Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die Wiener Stadtwerke-Gruppe ist Österreichs größter kommunaler Infrastrukturdienstleister und einer der vielfältigsten Arbeitgeber in Wien. Wir sind die treibende Kraft der Klimawende. Optimistisch, zukunftsorientiert und entschlossen ebnen unsere 16.000 Mitarbeiter*innen den Weg in eine lebenswerte Metropolregion: für die kommenden Jahrzehnte und darüber hinaus.
Unsere Konzernunternehmen
Die Wiener Stadtwerke-Gruppe hält die lebenswerteste Stadt der Welt am Laufen. Verlässlichkeit, Kompetenz und Innovationskraft sind die Basis dafür, dass wir den Wiener*innen rund um die Uhr zukunftssichere Leistung garantieren können.
Unsere Stellenangebote und weitere Informationen zu einer Karriere in den Unternehmen der Wiener Stadtwerke-Gruppe finden Sie auf unseren Karriereseiten.
Lehre läuft! Die Lehrlingsausbildung hat bei uns einen besonders großen Stellenwert: Für Herbst 2024 bieten wir 225 Lehrstellen in 18 Lehrberufen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtEnergie, Mobilität und IT sind drei wichtige Schrauben, an denen man drehen muss, wenn die Klimawende gelingen soll. Wir als Wiener Stadtwerke-Gruppe haben dazu die richtigen Werkzeuge in der Hand. Ein ambitioniertes Investitionsprogramm hilft uns dabei, dass bestehende und neue Mitarbeiter*innen optimal an unserem gemeinsamen Ziel, der Klimawende, arbeiten können.
Investieren und Green Jobs schaffen
Denn die Klimazukunft ist konkrete Pionier*innen-Arbeit an und in unserer Stadt. Bis 2025 investieren wir daher viele Milliarden Euro in den Ausbau erneuerbarer Energien und in klimafreundliche Mobilität. Dazu schaffen wir tausende Green Jobs. Denn unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kommt in der nachhaltigen und smarten Stadt Wien eine zentrale Rolle zu. Sie sind die Träger*innen und Umsetzer*innen unserer Ideen und Pläne für die Klimawende
Attraktive neue Lehrberufe
Wir setzen auch auf neue Lehrberufe und Lehrstellen, in denen unser Hauptanliegen Klimawende von Anfang an vermittelt wird. Hier ist es wichtig, die Digitalisierung und Automatisierung als wichtigen Teil des Wandels zu integrieren, um noch effizienter zu werden. Elektrotechnik, Mechanik und Informatik verbinden sich zum Beispiel perfekt in unserer neuen Allround-Doppellehre Elektrotechnik und Mechatronik.
Pionier*innen sind immer gefragt
Für eine nachhaltige Klimawende braucht es viel Mut, einen Plan und jede Menge Menschen, die als Klimapionier*innen anpacken und umsetzen. Mit großer Leidenschaft, neuen Ideen und dem Willen, der Stadt eine gute Zukunft zu ermöglichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wiener Stadtwerke.
ein großer Konzern, bei dem man sich je nach Interesse weiterentwickeln kann. Außerdem gibt es eine Vielfalt an Sozialleistungen und eine große Felxibilität, sodass sich Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren lassen.
Tolle Arbeitgeberin auch in herausfordernden Zeiten. Sehr nette Kolleg*innen. Viele Benefits, inkl Gruppenkrankenversicherung, Kantine - wobei ein Jobticket noch fehlen würde iSd Konzerngedankens.
wer eine ruhige Kugel schieben möchte, kann es hier tun - Kündigungen sind selten, 37,5 Stunden/Woche
Großes Bemühen die MA zu halten, viele Events, gutes Klima und Sinn in der eigenen Arbeitstätigkeit
Tolle und flexible Arbeitsbedingungen, mehr als faires Gehalt, Kollegenverhalten, viele Benefits
Immer noch wie ein aus der Zeit gefallener Staatsbetrieb zu agieren und sich - aufgrund der vorhandenen finanziellen Möglichkeiten - zugleich nach außen innovativ und dynamisch darzustellen. Nach kurzer Zeit wird klar: es handelt sich leider nur um die äußere Hülle/viel Schein
manchmal recht eintönig, lange entscheidungswege, zusammenarbeit abteilungsübergreifend nicht immer gut
durch die Eigentümerstruktur wird das Unternehmen von politischen Gegnern an den Pranger gestellt.
Das ich ab und zu doch in den Orbi muss.
Wirklich "schlecht" finde ich nichts. Würde die WStW-Gruppe uneingeschränkt Freund*innen und meiner Familie als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Strukturen schärfen, Image-Kampagne im eigenen Konzern - warum gibt es uns / was machen wir, Führungskräfte nach Kompetenz auswählen und nicht nach Freundschaft/Familie, nicht sinnlos Geld der Allgemeinheit verschleudern! Andere Benfits und Aktivitäten anbieten statt "Fressen und Saufen" bei den Festen - BR Beitrag wird zum großen Teil für Alkohol ausgegeben...
Expert*Innenkarriere mehr ausbauen, noch flexibler in HO Möglichkeiten, 4 Tage Woche wäre wünschenswert, Tempo und Arbeitspensum etwas runterschrauben, Coaching für MA, mehr Gesundheitsmaßnahmen und Sportangebote
Less talk, more action. Holding verschlanken. Mitarbeitergespräche besser monitoren (finden zwar statt, Inhalte werden aber dann nie umgesetzt)
Kleiner Tipp, wenn 40% Personal abgebaut wird, würde es niemanden auffallen!
Die Unterstützung des Individualverkehrs der MA sollte deutlich reduziert werden (Stichwort: Zurverfügungstellung von Parkplätzen und Parkplatzgebühren vs Jobticket).
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Stadtwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In der Abteilung ausgezeichnet. Bereichsübergreifend auch mit den Kolleg*innen in den anderen Unternehmen. Ausnahmen bzw schwarze Schafe gibt es überall.
Prinzipiell sehr gut - ein paar Quertreiber*innen gibt es leider schon. Bei einem Konzern mit 16.000 Mitarbeiter*innen ist das aber kein Wunder.
eingespieltes Team wir halten zusammen
Teilweise Konkurrenzdenken und kein Zusammenhalt.
Sehr hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Stadtwerke ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wichtige Informationen sind für viele nicht transparent, dafür wollen alle mitreden, was Entscheidungen verzögert oder gleich komplett versanden lässt
seltsame Emoticons im Intranet / einige Überraschungen / Flurfunk funktioniert (Tratschtanten) mehr zu privaten Themen als zu Unternehmensrelevanten
Es finden regelmäßige Meetings mit der sogenannten Führungskraft statt. Echte Inhalte muss man entweder selbst bringen oder es gibt keine!
Naja. Daran kann man arbeiten. Sehr hierarchisch, auf dem Kommunikationsweg geht im Stillepost-Prinzip einiges verloren.
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Der Weiterbildungskatalog war platzmäßig stark limitiert; ob man eine Weiterbildung machen darf, hängt auch sehr vom Vorgesetzten ab
Unternehmen ist bemüht Weiterbildungsmöglichkeiten auszubauen und den Konzern noch durchlässiger zu gestalten.
Interne Weiterbildung/Karrieren werden gefördert.
Die interne Weiterbildung ist absolut wertlos!