Navigation überspringen?
  

Wienerberger AGals Arbeitgeber

Österreich,  31 Standorte Branche Industrie
Subnavigation überspringen?
Wienerberger AGWienerberger AGWienerberger AG

Bewertungsdurchschnitte

  • 61 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    52.459016393443%
    Gut (13)
    21.311475409836%
    Befriedigend (14)
    22.950819672131%
    Genügend (2)
    3.2786885245902%
    3,68
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    46.153846153846%
    Gut (3)
    23.076923076923%
    Befriedigend (2)
    15.384615384615%
    Genügend (2)
    15.384615384615%
    3,42
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Wir verbessen die Lebensqualität der Menschen mit herausragenden, nachhaltigen Baustofflösungen.

Die Wienerberger AG ist ein weltweit tätiger Anbieter von Baustoff- und Infrastrukturlösungen mit Hauptsitz in Wien. Wir sind der einzige multinationale Produzent von Ziegeln für Wand, Fassade und Dach, von Rohrsystemen aus Kunststoff und Steinzeug sowie von Flächenbefestigungen aus Beton und Ton. Im Ziegelbereich sind wir Weltmarktführer und auch in unseren übrigen Geschäftsfeldern nehmen wir führende Marktpositionen ein. 1819 gegründet, blicken wir auf eine fast 200-jährige erfolgreiche Unternehmensgeschichte zurück.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

3.120 Mio. €

Mitarbeiter

16.596 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Geschäftsbereich Clay Building Materials

  • Hintermauerziegel werden für tragende Außen- und Innenwände sowie nichttragende Zwischenwände von Gebäuden und Ausfachungen verwendet.
  • Vormauerziegel werden für die Verkleidung von Fassaden und Innenwänden verwendet.
  • Tondachziegel werden für die Eindeckung von Steildächern sowie flach geneigten Dächern verwendet.

Geschäftsbereich Pipes & Pavers

  • Kunststoffrohre werden für die Bereiche Wasser, Abwasser, Bewässerung, Dränage, Sanitär und Heizung, Gas sowie für Kabelschutz- und Elektroanwendungen verwendet.
  • Steinzeugrohre werden für die Ver- und Entsorgung von Wasser und Abwasser verwendet.
  • Flächenbefestigungaus Beton werden für die Gestaltung von Flächen rund ums Haus oder im öffentlichen Bereich verwendet.
  • Flächenbefestigung aus Ton werden für die Gestaltung von Flächen rund ums Haus oder im öffentlichen Bereich verwendet.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Stärken
Ein weltweites Unternehmensnetz mit mehr als 200 Werksstandorten rund um den Globus macht uns zu einem internationalen Player mit starker lokaler Präsenz. Wir wissen genau um kulturelle Präferenzen sowie unterschiedliche nationale Normen und Standards. Dadurch kennen wir die Anforderungen unserer Kunden vor Ort und schaffen gleichzeitig Arbeitsplätze und Wertschöpfung in den Regionen.
Wienerberger konzentriert sich auf jene Geschäftsbereiche, in denen wir international zu den Besten gehören: nämlich auf Ziegel für Wand, Dach, Fassade sowie auf Rohre und Flächenbefestigungen. Unser breitgefächertes Portfolio kommt im Wohnungsneubau sowie in der Renovierung und im Bereich der Infrastruktur zum Einsatz.

Tradition & Innovation
Als Schlüssel unseres Erfolges sehen wir die Verbindung von Tradition und Innovation. Wir arbeiten kontinuierlich an der Entwicklung neuer und der Weiterentwicklung bestehender Produkte und Systemlösungen. Dabei ist Nachhaltigkeit – von der Förderung unserer Mitarbeiter- Innen bis hin zu einer ressourcenschonenden Produktion – Bestandteil unserer gelebten Unternehmenskultur. Durch innovative Produkte für unsere Kunden wollen wir unsere führenden Marktpositionen festigen, weiter ausbauen und organisch wachsen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Am Standort Wien, in der Wienerberg City gibt es eine Gleitzeit. Darüber hinaus werden Teilzeit bzw. geringfügige Arbeitszeit je nach Position und Bedarf ermöglicht.

Homeoffice
Abhängig von Jobprofil und Bedarf wird Homeoffice punktuell ermöglicht.

Kantine
Am Standort Wien, in der Wienerberg City, gibt es ein breitgefächertes Gastonomie-Angebot. Gesunde, preiswerte, wie auch herzhafte Küche steht in der Mittagspause zur Verfügung.

Essenszulagen
Ja, Wienerberger unterstützt seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit einer Essenszulage von € 4,40 täglich.

Betr. Altersvorsorge
Ab einer Betriebszugehörigkeit von zwei Jahren, bietet Wienerberger eine betriebliche Pensionsvorsorge an.

Gesundheitsmaßnahmen

  • Betriebsarzt
  • Jährliche Vorsorgeuntersuchung und andere Gesundheits-Checks
  • Impfprogramme
  • Angebot von Yoga und Pilates

Betriebsarzt
Der Betriebsarzt am Standort Wien ist wöchentlich vor Ort erreichbar

Weiterbildung
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen

  • Internationale Entwicklungsprogramme für unterschiedlichste Zielgruppen
  • Bedarfsorientierte Maßnahmen und gezielte Förderung der individuellen Entwicklung
  • Allgemeines Trainingsangebot (sowohl interne wie externe Trainings)

Parkplatz
Am Standort Wien in der Wienerberg City besteht die Möglichkeit gegen einen geringen monatlichen Beitrag in der Garage des Business Parks zu parken.

gute Verkehrsanbindung
Shuttlebusse verkehren regelmäßig von und zur nahegelegenen U- und S-Bahn Station Meidling, sowie in die Innenstadt. 

Jobticket
Wienerberger bietet all jenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die kein Dienst-Kfz haben bzw. keinen geförderten Parkplatz nutzen, ein Jobticket (Jahreskarte der Wiener Linien) an. 

Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Wienerberger Gruppe bekommen auf die eigenen Produkte der Marken Wienerberger, Semmelrock, Tondach Gleinstätten und Pipelife Rabatt. Darüber hinaus verhandelt der Betriebsrat laufend attraktive Vergünstigungen und Angebote verschiedener Branchen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Wienerberger Gruppe.

Firmenwagen
Abhängig von Jobprofil, Position und Bedarf stellt Wienerberger Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Firmenwagen zur Verfügung.

Mitarbeiterhandys
Abhängig von Jobprofil, Position und Bedarf stellt Wienerberger Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Firmenhandys zur Verfügung.

Mitarbeiterevents
Die HR Abteilung sowie der Betriebsrat der Wienerberger AG veranstaltet regelmäßige Events, wie zum Beispiel Sommerfest, Gesundheits-Check, Betriebsausflug oder Weihnachtsfeier.

Internetnutzung
Ja.

Weitere Lohnnebenleistungen der Wienerberger AG

  • Gruppenkrankenversicherung
  • Reiseversicherung
  • Zukunftsvorsorge (Lebensversicherung)
  • Pensionsvorsorge

31 Standorte

Standorte Inland

14 Standorte in Österreich

Standorte Ausland

198 Standorte in 30 Ländern 

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als weltweit tätiger Anbieter von Baustoff- und Infrastrukturlösungen sind wir laufend auf der Suche nach Experten mit Know-how in vielfältigen Aufgabengebieten. Wir suchen Engineering Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit keramischem Vorwissen bzw. Erfahrung in Kunststofftechnik, sowie SAP Inhouse Consultants mit sehr guten ABAP und Prozess Kenntnissen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind auf der Suche nach kooperativen und zielorientierten Persönlichkeiten, die interkulturelle Kompetenz vorweisen, an neue Aufgaben offen herangehen und bereit sind Verantwortung zu übernehmen. Neben einer fundierten abgeschlossenen fachlichen Ausbildung erwarten wir von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:

  • Projektmanagementerfahrung
  • Hands-on Mentalität
  • Hohe Service- und Kundenorientierung
  • Offenheit für Feedback

Ausgezeichnete Englischkenntnisse sind für internationale Karrieren Voraussetzung, weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil.

Gesuchte Studiengänge

  • Verfahrenstechnik
  • Maschinenbau
  • Werkstoffwissenschaften
  • Wirtschaftsinformatik
  • Informatik
  • Betriebswirtschaftliche Studien

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein zentraler Erfolgsfaktor
Mit ihren Kompetenzen, ihrem Engagement und ihrer Leidenschaft bestimmen sie die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit der Wienerberger Gruppe. Wir suchen Menschen, die mit hohem persönlichem Engagement bei der Sache sind und unternehmerisch denken und handeln.
Wir erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Lösungsorientierung und Eigenverantwortung. Im Gegenzug bieten wir ein motivierendes Arbeitsumfeld und faire Entlohnung, schlanke Hierarchien und die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten – also Rahmenbedingungen, die berufliche Höchstleistungen möglich machen und die persönliche Entwicklung fördern.
Wir sind überzeugt, dass die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unsere starke Unternehmenskultur die Grundlage für persönliches Engagement und langfristigen Erfolg bilden.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Vision
Wir wollen der angesehenste Produzent von Baustoff- und Infrastrukturlosungen und der bevorzugte Arbeitgeber in unseren Märkten sein. Wir teilen unsere Werte, unser Wissen, unsere Erfahrung und unseren Erfolg.

Mission
Wir verbessern die Lebensqualitat von Menschen mit nachhaltigen und herausragenden Baustoff- und Infrastrukturlosungen.

Ziel
Das oberste Ziel unserer unternehmerischen Tatigkeit ist die nachhaltige Steigerung des Unternehmenswerts unter okologischen, sozialen und okonomischen Gesichtspunkten.

Werte
Kompetenz – Leidenschaft – Integritat & Respekt – Kundenorientierung – Unternehmergeist – Qualitat – Verantwortung
Unsere Werte bilden die Basis unserer unternehmerischen Tatigkeit. Wir leben und erleben sie alltaglich in unserer Zusammenarbeit.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Wie bewerbe ich mich?
http://www.wienerberger.com/de/jobs-karriere führt Sie auf unsere Bewerbungsplattform. Wählen Sie unter aktuelle Stellenangebote die Stelle aus, für die Sie sich interessieren. Füllen Sie das Bewerbungsformular möglichst vollständig aus.

Mit welchen Dokumenten und Unterlagen soll ich mich bei Wienerberger bewerben?
Bitte fügen Sie Ihren Lebenslauf, sowie Ihr Anschreiben in den entsprechend angegebenen Feldern ein. Bitte beachten Sie die maximale Größe von 2MB.

Welche Stellen finde ich in der Online-Jobplattform?
Sie finden alle offenen Positionen der Wienerberger AG am Standort Wien und ausgewählte internationale Positionen.

Ich finde kein passendes Angebot bei den aktuellen Jobangeboten. Kann ich mich trotzdem initiativ bewerben?
Qualifizierte Persönlichkeiten sind immer willkommen. Sie finden in unserer Jobplattform neben den aktuellen Stellenangeboten auch den entsprechenden Link für eine Initiativbewerbung.

Welche Qualifikationsprofile werden bei Wienerberger hauptsächlich gesucht?
Wir sind ein Industriebetrieb und sind laufend auf der Suche nach Know-how in den Bereichen Technik, Produktion, IT, Marketing und Vertrieb, Finanz-, Controlling sowie Recht. Wir suchen demnach sowohl Menschen mit technischer wie kaufmännischer Ausbildung. Für internationale Karrieren setzen wir ausgezeichnete Englischkenntnisse voraus.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Wienerberger jungen Menschen mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung?
Wienerberger bietet gute Einstiegsmöglichkeiten für junge AkademikerInnen in allen Unternehmensbereichen, vorwiegend aber im Finanzbereich, Engineering, sowie IT. Wenn Sie sich für eine Karriere bei der Wienerberger AG interessieren, kontaktieren Sie uns!

Starten Sie Ihre Karriere bei Wienerberger – finden Sie Ihre neue Herausforderung in unseren aktuellen Stellenausschreibungen. Bitte übermitteln Sie Ihre Bewerbungs-Unterlagen online via Bewerbungsportal.

Auswahlverfahren

Im Zuge des Einstellungsprozesses führt die HR Abteilung gemeinsam mit der jeweiligen Fachabteilung qualitative Interviews mit den Bewerbern durch. Durch offene und authentische Kommunikation, transparente Prozesse und rasche Entscheidungswege, versuchen wir den Bewerbungsprozess für unsere zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern so effizient und professionell als möglich zu gestalten.

Wienerberger AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,68 Mitarbeiter
3,42 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 19.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung, hängt auch sehr viel vom Vorgesetztem ab. Man traut sich wenig die Meinung zu sagen aus Angst etc. Die Meinung des Vorgesetzten muss in meisten Fällen immer recht haben.

Vorgesetztenverhalten

Da die Vorgesetzten sehr oft unterwegs bzw. in Meetings sind kriegt man kaum was mit. Wenn man keine Meetings im vorhinen mit dem Vorgesetzten vereibart kann man es also vergessen mit Feedback etc. Das gute jedoch ist, wenn gefragt wird wird immer Feedback gegeben, aber aufgrund der sehr hohen Auslastung der Chefs findet dies sehr unregelmässig statt.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich gut, keine Ellbogenmentalität und es wird geholfen dort wo es geht (trotz sehr hoher Auslastung).

Interessante Aufgaben

Interresante Aufgaben gäbe es genügend, es fehlt aber an der Zeit diese anzunehmen. Man hat ja auch ein Leben ausserhalb der Firma.

Kommunikation

Hat sich im Laufe der Zeit verbessert, hackt jedoch im Vergleich zu gleichwertigen Industrieunternehmen noch immer um einiges hinterher. Interne Kommunikation ist leider noch immer sehr mangelware, man bekommt sehr viel an Gerüchten mit, offiziell jedoch sehr wenig. Vor allem seitens des Betriebsrats würde mann sich über mehr regelmässige Infos über Sonderangebote, Vergünstigungen etc. freuen, dies findet zu wenig statt.

Gleichberechtigung

Sehr ok und fair.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und auf Augenhöhe, ihre Meinung wird sehr geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Mann kann natürlich Karriere machen wenn mann bereit ist seine ganze Freizeit und Familie aufzugeben, dann steht einem wirklich nichts im Weg. Wer aber eher die 9-5 Schiene fahren will, der wird es nicht weit bringen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist halt wie überall Auslegungsache, wer sich gut verkauft verdient dementschprechend, wer nicht, der hat halt Pech gehabt. Des Weiteren werden meistens nur All-In Verträge angeboten und Überstunden erwartet. Zeitausgleich gibt es bei All In Veträgen nicht, das bedeutet dass die Überstunden am Ende jedes Monats verfallen.
Boni: Es gibt einen täglichen Essenzuschuss sowie ein Job Ticket der Wiener Linien (oder vergünstige Parkmöglichkeit in der Garage) was gut ist.

Arbeitsbedingungen

Nichts zu bemängeln, IT auf akutellen Stand, Büro sehr modern ausgerichtet und toller Ausblick über Wien. Frischluftzufuhr wäre fein, ist aber aufgrund der Ausstattung des Gebäudes leider technisch nicht möglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird ZU VIEL gedruckt, und das vorallem in Farbe!! Hier sollte wirklich was unternommen werden! Mülltrennung auch nicht vorhanden in den Büros.

Work-Life-Balance

Leider ein Fremdwort. Vielleicht ist das von Person zu Person unterschiedlich aber man hat das Gefühl ständig unter Dauerstress zu sein und kein Ende der Arbeit in Sicht zu haben. Wenn man dazu noch international tätig ist kommt man locker auf eine stolze Wochensumme. Dazu wird sehr oft die Arbeit mit nach Hause genommen um in seiner Freizeit die noch dringenden Sachen zu erledigen (sonst schafft man es einfach nicht unter der Woche) und damit ist ein komplettes "abschlten" de facto unmöglich. Hier besteht sehr hoher Handlungsbedarf.

Image

Draussen hat das Unternehmen in der Baubranche einen wirklich guten Ruf. Drinnen prägt aber das Image dass die meisten Mitarbeiter nur "leben um zu Arbeiten" und leider wenig dagegen unternommen wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen und handeln und nicht nur kommunizieren. Mehr Wert auf Work Life Balance!

Pro

Internationalität, gute Karrieremöglichkeiten, sehr gute Kollegen, diverse Boni, Standort

Contra

Interne Kommunikation, Work Life Balance, zu hohe Arbeitslast

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Wienerberger AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir streben danach, uns weiterzuentwickeln und nehmen Ihr konstruktives Feedback daher sehr gerne auf. Es freut uns, dass Sie die interessanten Aufgaben, Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang sowie die Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen bei Wienerberger hervorheben. Gerne möchten wir auch auf den angesprochenen Punkt der Vergütung eingehen. Neben den Sozialleistungen setzen wir in allen Unternehmensbereichen auf eine leistungsgerechte Bezahlung. Kommt es zu einer Einstellung, erfolgt stets nach Abgleich mit branchenspezifischen Benchmarks eine marktkonforme und den Leistungen entsprechende Einstufung. Auch bei der durchgeführten Mitarbeiterbefragung hat sich eine im Marktvergleich deutlich überdurchschnittliche Zufriedenheit mit dem Bereich Gehalt & Nebenleistungen in der Wienerberger AG gezeigt. Natürlich gibt es Bereiche, in denen wir uns noch verbessern können. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir daher sehr gerne auf. Angesichts der aktuellen vielfältigen Projekte im Bereich Digitalisierung und Transformation bei Wienerberger aber auch der sich im Wandel befindenden Industrie, kommt es in einigen Bereichen immer wieder zu höherer Auslastung und dies gilt es natürlich im Auge zu behalten. Gleichzeitig bieten sich aber gerade in diesem Zusammenhang auch äußerst spannende Herausforderungen – auch das ein Feedback aus unserer Mitarbeiterbefragung. Gerne sind wir jederzeit offen für differenziertes Feedback und freuen uns auf eine Kontaktaufnahme oder ein persönliches und selbstverständlich auch vertrauliches Gespräch. Wir wünschen uns, dass von dieser Möglichkeit Gebrauch gemacht wird, da persönliches Feedback Teil unserer Unternehmenskultur ist. Herzliche Grüße und Ihnen alles Gute,

Corporate Human Resources
Wienerberger AG

  • 02.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

stark abteilungsabhängig

Vorgesetztenverhalten

ebenfalls abteilungsabhängig, siehe Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt

ebenfalls stark abteilungsabhängig, es schadet nicht einen „Fürsprecher“ mit Mitarbeiterverantwortung zu haben sofern man Karriere machen will

Interessante Aufgaben

neben dem Daily Buisness gibt es normalerweise eine Reihe an Projekten an denen man wachsen oder verzweifeln kann

Kommunikation

Potential zur Verbesserung vorhanden
Pro: regelmäßige Townhall Meetings
Contra: Intranet scheint mehr zur Selbstbeweihräucherung als zur Kommunikation von relevanten Informationen verwendet zu werden

Umgang mit älteren Kollegen

bei Umstrukturierungen scheint öfter auf Erfahrung verzichtet und lieber auf neue jüngere Mitarbeiter gesetzt zu werden

Karriere / Weiterbildung

die angepriesenen Angebote lesen sich gut, wie viele Plätze es gibt ist ein anderes Thema

Gehalt / Sozialleistungen

bei entsprechendem Verhandlungsgeschick sollte ein durchaus angemessenes Gehalt möglich sein, Sozialleistungen werden geboten ob diese für ein Konzernunternehmen dieser Größe angemessen sind ist objektiv schwer zu beurteilen

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung auf aktuellstem Stand, öffentliche Anbindung bzw Tiefgarage im Twin Tower, gute Infrastruktur „im Haus“ (Post, Bank, Einkaufsmöglichkeiten, große Auswahl an Gastroangeboten), Büros zeitgemäß jedoch keine Möglichkeit Fester zu öffnen (365 Tage Klimaanlage)

Work-Life-Balance

stark abteilungsabhängig, das Klischee das IT und Finanzen mehr Überstunden als andere Abteilungen leisten scheint auch bei Wienerberger zuzutreffen

Image

führendes Baustoffunternehmen, österreichische Wurzeln, innovative Produkte

Verbesserungsvorschläge

  • Es gibt ein schlechtes Bild, wenn nach öffentlicher Kritik eines Investors Effizienzsteigerungsprogramme ins Leben gerufen bzw kommuniziert werden (Google Suche nach Petrus Advisors bzw Wienerberger Effizienzsteigerung, etc. bringt diverse Ergebnisse). Vielleicht gibt es keinen zeitlichen Zusammenhang und dies ist nur ein Zufall. Ich gehe davon aus die Bewertung mit den Sternen ist in Summe nicht unterdurchschnittlich, es ist ja auch nicht alles schlecht und es gäbe sicher großes Potential aus Wienerberger einen sehr attraktiven Arbeitgeber zu machen, nur gilt es den Fokus richtig zu setzen und davor herauszufinden was richtig ist.

Pro

trotz subjektiv empfundener hoher Fluktuation gibt es immer noch kompetente und motivierte Mitarbeiter um etwas weiterzubringen, wenn man sich auf die richtigen Dinge konzentriert

Contra

hohe Fluktuation trotz großer Mitarbeiterzufriedenheit:
Sind die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage zu gut?
Werden falsche Schlussfolgerungen und damit verbunden falsche Schritte gesetzt?
Werden richtige Schlussfolgerungen und Maßnahmen zu spät gesetzt?
Bieten andere Unternehmen mehr?

Home Office? Seit wann gibt es diese Möglichkeit bzw. in welchen Abteilungen und wie wurde dies kommuniziert (nur in den betroffenen Abteilungen?)?

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Wienerberger AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir sehr ernst nehmen! Wir sind stets bemüht uns weiterzuentwickeln und konstruktives Feedback ist besonders wertvoll für uns. Es freut uns, dass Sie die guten Arbeitsbedingungen sowie interessanten und spannenden Projekte erwähnen, die einem bei Wienerberger erwarten. Auch dass die regelmäßigen town hall meetings Anklang finden, ist eine werthaltige Rückmeldung für uns. Als internationales börsennotiertes Unternehmen setzen wir auf einen aktiven Austausch mit allen Aktionären und bekommen immer wieder Verbesserungsvorschläge, die wir sofern es für das Unternehmen sinnvoll ist, aufgreifen und umsetzen. Gerne möchten wir auch auf den Punkt der angesprochenen Überstunden eingehen und dies etwas objektivieren. Die regelmäßig durchgeführten Zeitauswertungen in der Wienerberger AG bestätigen das von Ihnen wahrgenommene Bild des einseitigen workloads nicht. Jedoch ist es uns ein großes Anliegen, das Thema Work-Life-Balance zu forcieren und alle Abteilungen sowie Führungskräfte dabei zu unterstützen, Ruhepausen einzufordern sowie die Arbeitszeiten in einem angemessenen Rahmen zu halten. Natürlich gibt es immer Bereiche, in denen auch wir uns noch verbessern können. Die von Ihnen angesprochenen Punkte nehmen wir daher sehr ernst. Gerne sind wir jederzeit offen für weiteres differenziertes Feedback und freuen uns, wenn unsere Einladung zu einem Gespräch wahrgenommen wird. Falls sich der direkte Weg nicht gut anfühlt, auch über eine anonyme Email-Adresse oder einen Anruf. Dies gilt natürlich für jeden Themenbereich, auch wie der von Ihnen angesprochenen Mitarbeiterbefragung oder zum Thema Home Office und den Fragen, die Sie dazu haben. Denn es ist uns ein großes Anliegen Themen, die unseren aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am Herzen liegen, aufzugreifen, zu diskutieren und ggfls. Maßnahmen zu entwickeln. Herzliche Grüße,

Corporate Human Resources
Wienerberger AG

  • 27.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Keiner ist für niemanden da. Dialoge werden nicht geführt. Ein kollegiales und freundschaftliches Verhältnis gibt es kaum bis gar nicht. Alles sehr oberflächlich.

Vorgesetztenverhalten

Redet kaum bis gar nicht mit den Mitarbeitern.

Kommunikation

Nicht vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Es geht nicht weiter in der Hierarchie oder in die Breite, da das Team so klein aufgestellt ist. Außerdem wird man nicht informiert, was man machen kann.

Verbesserungsvorschläge

  • Jahresgespräche führen, stärkeren Dialog mit Mitarbeitern führen, Kommunikation verbessern und Mitarbeiter auch informieren.
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00
  • Firma
    Semmelrock International GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege! Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie die angesprochenen Punkte in dieser Art und Weise erlebt haben. Obwohl bereits ein paar Monate vergangen sind, möchten wir gerne darauf reagieren. Führungsverhalten, Kommunikation, Feedback und Weiterbildung nehmen wir in der Wienerberger Gruppe und somit auch bei Semmelrock International sehr ernst. Innerhalb der Wienerberger Gruppe gilt ein klares Führungsverständnis für alle Führungskräfte, basierend auf den Unternehmenswerten. Die jährlichen Mitarbeiter- sowie Entwicklungsgespräche dienen nicht nur zur Klärung von Zielen und individuellen Entwicklungsmaßnahmen, sondern auch als Möglichkeit, Feedback und Rückmeldung an die Führungskraft zu geben. Unser jährliches Weiterbildungsangebot umfasst verschiedenste allgemeine Trainings (in unserem Intranet ersichtlich), individuelle Entwicklungsangebote können mit der Führungskraft sowie HR besprochen und vereinbart werden. Hier sind wir stets bereit, auf individuelle Bedarfe einzugehen, gleichzeitig ist es uns wichtig, dass die gesetzten Schritte zu Unternehmens- bzw. Abteilungszielen passen. Die Verantwortung für die jeweilige Entwicklung liegt nicht ausschließlich bei der Führungskraft, sondern sehen wir auch in der Eigenverantwortung der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters. Sollte zur Klärung bestimmter Themen zusätzliche Unterstützung nötig sein, steht natürlich auch HR jederzeit für ein persönliches und vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Die von Ihnen angesprochenen Punkte hätten wir gerne zum damaligen Zeitpunkt mit Ihnen und Ihrer Führungskraft besprochen. Wir wünschen Ihnen alles Gute und beste Grüße, Silvia Rotter HR Headquarters

Corporate Human Resources
Wienerberger AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 61 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    52.459016393443%
    Gut (13)
    21.311475409836%
    Befriedigend (14)
    22.950819672131%
    Genügend (2)
    3.2786885245902%
    3,68
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    46.153846153846%
    Gut (3)
    23.076923076923%
    Befriedigend (2)
    15.384615384615%
    Genügend (2)
    15.384615384615%
    3,42
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Wienerberger AG
3,63
74 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,10
120.159 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.343.000 Bewertungen