Optimal gestaltetes Bewerbungsverfahren: rasch, professionell, wertschätzend und sympathisch
Bewerber/inHat sich 2015 bei WIENER NETZE GmbH als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von allen bisher erlebten Bewerbungsverfahren hinterlässt dieses den besten Eindruck bei mir.
Professionelle, sympathische und bemühte Personalverantwortliche, die dem Bewerber Wertschätzung entgegenbringen – hier könnten andere HR-Abteilungen etwas lernen.
Bewerbungsfragen
- Normale und nachvollziehbare Fragen, die stets den Eindruck vermittelt haben, den Bewerber besser kennenlernen zu wollen. Keine modernen Kunstgriffe wie die berühmte "Nickel im Mixer" Frage :)
- Sehr strukturiert aber ausreichend Raum vorhanden, um sich selbst präsentieren zu können. Die Personalverantwortlichen waren auffallend gut vorbereitet, stellten gezielte Fragen zum CV, schafften dabei aber trotzdem eine durchwegs angenehme Atmosphäre für mich als Bewerber.
- Ausreichend Zeit, selbst Fragen zu stellen, um ein Gefühl für das Unternehmen und die künftigen Aufgaben zu erlangen. Ausführliche, informative Antworten.
- Für Bewerber ist das Recruiting die Visitenkarte des Unternehmens - hier hat wirklich alles gepasst!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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