Sicherer Arbeitsplatz mit relativ gutem Einkommen - wenig Empathie seitens des Unternehmens für die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich und angemessen, wenn man länger dabei ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anfangsgehalt für das Ausmaß der Verantwortung und die wechselnden Dienstzeiten zu gering.
Verbesserungsvorschläge
Fahrzeuge, Gleisanlagen und Weichen anständig warten, altersgerechte Arbeitszeitmodelle einführen (Dienst nahe Wohnort, etc.). Reinigung der Aufenthaltsräume, Teeküchen und WC's optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Sauberkeit der Räumlichkeiten inkl. WC-Anlagen zum Teil sehr verbesserungsbedürftig.
Kommunikation
Zu 99% schriftlich, und man muss sich die Dienstanweisungen und Informationen zu Änderungen auf den Strecken zum Teil mühsam zusammensuchen.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut. Ein paar "Problembären" gibt es in jedem Betrieb...
Work-Life-Balance
Altersgerechte Arbeitszeiten bzw Schichtmodelle für Mitarbeiter im Wechseldienst bzw im Fahrdienst fehlen komplett.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kontakt, wenn es man Beanstandungen hat. Lob oder Anerkennung gibt es kaum.
Interessante Aufgaben
Bei Wechsel in andere Abteilungen (Karrieresprünge) ja, ansonsten stellt sich bald Routine und manchmal Fadesse ein. Muss jeder für sich selbst entscheiden. Für Aufstieg in der Regel zeitliche Flexibilität nötig, da die Dienstpläne in der neuen Position gravierend anders sein können (freie Tage werden verschoben).
Gleichberechtigung
Frauen haben alle Chancen, zum Teil werden sie gefühlt sogar bevorzugt bei Postenbesetzungen.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe oben, altersgerechte Arbeitszeitmodelle fehlen
Arbeitsbedingungen
Fahrzeuge und Anlagen oft schlecht gewartet, unruhige Fahreigenschaften durch abgenutzte Schienen und Weichen, Knarren und Quietschen, Weichenelektronik und Antriebe oft defekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein OK, Sozialbewußtsein weniger - siehe oben "Umgang mit älteren Kollgegen"!
Gehalt/Sozialleistungen
Wird erst angemessen, wenn man länger dabei ist.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, wenn man den Vorgesetzten sypmathisch ist und selbst aktiv wird. Gefragt wird man nicht. Frauen haben einen gewissen Vorteil...