Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Servus & Hello! WienIT ist der digitale Backbone der Wiener Stadtwerke-Gruppe. Wir digitalisieren die, die Wien zur l(i)ebenswertesten Stadt der Welt machen.
Als zentraler IT & Business Partner bringen wir so die Wiener Linien ins Rollen, Wien Energie zum Leuchten und bilden das Network der Wiener Netze. Wir finden Lösungen für konzernweite Cases – egal ob IT-Pionierarbeit, Personalprozesse oder Print-Jobs.
Wir schaffen smarte Services und machen so Wien gemeinsam futureproof. Für die Wiener Stadtwerke. Und für dich.
Unsere Services für die Wiener Stadtwerke Gruppe:
Digital Business
Central Personal Services
Delivery & Output Services
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUns ist schon klar, Goodies allein machen das Kraut nicht fett. Aber eventuell machen dir…
zumindest einen Guster. Und just so you know, der Kaffee ist auch inklusive ☕
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WienIT.
Du kommst mit den Öffis? Fahr bequem mit der U3 bis zur Station Erdberg, dort nimmst du den Ausgang Thomas-Klestil-Platz. Nach ein paar Steps bist du auch schon bei uns.
Du kommst mit dem Auto? Du hast mehrere Parkmöglichkeiten in der direkten Umgebung zur Auswahl, zum Beispiel Garage TownTown (3 Minuten zu Fuß bis zu uns) oder P&R Erdberg (8 Minuten Walking Distance). Du kannst dein Auto natürlich auch easy in einer der Kurzparkzonen in den umliegenden Straßen abstellen.
Angekommen im ORBI-Tower? Dann melde dich im Foyer im Erdgeschoss an. Die KollegInnen am Front Desk geben uns Bescheid, dass du da bist, und wir holen dich nur ein paar Minuten später ab!
Sehr vielfältige Tätigkeiten, freie Zeiteinteilung und verständnisvolle direkte Führungskräfte. Großes Bemühen das Office attraktiv zu gestalten. Gratis Kaffee und Obst und ein günstiges Mittagessen.
Am besten finde ich aber den Zusammenhalt unter den Kollegen! Abgesehen von den von oben aufgedrückten Themen ist die Stimmung gut.
Freie einteilung der Arbeitszeit, viel Vertrauen, selbstbestimmtes Arbeiten, cooles Büro, viele Kollegen sind sehr toll, meine Führungskraft ist super, gut erreichbares Büro, Spaß an der Arbeit, viele Events,
Der Arbeitgeber ist öffentlich gut erreichbar, es gibt die Möglichkeit von Home Office was mir sehr wichtig ist, den Urlaub kann man sich recht flexibel einteilen.
Möglichkeit zur Gestaltung meiner Arbeitszeit und -Ort, auch ohne Shared Desk kann ich mir Platzerl suchen, wo es mir gerade am besten gefällt
Home Office Flexibilität, New Work Office wird ganz groß geschrieben, Möglichkeit auf Weiterbildung und Karriere ist gegeben!
Bevor Corona kam, gab es vereinzelt Home Office, wurde aber sehr zögerlich eingeführt, da waren viele Firmen schon viel weiter.
Jedoch ab diesem Zeitpunkt war bis Ende 2023 generelles Home Office für die meisten von uns möglich, sei es durch Corona, durch einen nicht benutzbaren Büroturm oder das Home-Office Pilotprojekt.
Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in diesen Jahren ihre Lebenssituation darauf eingestellt oder haben sich deshalb für die WienIT als Dienstgeber entschieden.
Und jetzt, nach Ernennung der neuen Geschäftsführung, ...
Ein Jahr lang wurde durch den dankenswerten Einsatz der Geschäftsführung eine wirklich moderne Homeoffice Regelung (100% Bürotage mit dem Vorgesetzten zu besprechen) durchgezogen. Einige Zeit davor wurden die Mitarbeiter sogar ein ganzes Jahr zu 100% Homeoffice genötigt, da unser Bürogebäude einen erheblichen Schaden genommen hatte. Das alles hat perfekt funktioniert. Die WienIT hat im letzten Jahr sogar das beste Ergebnis in ihrer Geschichte eingefahren.
Jetzt plötzlich ist es angeblich (auf Druck der Konzernleitung) nicht mehr gut, dass wir flexibel im ...
- Sehr steile Hierarchien. Das alle per du sind hilft leider nichts, wenn man als Mitarbeiter*in keine Wertschätzung erhält, Führungskräften aber durchgehend der Rücken gestärkt wird.
- Eine fehlende Initiative vom Management, Probleme zu lösen, solange diese den Betrieb nicht gefährden.
- Viele Arbeitsschritte sind veraltet, mühsam und brauchen ewig, für ein Unternehmen, welches seine Kommunikation darauf aufbaut, jung und modern zu sein, sind viele Arbeitsschritte immer noch sehr veraltet.
- Es fehlt meiner Meinung nach grundsätzlich an Initiative, das ...
- Mehr auf Professionalität in der Zusammenarbeit in alle Richtungen, ob untereinander oder zu Kunden hin, achten. Dadurch wird die gewünschte Lockerheit des Unternehmens nicht weniger.
- Die Führungskräfte nach Kompetenz in ihre Positionen stellen und sie mit Weiterbildungund Coachings laufend begleiten. In keinem anderen Unternehmen wird eine derart hohe Fluktuationsrate in einem Team geduldet wie hier.
- Den Mitarbeiter*innen zuhören und auf ihre Bedürfnisse achten, statt sie wie jetzt zu belächeln. Wenn z.B. mehrfach hinterfragt wird, warum es keine ...
-) “Pilot”-Home-Office-Regelung (bis zu 100%) beibehalten, da die Fluktuation sonst noch höher würde
-) Kommunikation von relevanten Informationen direkt via Mail an alle Mitarbeiter*innen, die davon direkt betroffen sind (anstelle von Dokumentation der Information in Confluence, etc.)
-) Wertschätzender Umgang zwischen Kollegen auch bei hohem Druck (Schreien, Schuldzuweisungen, … bringen nicht weiter)
-) angemessene Fehlerkultur etablieren
Wir sind alle nur Menschen und bei der Arbeit passieren auch einmal Fehler. Leider wird bei WienIT nicht darauf geachtet.
-) HO-Regelung so flexibel ...
Dass die Fluktuation in manchen Teams so hoch ist und immer wieder kompetente und engagierte Leute gehen, hat einen Grund. Ich würde insbesondere der HR-Abteilung und dem Betriebsrat raten, Mitarbeiter:innen ernst zu nehmen, wenn es Anliegen gibt und Probleme aufgezeigt werden.
Führungskräftecoachings und transparente Kommunikation sollten gezielt gefördert werden, da es hier extrem große Mankos gibt. Faires Feedback sollte ernstgenommen und nicht ignoriert werden. Davon profitieren im Endeffekt alle.
Der am besten bewertete Faktor von WienIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Haben ein Freilos in dem Unternehmen. Bist du verbeamtet, bist du unantastbar und musst auch nichts mehr leisten. Einfach Geld am Ende des Monats mitnehmen, wesentlich mehr als die meisten jüngeren, höher qualifizierten MA .
Der ist gut. wenn man Bediensteter kannst machen was du willst.... 6 Monate Krankenstand? Kein Thema! Wenn man das als Normalo macht und man 30 Tage hat kommt sofort die HR.
Die Frage sollte andersrum gestellt werden. Manche älteren Kollegen sind eher schwierig bzw denken, sie dürfen sich alles erlauben - da fehlt leider die Konsequenz
Das Problem liegt eher darin, dass junge Kolleg/innen nicht geschätzt bzw. ernst genommen werden. Oftmals belächelt, selten gehört.
Ältere Kolleg:innen sind gut in die Teams integriert. Problematisch ist eher der Umgang mit "jüngeren" Mitarbeiter:innen U40.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WienIT ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wo soll ich da bloß anfangen? Im Unternehmen selbst ist das Image durchwachsen und viele Mitarbeiter*innen tragen das weiter nach außen. Nicht nur dadurch ist das Image im Konzern auch nicht besonders, was gleichzeitig auf mangelnde Professionalität und Kompetenz in der Zusammenarbeit zurückzuführen ist. In der Marketingabteilung gab es einige Ansätze, das Image zu verbessern, aber wenn von Vorgesetzten Intranetbeiträge über Katzen priorisiert werden, dann kann man mit eigenen Initiativen auch wenig erreichen.
Außerhalb der Stadtwerke unbekannt. Innerhalb der Stadtwerke (bei den Kunden) könnte der Ruf nicht schlechter sein, weshalb viele Stadtwerke-Unternehmen bereits eigene IT-Abteilungen haben und weiter ausbauen.
Inzwischen leider sehr schlecht, die steigende Unzufriedenheit innerhalb der WienIT merken auch schon unsere Kunden, man hört das immer öfter aus verschiedenen Teilunternehmen.
Bei Kunden sehr unbeliebt, macht die Arbeit nicht einfacher
Es wird gerne geglaubt, dass man super essenziell ist, aber in Wahrheit kennt niemand die WienIT und die Meinungen sind eher negativ vorbehaftet wegen dem näheverhältnis zu Stadt und dass es hier Beamte gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Ist eine absolute Farce.
Letztens wurde ja geantwortet, dass auch Fachkarrieren möglich sind.
Blöd nur, dass die Entlohnung nicht wirklich nachzieht.
Wer hier Karriere machen will muss zwangsweise in eine Führungsposition um auch eine entsprechende Entlohnung zu bekommen.
Die Fachkarriere ist ein lustiges Buzzword hat aber mit der Realität rein gar nichts am Hut.
Weiterbildung ist absolut gegeben - bringt aber für die eigene Karriere recht selten etwas.
Fortbildungen können gemacht werden, allerdings bringt es im Unternehmen nichts, außer, dass man sich für einige Jahre "verpflichtet" nicht zu gehen, da man sonst die Ausbildungskosten zurückzahlen muss. Man könnte die schwersten/wertvollsten Zertifizierungen machen, es bringt karrieretechnisch im Unternehmen nichts, auch keine finanziellen Anreize. Wozu also anstrengen.
Im Bildungszentrum gibt es standard Schulungen, für diese kann man sich anmelden.
Externe Kurse sind auch möglich, wenn man die finanzielle Genehmigung bekommt. Man muss sich hier jedoch aktiv darum kümmern.
Wirklich gefördert wird eine Weiterbildung meiner Erfahrung nach nicht.
Es werden Schulungen angeboten, wobei die meisten als 0/8/15 betrachtet werden können. Außerdem gibt es immer wieder mal Programme für potentielle Führungskräfte, etc.
Es können auch andere Schulungen besucht werden, wenn diese von der Führungskraft freigegeben werden.
Um die gewünschte Schulung zu bekommen muss man manchmal betteln. Ungut ist auch, dass Ausbildungskosten zurückbezahlt werden müssen, selbst wenn man die Schulung für den Job unbedingt braucht.