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WIENER STADTWERKE 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 95 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,4 Punkte).

Alle 95 Bewertungen entdecken

Gemeinsam machen wir die Klimawende wahr.

Wer wir sind

Die Wiener Stadtwerke-Gruppe ist Österreichs größter kommunaler Infrastrukturdienstleister und einer der vielfältigsten Arbeitgeber in Wien. Wir sind die treibende Kraft der Klimawende. Optimistisch, zukunftsorientiert und entschlossen ebnen unsere 15.000 MitarbeiterInnen den Weg in eine lebenswerte Metropolregion: für die kommenden Jahrezehnte und darüber hinaus.

Unsere Konzernunternehmen

Unsere Stellenangebote & weitere Informationen zu einer Karriere bei den Unternehmen der Wiener Stadtwerke-Gruppe finden Sie auf unseren Karriereseiten.

Auch die Jugend liegt uns am Herzen: Aktuell bilden wir rund 470 Lehrlinge in mehr als 15 verschiedenen Lehrberufen aus.

Produkte, Services, Leistungen

Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Verlässlichkeit, Kompetenz und Innovationskraft sind die Basis dafür, dass wir den WienerInnen rund um die Uhr zukunftssichere Leistung garantieren können.

https://www.wienerstadtwerke.at/unternehmen

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Stellenangebote & weitere Informationen zu einer Karriere bei den Unternehmen der Wiener Stadtwerke finden Sie auf unseren Karriereseiten.

Auch die Jugend liegt uns am Herzen: Aktuell bilden wir rund 470 Lehrlinge in mehr als 15 verschiedenen Lehrberufen aus.

Kennzahlen

Mitarbeiter15.000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • KantineKantine
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • CoachingCoaching
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Energie, Mobilität und IT sind drei wichtige Schrauben, an denen man drehen muss, wenn die Klimawende gelingen soll. Wir als Wiener Stadtwerke-Gruppe haben dazu die richtigen Werkzeuge in der Hand. Ein ambitioniertes Investitionsprogramm hilft uns dabei, dass bestehende und neue MitarbeiterInnen optimal an unserem gemeinsamen Ziel, der Klimawende, arbeiten können.

Investieren und Green Jobs schaffen

Denn die Klimazukunft ist konkrete PionierInnen-Arbeit an und in unserer Stadt. Bis 2025 investieren wir daher viele Milliarden Euro in den Ausbau erneuerbarer Energien und in klimafreundliche Mobilität. Dazu schaffen wir tausende Green Jobs. Denn unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kommt in der nachhaltigen und smarten Stadt Wien eine zentrale Rolle zu. Sie sind die TrägerInnen und UmsetzerInnen unserer Ideen und Pläne für die Klimawende

Attraktive neue Lehrberufe

Wir setzen auch auf neue Lehrberufe und Lehrstellen, in denen unser Hauptanliegen Klimawende von Anfang an vermittelt wird. Hier ist es wichtig, die Digitalisierung und Automatisierung als wichtigen Teil des Wandels zu integrieren, um noch effizienter zu werden. Elektrotechnik, Mechanik und Informatik verbinden sich zum Beispiel perfekt in unserer neuen Allround-Doppellehre Elektrotechnik und Mechatronik.

PionierInnen sind immer gefragt

Für eine nachhaltige Klimawende braucht es viel Mut, einen Plan und jede Menge Menschen, die als KlimapionierInnen anpacken und umsetzen. Mit großer Leidenschaft, neuen Ideen und dem Willen, der Stadt eine gute Zukunft zu ermöglichen. Wenn Sie auch dabei sein wollen, melden Sie sich bei uns und kommen Sie an Bord!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Möglichkeit von Home Office
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Die Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen wird gelebt und ermöglicht es, Eltern den Spagat zwischen Beruf und Familie zu schaffen. Die flexiblen Arbeitszeiten, der Betriebskindergarten, die Mitnahme der Kinder im Notfall auf den Arbeitsplatz und eine vorhandene Spielebox sind nur ein paar wenige Beispiele. Das Unternehmen liegt zentral und ist sowohl mit dem Auto als auch mit der U-Bahn gut erreichbar.
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Gute Führung, gute Arbeitsbedingungen
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Menschlichkeit, Wertschätzung, die Möglichkeit aktiv Ideen und Verbesserungsvorschläge zu bringen, die entweder die Abteilung oder den Konzern betreffen.
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nette Arbeitsatmosphäre, wenn gewünscht und man lange genug im Unternehmen ist, wird auch auf flexible Arbeitszeiten geachtet
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zuständigkeiten nicht immer klar
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Der Umgang mit den Mitarbeitern hat sich in den letzten Jahren sehr verschlechtert. Keine Wertschätzung, v.a. den älteren Mitarbeitern gegenüber.
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Manager haben wenig mut zu neuen Dingen, vielleicht weil sie fachlich nicht immer satelfest sind. Dsind eher manager statt Führungskräfte
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Abbau von Mitarbeitern, d.h. Abteilungen mit 20 Mitarbeitern haben jetzt nur noch 10 Mitarbeiter, aber die Arbeit wird immer mehr ...
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Gleichberechtigung aller Mitarbeiter aufgrund unterschiedlicher dienstvertragsverhältnisse schwierig.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gute, reflektierte und qualifizierte Führungskräfte einsetzen bzw. mehr Rotation und Wechsel auf Bereichs- und Abteilungsleitungsebene ("wer kennt wen / wer ist Verwandte(r)/Bekannte(r) von..." sollte nicht das Auswahlkriterium sein).
Eine Feedback- und Fehlerkultur einführen (wo auch Führungskräfte von ihren MitarbeiterInnen lernen wollen).
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Unternehmensführung - Klarheit bzw. klare Vision, wohin Reise hingeht.
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Den Führungskräften Möglichkeiten zu bieten, den MitarbeiterInnen für eine besondere Leistung neben Dank und Anerkennung auch eine monetäre Anerkennung geben zu können.
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Wieder ein gutes Arbeitsklima schaffen und sich um die jungen Mitarbeiter bemühen dass sie auch im Unternehmen bleiben
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Sich selbst zu hinterfragen den Hut zu nehmen und gute Leute arbeiten lassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von WIENER STADTWERKE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Teilweise Konkurrenzdenken und kein Zusammenhalt.
3
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eingespieltes Team wir halten zusammen
5
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Kollegen sind sehr unterstützend
5
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Sehr hilfsbereit
5
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Funktioniert super! Wenn es stressig wird oder mal etwas schiefläuft, helfen wir zusammen. Das gemeinsame Mittagessen jeden Tag stärkt den Teamgedanken ebenfalls. Diverse konzernübergreifende Veranstaltungen tragen dazu ebenfalls bei.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIENER STADTWERKE ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Nicht vorhanden
3
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Ist im Team recht gut, könnte aber konzernübergreifend besser sein. Jedoch mit verschiedenen Meetings versuchen wir die Kommunikation zu verbessern.
3
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Keine offene Kommunikation, durch wechselnde willkürliche Entscheidungen kommt Kommunikation nicht nach
1
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Starkes Konkurrenzdenken
Dadurch wenig offener Austausch
2
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Ausbaufähig. Speziell was die laufenden Umstrukturierungen betrifft.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Möglichkeit zur Weiterbildung gegeben
5
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Ich bin Quereinsteigerin und bekam somit die Chance, mich anhand meiner Kompetenzen in diesem Bereich zu entwickeln. Der Konzern bietet zudem viele Weiterbildungsmöglichkeiten und arbeitet dahingehend auch ständig Bildungstrends heraus, die die MitarbeiterInnen auch für die Zukunft wapmen sollen.
4
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Je nach Arbeitsbereich unterschiedlich. Aber es sind durchaus Möglichkeiten gegeben.
3
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Es gibt viele Möglichkeiten, für den der will!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Controller:in3 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
IT-Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø68.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WIENER STADTWERKE
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Energie
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