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Wienerberger AGals Arbeitgeber

Österreich,  31 Standorte Branche Industrie
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Wienerberger AGWienerberger AGWienerberger AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 58 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    55.172413793103%
    Gut (11)
    18.965517241379%
    Befriedigend (13)
    22.413793103448%
    Genügend (2)
    3.448275862069%
    3,72
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    50%
    Gut (2)
    16.666666666667%
    Befriedigend (2)
    16.666666666667%
    Genügend (2)
    16.666666666667%
    3,45
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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Firmenübersicht

Wir verbessen die Lebensqualität der Menschen mit herausragenden, nachhaltigen Baustofflösungen.

Die Wienerberger AG ist ein weltweit tätiger Anbieter von Baustoff- und Infrastrukturlösungen mit Hauptsitz in Wien. Wir sind der einzige multinationale Produzent von Ziegeln für Wand, Fassade und Dach, von Rohrsystemen aus Kunststoff und Steinzeug sowie von Flächenbefestigungen aus Beton und Ton. Im Ziegelbereich sind wir Weltmarktführer und auch in unseren übrigen Geschäftsfeldern nehmen wir führende Marktpositionen ein. 1819 gegründet, blicken wir auf eine fast 200-jährige erfolgreiche Unternehmensgeschichte zurück.

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Kennzahlen

Umsatz

3.120 Mio. €

Mitarbeiter

16.653 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Geschäftsbereich Clay Building Materials

  • Hintermauerziegel werden für tragende Außen- und Innenwände sowie nichttragende Zwischenwände von Gebäuden und Ausfachungen verwendet.
  • Vormauerziegel werden für die Verkleidung von Fassaden und Innenwänden verwendet.
  • Tondachziegel werden für die Eindeckung von Steildächern sowie flach geneigten Dächern verwendet.

Geschäftsbereich Pipes & Pavers

  • Kunststoffrohre werden für die Bereiche Wasser, Abwasser, Bewässerung, Dränage, Sanitär und Heizung, Gas sowie für Kabelschutz- und Elektroanwendungen verwendet.
  • Steinzeugrohre werden für die Ver- und Entsorgung von Wasser und Abwasser verwendet.
  • Flächenbefestigungaus Beton werden für die Gestaltung von Flächen rund ums Haus oder im öffentlichen Bereich verwendet.
  • Flächenbefestigung aus Ton werden für die Gestaltung von Flächen rund ums Haus oder im öffentlichen Bereich verwendet.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Stärken
Ein weltweites Unternehmensnetz mit mehr als 200 Werksstandorten rund um den Globus macht uns zu einem internationalen Player mit starker lokaler Präsenz. Wir wissen genau um kulturelle Präferenzen sowie unterschiedliche nationale Normen und Standards. Dadurch kennen wir die Anforderungen unserer Kunden vor Ort und schaffen gleichzeitig Arbeitsplätze und Wertschöpfung in den Regionen.
Wienerberger konzentriert sich auf jene Geschäftsbereiche, in denen wir international zu den Besten gehören: nämlich auf Ziegel für Wand, Dach, Fassade sowie auf Rohre und Flächenbefestigungen. Unser breitgefächertes Portfolio kommt im Wohnungsneubau sowie in der Renovierung und im Bereich der Infrastruktur zum Einsatz.

Tradition & Innovation
Als Schlüssel unseres Erfolges sehen wir die Verbindung von Tradition und Innovation. Wir arbeiten kontinuierlich an der Entwicklung neuer und der Weiterentwicklung bestehender Produkte und Systemlösungen. Dabei ist Nachhaltigkeit – von der Förderung unserer Mitarbeiter- Innen bis hin zu einer ressourcenschonenden Produktion – Bestandteil unserer gelebten Unternehmenskultur. Durch innovative Produkte für unsere Kunden wollen wir unsere führenden Marktpositionen festigen, weiter ausbauen und organisch wachsen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Am Standort Wien, in der Wienerberg City gibt es eine Gleitzeit. Darüber hinaus werden Teilzeit bzw. geringfügige Arbeitszeit je nach Position und Bedarf ermöglicht.

Homeoffice
Abhängig von Jobprofil und Bedarf wird Homeoffice punktuell ermöglicht.

Kantine
Am Standort Wien, in der Wienerberg City, gibt es ein breitgefächertes Gastonomie-Angebot. Gesunde, preiswerte, wie auch herzhafte Küche steht in der Mittagspause zur Verfügung.

Essenszulagen
Ja, Wienerberger unterstützt seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit einer Essenszulage von € 4,40 täglich.

Betr. Altersvorsorge
Ab einer Betriebszugehörigkeit von zwei Jahren, bietet Wienerberger eine betriebliche Pensionsvorsorge an.

Gesundheitsmaßnahmen

  • Betriebsarzt
  • Jährliche Vorsorgeuntersuchung und andere Gesundheits-Checks
  • Impfprogramme
  • Angebot von Yoga und Pilates

Betriebsarzt
Der Betriebsarzt am Standort Wien ist wöchentlich vor Ort erreichbar

Weiterbildung
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen

  • Internationale Entwicklungsprogramme für unterschiedlichste Zielgruppen
  • Bedarfsorientierte Maßnahmen und gezielte Förderung der individuellen Entwicklung
  • Allgemeines Trainingsangebot (sowohl interne wie externe Trainings)

Parkplatz
Am Standort Wien in der Wienerberg City besteht die Möglichkeit gegen einen geringen monatlichen Beitrag in der Garage des Business Parks zu parken.

gute Verkehrsanbindung
Shuttlebusse verkehren regelmäßig von und zur nahegelegenen U- und S-Bahn Station Meidling, sowie in die Innenstadt. 

Jobticket
Wienerberger bietet all jenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die kein Dienst-Kfz haben bzw. keinen geförderten Parkplatz nutzen, ein Jobticket (Jahreskarte der Wiener Linien) an. 

Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Wienerberger Gruppe bekommen auf die eigenen Produkte der Marken Wienerberger, Semmelrock, Tondach Gleinstätten und Pipelife Rabatt. Darüber hinaus verhandelt der Betriebsrat laufend attraktive Vergünstigungen und Angebote verschiedener Branchen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Wienerberger Gruppe.

Firmenwagen
Abhängig von Jobprofil, Position und Bedarf stellt Wienerberger Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Firmenwagen zur Verfügung.

Mitarbeiterhandys
Abhängig von Jobprofil, Position und Bedarf stellt Wienerberger Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Firmenhandys zur Verfügung.

Mitarbeiterevents
Die HR Abteilung sowie der Betriebsrat der Wienerberger AG veranstaltet regelmäßige Events, wie zum Beispiel Sommerfest, Gesundheits-Check, Betriebsausflug oder Weihnachtsfeier.

Internetnutzung
Ja.

Weitere Lohnnebenleistungen der Wienerberger AG

  • Gruppenkrankenversicherung
  • Reiseversicherung
  • Zukunftsvorsorge (Lebensversicherung)
  • Pensionsvorsorge

31 Standorte

Standorte Inland

14 Standorte in Österreich

Standorte Ausland

198 Standorte in 30 Ländern 

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als weltweit tätiger Anbieter von Baustoff- und Infrastrukturlösungen sind wir laufend auf der Suche nach Experten mit Know-how in vielfältigen Aufgabengebieten. Wir suchen Engineering Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit keramischem Vorwissen bzw. Erfahrung in Kunststofftechnik, sowie SAP Inhouse Consultants mit sehr guten ABAP und Prozess Kenntnissen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind auf der Suche nach kooperativen und zielorientierten Persönlichkeiten, die interkulturelle Kompetenz vorweisen, an neue Aufgaben offen herangehen und bereit sind Verantwortung zu übernehmen. Neben einer fundierten abgeschlossenen fachlichen Ausbildung erwarten wir von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:

  • Projektmanagementerfahrung
  • Hands-on Mentalität
  • Hohe Service- und Kundenorientierung
  • Offenheit für Feedback

Ausgezeichnete Englischkenntnisse sind für internationale Karrieren Voraussetzung, weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil.

Gesuchte Studiengänge

  • Verfahrenstechnik
  • Maschinenbau
  • Werkstoffwissenschaften
  • Wirtschaftsinformatik
  • Informatik
  • Betriebswirtschaftliche Studien

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein zentraler Erfolgsfaktor
Mit ihren Kompetenzen, ihrem Engagement und ihrer Leidenschaft bestimmen sie die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit der Wienerberger Gruppe. Wir suchen Menschen, die mit hohem persönlichem Engagement bei der Sache sind und unternehmerisch denken und handeln.
Wir erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Lösungsorientierung und Eigenverantwortung. Im Gegenzug bieten wir ein motivierendes Arbeitsumfeld und faire Entlohnung, schlanke Hierarchien und die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten – also Rahmenbedingungen, die berufliche Höchstleistungen möglich machen und die persönliche Entwicklung fördern.
Wir sind überzeugt, dass die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unsere starke Unternehmenskultur die Grundlage für persönliches Engagement und langfristigen Erfolg bilden.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Vision
Wir wollen der angesehenste Produzent von Baustoff- und Infrastrukturlosungen und der bevorzugte Arbeitgeber in unseren Märkten sein. Wir teilen unsere Werte, unser Wissen, unsere Erfahrung und unseren Erfolg.

Mission
Wir verbessern die Lebensqualitat von Menschen mit nachhaltigen und herausragenden Baustoff- und Infrastrukturlosungen.

Ziel
Das oberste Ziel unserer unternehmerischen Tatigkeit ist die nachhaltige Steigerung des Unternehmenswerts unter okologischen, sozialen und okonomischen Gesichtspunkten.

Werte
Kompetenz – Leidenschaft – Integritat & Respekt – Kundenorientierung – Unternehmergeist – Qualitat – Verantwortung
Unsere Werte bilden die Basis unserer unternehmerischen Tatigkeit. Wir leben und erleben sie alltaglich in unserer Zusammenarbeit.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Wie bewerbe ich mich?
http://www.wienerberger.com/de/jobs-karriere führt Sie auf unsere Bewerbungsplattform. Wählen Sie unter aktuelle Stellenangebote die Stelle aus, für die Sie sich interessieren. Füllen Sie das Bewerbungsformular möglichst vollständig aus.

Mit welchen Dokumenten und Unterlagen soll ich mich bei Wienerberger bewerben?
Bitte fügen Sie Ihren Lebenslauf, sowie Ihr Anschreiben in den entsprechend angegebenen Feldern ein. Bitte beachten Sie die maximale Größe von 2MB.

Welche Stellen finde ich in der Online-Jobplattform?
Sie finden alle offenen Positionen der Wienerberger AG am Standort Wien und ausgewählte internationale Positionen.

Ich finde kein passendes Angebot bei den aktuellen Jobangeboten. Kann ich mich trotzdem initiativ bewerben?
Qualifizierte Persönlichkeiten sind immer willkommen. Sie finden in unserer Jobplattform neben den aktuellen Stellenangeboten auch den entsprechenden Link für eine Initiativbewerbung.

Welche Qualifikationsprofile werden bei Wienerberger hauptsächlich gesucht?
Wir sind ein Industriebetrieb und sind laufend auf der Suche nach Know-how in den Bereichen Technik, Produktion, IT, Marketing und Vertrieb, Finanz-, Controlling sowie Recht. Wir suchen demnach sowohl Menschen mit technischer wie kaufmännischer Ausbildung. Für internationale Karrieren setzen wir ausgezeichnete Englischkenntnisse voraus.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Wienerberger jungen Menschen mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung?
Wienerberger bietet gute Einstiegsmöglichkeiten für junge AkademikerInnen in allen Unternehmensbereichen, vorwiegend aber im Finanzbereich, Engineering, sowie IT. Wenn Sie sich für eine Karriere bei der Wienerberger AG interessieren, kontaktieren Sie uns!

Starten Sie Ihre Karriere bei Wienerberger – finden Sie Ihre neue Herausforderung in unseren aktuellen Stellenausschreibungen. Bitte übermitteln Sie Ihre Bewerbungs-Unterlagen online via Bewerbungsportal.

Auswahlverfahren

Im Zuge des Einstellungsprozesses führt die HR Abteilung gemeinsam mit der jeweiligen Fachabteilung qualitative Interviews mit den Bewerbern durch. Durch offene und authentische Kommunikation, transparente Prozesse und rasche Entscheidungswege, versuchen wir den Bewerbungsprozess für unsere zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern so effizient und professionell als möglich zu gestalten.

Wienerberger AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,72 Mitarbeiter
3,45 Bewerber
0 Lehrlinge
  • 07.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Lauter motivierte, gebildete und durchwegs freundliche Menschen die gerne und gut zusammen arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist der beste den ich jemals hatte. Verständnisvoll, offene Kommunikation und selbst in stressigen Situationen wird das niemals an anderen ausgelassen.

Work-Life-Balance

Je nachdem wie man es sich richtet, man kann in der Arbeit wohnen aber auch versuchen eine aktive Balance einzuhalten. Letztendlich liegt so etwas immer bei einem selbst.

Pro

alles top!

Contra

Gibt es nichts

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
5
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
4
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Wienerberger AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für die sehr positive Bewertung! Es freut uns zu lesen, dass Sie die freundliche Arbeitsatmosphäre, das gute Vorgesetztenverhalten und die Work-Life-Balance schätzen und sich offensichtlich wohl im Unternehmen fühlen. Beste Grüße,

Maren Fellner
Senior HR Business Partner

  • 27.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Keiner ist für niemanden da. Dialoge werden nicht geführt. Ein kollegiales und freundschaftliches Verhältnis gibt es kaum bis gar nicht. Alles sehr oberflächlich.

Vorgesetztenverhalten

Redet kaum bis gar nicht mit den Mitarbeitern.

Kommunikation

Nicht vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Es geht nicht weiter in der Hierarchie oder in die Breite, da das Team so klein aufgestellt ist. Außerdem wird man nicht informiert, was man machen kann.

Verbesserungsvorschläge

  • Jahresgespräche führen, stärkeren Dialog mit Mitarbeitern führen, Kommunikation verbessern und Mitarbeiter auch informieren.
Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
2
Interessante Aufgaben
1
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
4
Umgang mit älteren Kollegen
2
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
2
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3
Work-Life-Balance
4
Image
2
  • Firma
    Semmelrock International GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege! Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie die angesprochenen Punkte in dieser Art und Weise erlebt haben. Obwohl bereits ein paar Monate vergangen sind, möchten wir gerne darauf reagieren. Führungsverhalten, Kommunikation, Feedback und Weiterbildung nehmen wir in der Wienerberger Gruppe und somit auch bei Semmelrock International sehr ernst. Innerhalb der Wienerberger Gruppe gilt ein klares Führungsverständnis für alle Führungskräfte, basierend auf den Unternehmenswerten. Die jährlichen Mitarbeiter- sowie Entwicklungsgespräche dienen nicht nur zur Klärung von Zielen und individuellen Entwicklungsmaßnahmen, sondern auch als Möglichkeit, Feedback und Rückmeldung an die Führungskraft zu geben. Unser jährliches Weiterbildungsangebot umfasst verschiedenste allgemeine Trainings (in unserem Intranet ersichtlich), individuelle Entwicklungsangebote können mit der Führungskraft sowie HR besprochen und vereinbart werden. Hier sind wir stets bereit, auf individuelle Bedarfe einzugehen, gleichzeitig ist es uns wichtig, dass die gesetzten Schritte zu Unternehmens- bzw. Abteilungszielen passen. Die Verantwortung für die jeweilige Entwicklung liegt nicht ausschließlich bei der Führungskraft, sondern sehen wir auch in der Eigenverantwortung der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters. Sollte zur Klärung bestimmter Themen zusätzliche Unterstützung nötig sein, steht natürlich auch HR jederzeit für ein persönliches und vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Die von Ihnen angesprochenen Punkte hätten wir gerne zum damaligen Zeitpunkt mit Ihnen und Ihrer Führungskraft besprochen. Wir wünschen Ihnen alles Gute und beste Grüße, Silvia Rotter HR Headquarters

Maren Fellner
Senior HR Business Partner

  • 23.Dez. 2017 (Geändert am 26.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Konzernleitung sollte die Courage haben bei offensichtlichen Fehlentscheidungen auch wieder einen Schritt zurück zu gehen. Unter dem Druck, Ergebnisse zu bringen, werden Entscheidungen viel zu schnell getroffen ohne Rücksicht über deren Tragweite u. Konsequenzen für die Mitarbeiter und für die lokalen Gesellschaften.
  • strukturierte und flache Hierarchien
  • direkte Kommunikation zwischen Vorstand und lokaler Geschäftsführung
  • Projekte: Qualität vor Quantität
  • Reduzierung der "Head of's"

Pro

- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Kollegenzusammenhalt aktuell noch sehr gut

Contra

- viel zu viele Projekte (man hat bereits den Überblick verloren)
- neue Mitarbeiter überfordert, da keine Ressourcen für (Ein)Schulungen
- "Urgesteine" halten das Zahnrad am Laufen
- Matrixhierarchie (hoher Kommunikationsaufwand, lange Entscheidungswege, zusätzliche Planungsaufwände, Kompetenzkonflikte etc.)
- das "Wienerberger-Weltbild" wurde innerhalb kürzester Zeit auf den Kopf gestellt
- Respekt und Wertschätzung gegenüber dem Menschen wird immer geringer

Arbeitsatmosphäre
2
Vorgesetztenverhalten
3
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
2
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
3
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3
Work-Life-Balance
1
Image
3

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Wienerberger Ziegelindustrie GmbH
  • Stadt
    Hennersdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 58 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    55.172413793103%
    Gut (11)
    18.965517241379%
    Befriedigend (13)
    22.413793103448%
    Genügend (2)
    3.448275862069%
    3,72
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    50%
    Gut (2)
    16.666666666667%
    Befriedigend (2)
    16.666666666667%
    Genügend (2)
    16.666666666667%
    3,45
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0

kununu Scores im Vergleich

Wienerberger AG
3,67
70 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,05
106.835 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,34
3.029.000 Bewertungen