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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 280 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wiener Linien die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 663 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wiener Linien
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wiener Linien
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Regina Simon, Employer Branding
Regina SimonEmployer Branding

Toleranz und Respekt auf ganzer Linie! Vielfalt ist unsere Stärke: Bei uns arbeiten 8.700 Menschen aus über 45 Nationen, mit diversen Fähigkeiten, Glaubensrichtungen und sexueller Orientierung. Was haben alle gemeinsam? Sie alle leisten Großes für die nachhaltige Entwicklung der Stadt. Als Teil der ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

280 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    34%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

HR hat vergessen, dass ich eine Fahrerkarte brauche, und konnte 2 Monaten verspätet starten. Ein Deutchkurs wurde versprochen,aber nie gegeben.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophische Dienstplan, Frühdienst - Nachdienst hat sich fast täglich gewechselt.Beim Interviewporzess haben wir besprochen dass ich kein Auto habe,und wurde bescheid gesagt dass es kein Problem wird.Wir haben uns an eine Garage in 10. Bezirk vereinbart (auch im Vertrag) aber wurde erwartet dass ich in der anderen Ecke der Stadt auch anfange,morgen früh, kaum schlafen zu können. Sie haben empfohlen, Stunden vor dem Dienstbeginn in eine der Garagen zu gehen, und davon mit einem Shuttle in den anderen Ort zu Reisen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur die "Lieblinge" haben es gut

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation funktioniert so gut wie nie

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach gehen meine Kollegen über Leichen wenn es um ihr eigenes Wohl geht

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Ordnung, aber auch durch Wechseldienste oft nicht einfach

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