Wir sind 18.000 für die Lebensqualität von Millionen
Wir halten Wien am Laufen und machen die Stadt klimafit für die Zukunft, indem wir Wien und seine Umgebung mit Energie versorgen, Menschen von A nach B bringen und die Lebensqualität der Stadt laufend verbessern. Als Wiener Stadtwerke-Gruppe sind wir treibende Kraft in den Bereichen Mobilität, Energie, Bestattung und Friedhöfe sowie Informationstechnik. Wer für uns arbeitet, stellt sich mit Leidenschaft in den Dienst einer großartigen Stadt und ihrer Menschen. Über 18.000 Mitarbeiter*innen sind bereits im Einsatz – und wir wollen mehr werden!
Zeig, was dich antreibt!
Für eine sichere und nachhaltige Versorgung der Stadt braucht es einen Plan und jede Menge Menschen, die mit anpacken und umsetzen. Wer sein Berufsleben in der Wiener Stadtwerke-Gruppe beginnt, trifft eine gute Entscheidung – bei uns bieten sich zahlreiche Karrieremöglichkeiten und Chancen für unterschiedlichste Begabungen und Talente.
Die Wiener Stadtwerke-Gruppe:
WIENER LINIEN | WIEN ENERGIE | WIENER NETZE | WIENER LOKALBAHNEN | WIPARK | WIEN IT | BESTATTUNG WIEN | FRIEDHÖFE WIEN | IMMOH | GWSG
Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Verlässlichkeit, Kompetenz und Innovationskraft sind die Basis dafür, dass wir den Wiener*innen rund um die Uhr zukunftssichere Leistung garantieren können.
Stabile Lehre.
Du suchst eine stabile Ausbildung? Dann bist du bei den Wiener Stadtwerken genau richtig! Eine Lehre bei uns bietet dir Stabilität auf allen Ebenen und die Möglichkeit, die Lebensqualität von zwei Millionen Wienerinnen und Wiener zu verbessern. Als Lehrling hilfst du mit, die Stadt am Laufen zu halten - und das entweder bei den Wiener Linien, der Wien Energie, den Wiener Netzen, den Wiener Lokalbahnen, der WienIT, bei Friedhöfe Wien, B&F Wien, immOH! oder in der Wiener Stadtwerke-Konzernleitung. Ob technisch oder kaufmännisch, im Büro, in der Werkstatt oder im Freien – bei uns ist für jede*n was dabei. Für den Start im Herbst 2026 suchen wir 226 Lehrlinge in 21 Lehrberufen. Bewirb dich jetzt unter www.wienerstadtwerke.at/lehre – wir freuen uns auch dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtEnergie, Mobilität und IT sind drei wichtige Schrauben, an denen man drehen muss, wenn die Klimawende gelingen soll. Wir als Wiener Stadtwerke-Gruppe haben dazu die richtigen Werkzeuge in der Hand. Ein ambitioniertes Investitionsprogramm hilft uns dabei, dass bestehende und neue Mitarbeiter*innen optimal an unserem gemeinsamen Ziel einer stabilen und nachhaltigen Versorgung arbeiten können.
Die Klimazukunft ist konkrete Arbeit an und in unserer Stadt: Bis 2025 investieren wir daher viele Milliarden Euro in den Ausbau erneuerbarer Energien und in klimafreundliche Mobilität. Denn unseren Mitarbeiter*innen kommt in der nachhaltigen und smarten Stadt Wien eine zentrale Rolle zu, sie sind die Träger*innen und Umsetzer*innen unserer Ideen und Pläne.
Attraktive neue Lehrberufe
Wir setzen auch auf neue Lehrberufe und Lehrstellen, in denen unser Hauptanliegen Klimawende von Anfang an vermittelt wird. Hier ist es wichtig, die Digitalisierung und Automatisierung als wichtigen Teil des Wandels zu integrieren, um noch effizienter zu werden. Elektrotechnik, Mechanik und Informatik verbinden sich zum Beispiel perfekt in unserer neuen Allround-Doppellehre Elektrotechnik und Mechatronik.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wiener Stadtwerke.
Anja Burtscher
Zentrales Recruiting der Wiener Stadtwerke-Gruppe
Mobil: +43 664 6230811
Arbeitsklima, Sinnhaftigkeit der Tätigkeit, Wertschätzung, Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten
Die Aufstiegsmöglichkeiten sowie die Vielfalt an Tätigkeiten sind ein wichtiger Faktor.
Freie Arbeitseinteilung sowohl im Büro als auch im Homeoffice
Der Arbeitsalltag kann weitegehend slebst gestaltet werden
Rücksicht und Einsicht für persönlich Probleme
Oberes bis mittleres Management. Die ständige Beschäftigung mit sich selbst. Ego-zentrierte Konflikte zwischen Chief Officers, die dann auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden. Hoher Druck und starke Unsicherheit, weil ALLES wichtig und dringend ist.
Arbeitsklima = Tratsch u klatsch
Führungskräfte haben wenige tatsächliche Führungskompetenzen u können und lassen sich von neuen ausgebildeten FK auch nicht den Blick erweitern.
Der Fisch fängt immer beim Kopf zu sinken an.
Egal welches Alter und Erfahrung, es gibt gleiches Gehalt, sowie Arbeitszeit 8-16 Uhr , Termine sind dadurch eher schwierig zu managen .
Als langjähriger Mitarbeiter könnte ich keine Nachteile bekannt geben
Sehr lange Arbeitszeiten und wenig Freizeit
Leistungsgerechte Bezahlung (Es gibt ein Gehaltsschema, welches für alle gleich ist (Männer und Frauen, Vielarbeiter und natürlich auch Faule)
Gleichstellung von Mann und Frau, nicht nur bei der Pensionierung, sondern bereits im Berufsleben
mehr Gehalt und mehr Transparenz bei Gehaltverhandlungen; eine bessere Betriebsvertretung
Management überdenken und austauschen durch Fachleute
Eine Gehalts Erhöhung für die kollektiv angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Stadtwerke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird sehr gelebt und ist ein klares Ziel;
Gerade bei den Wiener Stadtwerken wird das sehr gelebt und das spürt man auch in sämtlichen Arbeitsbereichen. Seit ich hier arbeite habe ich auch tatsächlich kein einziges Mal mehr etwas Ausgedruckt und in meinem Bereich läuft alles digital. Sogar die Diensthandys werden nach einer Zeit eingeschickt, erneuert und wieder zurückgegeben, anstatt dass neue gekauft werden.
Wird immer mehr, konkrete Maßnahmen werden langsam spürbar
Rückt immer mehr in den Fokus und es werden viele Ziele und Projekte in Richtung Klimaschutz auch von der Geschäftsführung gepusht! Aber wie überall ist bei diesem Thema viel Luft nach oben
Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen sehr wichtig. Bestrebungen und Bemühungen sind da - Luft nach oben gibt es immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Stadtwerke ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikationsabteilung spielt Massen an Beiträgen aus. Für Mitarbeiter ist es unmöglich das alles zu erfassen. Problem dabei ist, dass jeder Topmanager meint, dass sein Thema das wichtigste. Es fühlt sich so an, als ob versucht wird richtige Führungsleistung durch Massenkommunikation zu ersetzen.
Vorsicht ist geboten
Sehr schlecht zwischen Führungskräfte und MitarbeiterInnen
Informationen bekommt nur der, der direkt Zugang zur Geschäftsführung hat. Silo-Jourfixes und keine Abteilungsleiterübergreifenden Meetings zementieren das ein. Im Intranet findet man Unterhaltsames aber nur Belangloses.
Wichtige Informationen sind für viele nicht transparent, dafür wollen alle mitreden, was Entscheidungen verzögert oder gleich komplett versanden lässt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nur wenn man Freunde im oberen Management hat oder wenn man jemanden sympathisch ist.
Das Weiterbildungsangebot ist sehr groß. Für die persönliche Karriere bringt das im Konzern nur nicht viel, wenn man nicht politisch vernetzt ist. Seilschaften und Freundschaften sind wichtiger als Know-how.
Viele interne Angebote, man kann sich auch individuell dazu beraten lassen
Viele Möglichkeiten der Veränderung und Bildung
Bis zu einer gewissen Ebene ja. Im Management nur mehr geschobene Partien und daher unzureichende Qualität. Das weiß jeder, darf man aber nicht laut sagen.
