Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
ParkplatzDie Arbeit in meiner Abteilung ist grundsätzlich spannend und abwechslungsreich, was es ermöglicht, jeden Tag neue Herausforderungen zu meistern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Die Möglichkeit, in der hauseigenen Kantine zu erschwinglichen Preisen zu essen, ist ein weiterer Vorteil.
Darüber hinaus bietet die Gleitzeitregelung eine flexible Arbeitszeiteinteilung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was die Work-Life-Balance unterstützt und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz fördert.
Personalauswahl in einzelnen Teams und Projekten: kompetente und kooperative Mitarbeiter_innen. Jobticket. Betriebsinterne Kantine Speiseamt, wo zu sensationell günstigen Preisen großartig gekocht wird!
mir gefällt besonders die Sinnhaftigkeit der Arbeit und die Wertschätzung der Kolleg:innen mit diversen Beeinträchtigungen oder chronischen Krankheiten.
Privat und Firma zu vereinbaren
Sozialleistungen
Die KollegInnen waren echt toll, doch durch die autoritäre Führung war eine wirkliche Zusammenarbeit nicht möglich.
Trotz des beeindruckenden Zusammenhalts und der Professionalität des Teams müssen leider einige kritische Punkte angesprochen werden. Während das Team unermüdlich daran arbeitet, die Ziele zu erreichen und die Qualität der Arbeit aufrechtzuerhalten, scheinen die Schwächen der Führungskraft offensichtlich zu sein.
Es ist bemerkenswert, wie das Team die Schwächen der Führungskraft kompensiert und trotz der Herausforderungen eine positive Arbeitsatmosphäre aufrechterhält. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten zusammen, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen. Ihre Professionalität und Hingabe verdienen Anerkennung und ...
Führungsebene, Leitungskultur. Integrativer Betrieb, der den Inklusionsgedanken aber leider nicht visionär denkt (Löhne hängen von formalen Qualifikationen ab, die manche aufgrund ihrer Beinträchtigungen nicht schaffen, aber trotzdem bereit sind, viel zu geben)
Gehalt könnte ein wenig besser sein
Geschäftsführung
Kommunikation
Flexiblere Arbeitsstrukturen ermöglichen, durchlässigere Hierarchien (auch explizites Ermuntern und Begleiten von fähigen Mitarbeiter_innen in die Leitungsposition), Leitungspositionen auch für Teilzeitkräfte und Frauen attraktiv machen - z. B. durch einzelne Verantwortungsbereiche. Mitarbeiter_innen Entscheidungskompetenzen in ihrem Bereich zutrauen, sie einbeziehen in richtungsweisende Prozesse.
Leider muss ich meine Enttäuschung über meine Erfahrungen bei wienwork zum Ausdruck bringen. Während meiner Zeit hier habe ich beobachtet, dass die Führungskraft nicht in der Lage ist, angemessen mit konstruktiver Kritik umzugehen und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
Es ist offensichtlich geworden, dass die Führungskraft persönliche Kritik als Angriff betrachtet und eine Atmosphäre der Willkür und Angst erzeugt. Dies hat zu einem Klima der Unsicherheit und des Misstrauens geführt, das die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter stark beeinträchtigt.
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Respektvoll
Mitspracherecht der MA bei Entscheidungen, die sie betreffen. Mehr Home Office sollte möglich sein, da es egal sein sollte, wo man seine Dokumentation erledigt.
Mehr auf die langjährigen eingehen und Ideen aufgreifen
Der am besten bewertete Faktor von Wien Work-integrative Betriebe und AusbildungsgmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterstützend und wertschätzend, mit Rat und Tat immer zur Stelle. Neue Mitarbeiter_innen fühlen sich von Anfang an im Boot, werden von Teammitgliedern in der Anfangszeit liebevoll und geduldig begleitet.
In der Abteilung bis auf ein paar Ausreißer ok.
Das hat noch einen positiven Effekt auf den Verbleib in der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wien Work-integrative Betriebe und AusbildungsgmbH ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwar werden Meinungen und Anregungen eingeholt, aber dennoch fast immer schwer nachvollziehbare Top-down-Entscheidungen getroffen. Nur ein vermeintlich offenes Gesprächsklima.
Leider wird wenig nach unten kommuniziert.
Die Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Die Entscheidungen der Geschäftsleitung werden nicht kommuniziert und sind auch nicht nachvollziehbar Abteilungen werden wild zusammengelegt ohne einen wirklichen Plan.
Befehlsempfänger Gehirn abschalten
Sehr schlecht, es wurde nicht gesehen, daß es notwendig ist, sich dafür Zeit zu nehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fähige Leute aus einzelnen Teams werden nicht dazu ermuntert und begleitet, aufzusteigen. Im Gegenteil: Bewerbungen von Mitarbeiter_innen in Leitungsebenen sind schon im Vorhinein zum Scheitern verurteilt.
darum geht es hier weniger
MA werden nicht wirklich gefragt
Weiterbildung ja keine Aufstiegsmöglichkeiten
