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Wienerberger 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 113 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 113 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wienerberger ist ein international führender Anbieter von Baustoff- und Infrastrukturlösungen. Wir verbessern die Lebensqualität und gestalten die Zukunft des Bauens.

Energieeffiziente Häuser, sichere Kanalsysteme und ansprechende öffentliche Flächen: Das Know-how von Wienerberger ist in allen Lebensbereichen anzutreffen. Als weltweit tätiger Anbieter von Baustoff- und Infrastrukturlösungen produzieren wir hochwertige Ziegel, Rohrsysteme und Flächenbefestigungen. Bei Ziegeln sind wir die Nummer 1 am Weltmarkt und auch in unseren weiteren Geschäftsfeldern haben wir führende Positionen inne.

Produkte, Services, Leistungen

Smarte Baustoff- und Infrastrukturlösungen

Mit nachhaltigen und innovativen Produkten ermöglichen wir die besten Lösungen für unsere Kunden. Ihre Bandbreite reicht von Architekten und Planern über Baumeister bis zu Dachdeckern und Installateuren. Zusammen mit ihnen entwickeln wir Smart Solutions für das Bauen und die Infrastruktur von morgen. Mit einem klaren Ziel - Werte für die Zukunft zu schaffen und die Lebensqualität zu erhöhen.

Unsere Geschäftsbereiche

  • Wienerberger Building Solutions: Systemlösungen für das Bauen und Wohnen (Hintermauerziegel, Vormauerziegel, Dachziegel, Betonflächenbefestigungen)
  • Wienerberger Piping Solutions: Breites Portfolio an keramischen Rohren und Kunststoffrohren
  • North America: Vormauerziegel und Kunststoffrohre für Nordamerika
  • Holding & Others: Corporate Services, indischer Markt und Gesellschaften
  • Beteiligungen: Weitere Gesellschaften von Wienerberger

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Stärken
Mit unseren Produkten und Lösungen verbessern wir Tag für Tag die Lebensqualität von Menschen. Wir haben eine klare Vision - der angesehenste Produzent von Baustoff- und Infrastrukturlösungen und der bevorzugte Arbeitgeber in unseren Märkten zu sein. Dafür nutzen wir das langfristige Wachstumspotenzial der Wienerberger Gruppe aus und steigern den Unternehmenswert unter ökologischen, sozialen und ökonomischen Gesichtspunkten.

Ein weltweites Unternehmensnetz mit mehr als 200 Werksstandorten rund um den Globus macht uns zu einem internationalen Player mit starker lokaler Präsenz. Wir wissen genau um kulturelle Präferenzen sowie unterschiedliche nationale Normen und Standards. Dadurch kennen wir die Anforderungen unserer Kunden vor Ort und schaffen gleichzeitig Arbeitsplätze und Wertschöpfung in den Regionen.
Tradition & Innovation
Als Schlüssel unseres Erfolges sehen wir die Verbindung von Tradition und Innovation. Wir arbeiten kontinuierlich an der Entwicklung neuer und der Weiterentwicklung bestehender Produkte und Systemlösungen. Dabei ist Nachhaltigkeit – von der Förderung unserer MitarbeiterInnen bis hin zu einer ressourcenschonenden Produktion – Bestandteil unserer gelebten Unternehmenskultur. Durch innovative Produkte für unsere Kunden wollen wir unsere führenden Marktpositionen festigen, weiter ausbauen und organisch wachsen.

Kennzahlen

Mitarbeiter16.619 weltweit
Umsatz3.354,6 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • KantineKantine
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Wienerberger AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Am Standort Wien, im neuen, modernen Wienerberger House, gibt es eine Gleitzeit. Darüber hinaus werden Teilzeit bzw. geringfügige Arbeitszeit je nach Position und Bedarf ermöglicht.
Homeoffice
Abhängig von Jobprofil und Bedarf wird Homeoffice ermöglicht.
Kantine
Am Standort Wien, im Wienerberger House, gibt es ein Restaurant sowohl für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch externe Gäste (Fertigstellung im April 2020). Gesunde, preiswerte, wie auch herzhafte Küche steht in der Mittagspause zur Verfügung.
Essenszulagen
Ja, Wienerberger unterstützt seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit einer Essenszulage von € 4,40 täglich.

Mitarbeiterbeteiligungsprogramm

Im Jahr 2019 wurde die erste Runde des neuen Wienerberger Mitarbeiterbeteiligungsprogrammes in Österreich abgeschlossen. Dabei erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, sich über eine Mitarbeiterbeteiligungs-Privatstiftung am Unternehmen zu beteiligen.
Betr. Altersvorsorge
Ab einer Betriebszugehörigkeit von zwei Jahren, bietet Wienerberger eine betriebliche Pensionsvorsorge an.
Gesundheitsmaßnahmen

  • Betriebsarzt
  • Jährliche Vorsorgeuntersuchung und andere Gesundheits-Checks
  • Impfprogramme
  • Angebot von Sportkursen direkt im Gymnastikraum des neuen Bürogebäudes (z.B. Pilates)

Betriebsarzt

Der Betriebsarzt am Standort Wien ist wöchentlich vor Ort erreichbar

Weiterbildung
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen

  • Internationale Entwicklungsprogramme für unterschiedlichste Zielgruppen
  • Bedarfsorientierte Maßnahmen und gezielte Förderung der individuellen Entwicklung
  • Allgemeines Trainingsangebot (sowohl interne wie externe Trainings)

Parkplatz

Am Standort Wien im Wienerberger House besteht die Möglichkeit gegen einen geringen monatlichen Beitrag in der Garage zu parken.
Gute Verkehrsanbindung
Shuttlebusse verkehren regelmäßig von und zur nahegelegenen U- und S-Bahn Station Meidling, sowie in die Innenstadt. Nach Abschluss der Bautätigkeiten hält der Shuttlebus von und zur Station Meidlung direkt beim Wienerberger House.

Jobticket
Wienerberger bietet all jenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die kein Dienst-Kfz haben bzw. keinen geförderten Parkplatz nutzen, ein Jobticket (Jahreskarte der Wiener Linien) an.
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Wienerberger Gruppe bekommen auf die eigenen Produkte der Marken Wienerberger, Semmelrock, Tondach Gleinstätten und Pipelife Rabatt. Darüber hinaus verhandelt der Betriebsrat laufend attraktive Vergünstigungen und Angebote verschiedener Branchen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Wienerberger Gruppe.
Firmenwagen
Abhängig von Jobprofil, Position und Bedarf stellt Wienerberger Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Firmenwagen zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Abhängig von Jobprofil, Position und Bedarf stellt Wienerberger Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Firmenhandys zur Verfügung.
Mitarbeiterevents
Das Unternehmen sowie der Betriebsrat der Wienerberger AG veranstalten regelmäßige Events, wie zum Beispiel Sommerfest, Gesundheits-Check, Betriebsausflug oder Weihnachtsfeier.
Internetnutzung
Ja.
Weitere Lohnnebenleistungen der Wienerberger AG

  • Gruppenkrankenversicherung
  • Reiseversicherung
  • Zukunftsvorsorge (Lebensversicherung)
  • Pensionsvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zukunft gestalten: Karriere bei Wienerberger

Leidenschaft, Unternehmergeist und Eigenverantwortung: Das zeichnet die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Wienerberger aus.

Aus einem Ziegelwerk im Süden Wiens entstanden, sind wir heute eine international führende Unternehmensgruppe. Eines ist gleichgeblieben: die Leidenschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Die Arbeit bei Wienerberger bietet jeden Tag spannende Herausforderungen. Wir suchen Menschen, die unsere Werte mittragen und mit uns neue Wege gehen. Mit einer klaren Mission: Die Lebensqualität mit herausragenden Baustoff- und Infrastrukturlösungen zu verbessern - und das rund um den Globus.

Wienerberger als Arbeitgeber

Bei Wienerberger arbeiten heißt, die Lebensqualität von Menschen rund um den Globus zu verbessern. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter handeln engagiert, konsequent und lösungsorientiert. Sie sind offen für Neues und bereit, anzupacken. Dafür bieten wir Ihnen flache Hierarchien und transparente Prozesse in einem international führenden Unternehmen. Wir gehen wertschätzend miteinander um und fördern die Vielfalt unseres Teams. Gemeinsam leben wir unsere sieben Unternehmenswerte auf allen Ebenen: Kompetenz, Leidenschaft, Integrität & Respekt, Kundenorientierung, Unternehmergeist, Qualität sowie Verantwortung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir bei Wienerberger suchen

Von Praktikanten über Absolventen bis zu Experten - bei Wienerberger sind Menschen mit Persönlichkeit und Elan gefragt. Sie packen Dinge an und wollen Visionen umsetzen? Dann sind Sie bei Wienerberger richtig. Egal, ob Sie sich beruflich weiterentwickeln wollen, gerade mit Ihrer Ausbildung fertig sind oder noch mitten im Studium stecken: Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unser Unternehmen mit ihrem Engagement und ihren Qualifikationen weiterbringen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind auf der Suche nach kooperativen und zielorientierten Persönlichkeiten, die interkulturelle Kompetenz vorweisen, an neue Aufgaben offen herangehen und bereit sind Verantwortung zu übernehmen. Neben fachlicher Qualifikation, erwarten wir von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:

  • Projektmanagementerfahrung
  • Hands-on Mentalität
  • Hohe Service- und Kundenorientierung
  • Offenheit für Feedback

Ausgezeichnete Englischkenntnisse sind für internationale Karrieren Voraussetzung, weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wienerberger AG.

  • Corporate Human Resources
    hq.hr@wienerberger.com
    +43 1 60 192-0

  • Wie bewerbe ich mich?

    Sie haben in der Wienerberger Jobbörse eine interessante Stelle gefunden? Dann füllen Sie bitte das online Bewerbungsformular aus. Wichtig: Bitte füllen Sie das Bewerbungsformular vollständig aus.

    Mit welchen Dokumenten und Unterlagen soll ich mich bei Wienerberger bewerben?

    Bitte laden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben (max. 2 MB Größe) hoch. Nach dem Absenden erscheint eine Bestätigung am Bildschirm.

    Ich finde kein passendes Angebot bei den aktuellen Jobangeboten. Kann ich mich trotzdem initiativ bewerben?

    Falls kein passendes Angebot für Sie dabei ist, senden Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung.

    Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Wienerberger jungen Menschen?

    Absolventinnen oder Absolventen einer Universität, Fachhochschule oder HTL sind in vielen Unternehmensbereichen gefragt. Speziell in der IT, im Bereich Finanzen und im Engineering bieten wir interessante Einstiegspositionen. Aber auch als Praktikantin oder Praktikant können Sie in der Wienerberger Welt Praxiserfahrung sammeln. Sei es in der IT, im Finanz- oder Personalwesen, im Engineering oder im Marketing: Bei Wienerberger können Sie Ihre Talente einbringen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Bewerbungsformular. In der Wienerberger Jobbörse finden Sie alle offenen Stellen. Gerne können Sie sich auch initiativ bewerben.

  • So läuft der Bewerbungsprozess

    Nachdem Sie sich erfolgreich über unser Bewerbungsformular beworben haben, prüft unser Recruiting-Team Ihre Unterlagen und berät sich bei Bedarf mit der zuständigen Fachabteilung. Das kann zwei bis drei Wochen dauern. Hat uns Ihre Bewerbung überzeugt, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Dieses findet mit der Abteilungsleitung sowie einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter aus dem Bereich Human Resources statt. Wir möchten dabei mehr über Sie als Person sowie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten erfahren - und auch Sie können uns besser kennenlernen. Bitte planen Sie dafür rund eine Stunde ein. Im Gespräch informieren wir Sie auch über den weiteren Verlauf Ihrer Bewerbung.
    Für Fragen zum Bewerbungsprozess stehen Ihnen unsere Kolleginnen und Kollegin vom Recruiting-Team zur Verfügung.

    Ihre Daten sind bei uns sicher

    Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung vertraulich. Wir kontaktieren niemanden außerhalb der Wienerberger Gruppe ohne Ihr Einverständnis. Innerhalb unseres Unternehmens leiten wir Ihre Bewerbung nur zur Überprüfung weiter. Mit Ihrer Zustimmung zur Datenschutzerklärung sind Sie einverstanden, dass wir die von Ihnen übermittelten Daten und Dokumente in einer Bewerberdatenbank bis zu drei Jahre speichern dürfen. Sie können diese Zustimmung jederzeit widerrufen. Damit ziehen Sie automatisch Ihre Bewerbung bei Wienerberger zurück.

Standorte

Standorte Inland

14 Standorte in Österreich

Standorte Ausland

Weltweit: 198 Standorte in 30 Ländern

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es hat sich gezeigt, dass man trotz der Corona Krise noch einen Posten hat.
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Modern und flexibel
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Freie Zeiteinteilung meist möglich
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Fairness, Freundlichkeit, leistungsgerechte Bezahlung und ein erfolgreiches Unternehmen, welches alles dafür tut, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
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All corporate values and their successful implementation at the workplace.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arrogante, selbstverliebte und absolut Unfähige Führungskräfte in einigen Bereichen
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Der standort ist nicht sehr zentral
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Altmodischer Führungsstil in vielen Abteilungen, es hat den Anschein als würde beim Recruiting mehr Augenmerk auf die Personalkosten als auf die Qualifikation gelegt werden.
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Relativ kleines Headquarter mit großen und mächtigen Gesellschaften, welches es schwer macht, Standards durchzusetzen.
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Sein denken ist sehr alt und Hierachisch.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

eigentlich nichts, toller job - weiter so
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Eigentlich nichts, weiter so macht spasz
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Mehr transparenz in den Aufstiegsmöglichkeiten und weniger politik
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Es sollte auf die erfahrenen Mitarbeitern eingegangen werden
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Es gibt enorme Differenzen in den Gehältern für ähnliche Positionen mit ähnlichen Anforderungen. Das ist m.E. nicht ausschließlich Verhandlungssache. Boni erhalten ebenfalls nicht alle.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Wienerberger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es sind wirklich fast alle KollegInnen super freundlich und hilfsbereit
4
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ebenfalls stark abteilungsabhängig, es schadet nicht einen „Fürsprecher“ mit Mitarbeiterverantwortung zu haben sofern man Karriere machen will
3
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Wirklich gut, keine Ellbogenmentalität und es wird geholfen dort wo es geht (trotz sehr hoher Auslastung).
5
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Kollegen sind fast wie eine Familie
5
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Keine Beschwerden. Es wird versucht, sich gegenseitig im Rahmen der eigenen Möglichkeiten zu helfen und zu unterstützen. Politische Spielchen und unfaires Verhalten halten sich in Grenzen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wienerberger ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Kommt auf das Team und den Teamleiter drauf an. Traurig, wenn man in der Kaffeeküche mehr Infos von Kollegen als aus aus dem eigenen Team bekommt
1
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Top-Down Kommunikation von der 1. Führungsebene ist ein wenig vorhanden. Es gibt Townhall Meetings und Videobotschaften zu den Ergebnissen. Kommunikation innerhalb der Teams hängt sehr von der jeweiligen Führungskraft ab. Das Intranet hat sich mittlerweile zu einem Selbstbeweihräucherungs-Tool entwickelt als zu einem internen Kommunikations-Tool. Sehr schade.
2
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Hat sich im Laufe der Zeit verbessert, hackt jedoch im Vergleich zu gleichwertigen Industrieunternehmen noch immer um einiges hinterher. Interne Kommunikation ist leider noch immer sehr mangelware, man bekommt sehr viel an Gerüchten mit, offiziell jedoch sehr wenig. Vor allem seitens des Betriebsrats würde mann sich über mehr regelmässige Infos über Sonderangebote, Vergünstigungen etc. freuen, dies findet zu wenig statt.
2
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Potential zur Verbesserung vorhanden
Pro: regelmäßige Townhall Meetings
Contra: Intranet scheint mehr zur Selbstbeweihräucherung als zur Kommunikation von relevanten Informationen verwendet zu werden
3
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Nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Mehr (internationale) Perspektiven kaum möglich - schnelles, manchmal zu schnelles Weiterkommen
5
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Wohnsitz in Wien von Vorteil für Aufstiegsmöglichkeiten
Hängt vom Vorgesetzten ab. Wenn dieser einen fördert kann man Karriere machen oder auch nicht. Viele interne Seminare und Workshops werden angeboten. Der interne Ausbildungskatalog ist sehr umfangreich und interessant. Förderung von externen Ausbildungen oder Workshops währen wünschenswert.
3
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Es geht nicht weiter in der Hierarchie oder in die Breite, da das Team so klein aufgestellt ist. Außerdem wird man nicht informiert, was man machen kann.
1
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Mann kann natürlich Karriere machen wenn mann bereit ist seine ganze Freizeit und Familie aufzugeben, dann steht einem wirklich nichts im Weg. Wer aber eher die 9-5 Schiene fahren will, der wird es nicht weit bringen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 92 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Controller:in6 Gehaltsangaben
Ø73.400 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Leiter:in IT3 Gehaltsangaben
Ø80.700 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wienerberger
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wienerberger
Branchendurchschnitt: Industrie
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