schade ist das es trotz den Ausbildungen im Bildungszentrum keine Förderung gibt. zum bsp Teilnahme bei "Job+Ausbildubg von Waff
3
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Jene die jemanden aus bestimmten Führungsebenen kennen werden gefördert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Obdach Wien - ehemals "wieder wohnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Obdach Wien - ehemals "wieder wohnen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Obdach Wien - ehemals "wieder wohnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Obdach Wien - ehemals "wieder wohnen als eher modern.
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