Wir verbessen die Lebensqualität der Menschen mit herausragenden, nachhaltigen Baustofflösungen.
Die Wienerberger AG ist ein weltweit tätiger Anbieter von Baustoff- und Infrastrukturlösungen mit Hauptsitz in Wien. Wir sind der einzige multinationale Produzent von Ziegeln für Wand, Fassade und Dach, von Rohrsystemen aus Kunststoff und Steinzeug sowie von Flächenbefestigungen aus Beton und Ton. Im Ziegelbereich sind wir Weltmarktführer und auch in unseren übrigen Geschäftsfeldern nehmen wir führende Marktpositionen ein. 1819 gegründet, blicken wir auf eine fast 200-jährige erfolgreiche Unternehmensgeschichte zurück.
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Fragen & Antworten sehenGeschäftsbereich Clay Building Materials
Geschäftsbereich Pipes & Pavers
Flexible Arbeitszeiten
Am Standort Wien, in der Wienerberg City gibt es eine Gleitzeit. Darüber hinaus werden Teilzeit bzw. geringfügige Arbeitszeit je nach Position und Bedarf ermöglicht.
Homeoffice
Abhängig von Jobprofil und Bedarf wird Homeoffice punktuell ermöglicht.
Kantine
Am Standort Wien, in der Wienerberg City, gibt es ein breitgefächertes Gastonomie-Angebot. Gesunde, preiswerte, wie auch herzhafte Küche steht in der Mittagspause zur Verfügung.
Essenszulagen
Ja, Wienerberger unterstützt seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit einer Essenszulage von € 4,40 täglich.
Betr. Altersvorsorge
Ab einer Betriebszugehörigkeit von zwei Jahren, bietet Wienerberger eine betriebliche Pensionsvorsorge an.
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Der Betriebsarzt am Standort Wien ist wöchentlich vor Ort erreichbar
Weiterbildung
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen
Parkplatz
Am Standort Wien in der Wienerberg City besteht die Möglichkeit gegen einen geringen monatlichen Beitrag in der Garage des Business Parks zu parken.
gute Verkehrsanbindung
Shuttlebusse verkehren regelmäßig von und zur nahegelegenen U- und S-Bahn Station Meidling, sowie in die Innenstadt.
Jobticket
Wienerberger bietet all jenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die kein Dienst-Kfz haben bzw. keinen geförderten Parkplatz nutzen, ein Jobticket (Jahreskarte der Wiener Linien) an.
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Wienerberger Gruppe bekommen auf die eigenen Produkte der Marken Wienerberger, Semmelrock, Tondach Gleinstätten und Pipelife Rabatt. Darüber hinaus verhandelt der Betriebsrat laufend attraktive Vergünstigungen und Angebote verschiedener Branchen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Wienerberger Gruppe.
Firmenwagen
Abhängig von Jobprofil, Position und Bedarf stellt Wienerberger Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Firmenwagen zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Abhängig von Jobprofil, Position und Bedarf stellt Wienerberger Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Firmenhandys zur Verfügung.
Mitarbeiterevents
Die HR Abteilung sowie der Betriebsrat der Wienerberger AG veranstaltet regelmäßige Events, wie zum Beispiel Sommerfest, Gesundheits-Check, Betriebsausflug oder Weihnachtsfeier.
Internetnutzung
Ja.
Weitere Lohnnebenleistungen der Wienerberger AG
14 Standorte in Österreich
198 Standorte in 30 Ländern
Wir sind auf der Suche nach kooperativen und zielorientierten Persönlichkeiten, die interkulturelle Kompetenz vorweisen, an neue Aufgaben offen herangehen und bereit sind Verantwortung zu übernehmen. Neben einer fundierten abgeschlossenen fachlichen Ausbildung erwarten wir von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
Ausgezeichnete Englischkenntnisse sind für internationale Karrieren Voraussetzung, weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein zentraler Erfolgsfaktor
Mit ihren Kompetenzen, ihrem Engagement und ihrer Leidenschaft bestimmen sie die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit der Wienerberger Gruppe. Wir suchen Menschen, die mit hohem persönlichem Engagement bei der Sache sind und unternehmerisch denken und handeln.
Wir erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Lösungsorientierung und Eigenverantwortung. Im Gegenzug bieten wir ein motivierendes Arbeitsumfeld und faire Entlohnung, schlanke Hierarchien und die Möglichkeit, das Unternehmen aktiv mitzugestalten – also Rahmenbedingungen, die berufliche Höchstleistungen möglich machen und die persönliche Entwicklung fördern.
Wir sind überzeugt, dass die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unsere starke Unternehmenskultur die Grundlage für persönliches Engagement und langfristigen Erfolg bilden.
Vision
Wir wollen der angesehenste Produzent von Baustoff- und Infrastrukturlosungen und der bevorzugte Arbeitgeber in unseren Märkten sein. Wir teilen unsere Werte, unser Wissen, unsere Erfahrung und unseren Erfolg.
Mission
Wir verbessern die Lebensqualitat von Menschen mit nachhaltigen und herausragenden Baustoff- und Infrastrukturlosungen.
Ziel
Das oberste Ziel unserer unternehmerischen Tatigkeit ist die nachhaltige Steigerung des Unternehmenswerts unter okologischen, sozialen und okonomischen Gesichtspunkten.
Werte
Kompetenz – Leidenschaft – Integritat & Respekt – Kundenorientierung – Unternehmergeist – Qualitat – Verantwortung
Unsere Werte bilden die Basis unserer unternehmerischen Tatigkeit. Wir leben und erleben sie alltaglich in unserer Zusammenarbeit.
Wie bewerbe ich mich?
http://www.wienerberger.com/de/jobs-karriere führt Sie auf unsere Bewerbungsplattform. Wählen Sie unter aktuelle Stellenangebote die Stelle aus, für die Sie sich interessieren. Füllen Sie das Bewerbungsformular möglichst vollständig aus.
Mit welchen Dokumenten und Unterlagen soll ich mich bei Wienerberger bewerben?
Bitte fügen Sie Ihren Lebenslauf, sowie Ihr Anschreiben in den entsprechend angegebenen Feldern ein. Bitte beachten Sie die maximale Größe von 2MB.
Welche Stellen finde ich in der Online-Jobplattform?
Sie finden alle offenen Positionen der Wienerberger AG am Standort Wien und ausgewählte internationale Positionen.
Ich finde kein passendes Angebot bei den aktuellen Jobangeboten. Kann ich mich trotzdem initiativ bewerben?
Qualifizierte Persönlichkeiten sind immer willkommen. Sie finden in unserer Jobplattform neben den aktuellen Stellenangeboten auch den entsprechenden Link für eine Initiativbewerbung.
Welche Qualifikationsprofile werden bei Wienerberger hauptsächlich gesucht?
Wir sind ein Industriebetrieb und sind laufend auf der Suche nach Know-how in den Bereichen Technik, Produktion, IT, Marketing und Vertrieb, Finanz-, Controlling sowie Recht. Wir suchen demnach sowohl Menschen mit technischer wie kaufmännischer Ausbildung. Für internationale Karrieren setzen wir ausgezeichnete Englischkenntnisse voraus.
Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Wienerberger jungen Menschen mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung?
Wienerberger bietet gute Einstiegsmöglichkeiten für junge AkademikerInnen in allen Unternehmensbereichen, vorwiegend aber im Finanzbereich, Engineering, sowie IT. Wenn Sie sich für eine Karriere bei der Wienerberger AG interessieren, kontaktieren Sie uns!
Starten Sie Ihre Karriere bei Wienerberger – finden Sie Ihre neue Herausforderung in unseren aktuellen Stellenausschreibungen. Bitte übermitteln Sie Ihre Bewerbungs-Unterlagen online via Bewerbungsportal.
Eine nette Atmosphäre in einigen Abteilungen zwischen Mitarbeitern und ein gutes Gehalt kompensieren teilweise die konservative Atmosphäre.
Extrem hierarchisch. Widerspreche niemals deinen hierarchischen Vorgesetzten, sonst wirst du früher oder später in Schwierigkeiten geraten.
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Kollegenzusammenhalt aktuell noch sehr gut
- viel zu viele Projekte (man hat bereits den Überblick verloren)
- neue Mitarbeiter überfordert, da keine Ressourcen für (Ein)Schulungen
- "Urgesteine" halten das Zahnrad am Laufen
- Matrixhierarchie (hoher Kommunikationsaufwand, lange Entscheidungswege, zusätzliche Planungsaufwände, Kompetenzkonflikte etc.)
- das "Wienerberger-Weltbild" wurde innerhalb kürzester Zeit auf den Kopf gestellt
- Respekt und Wertschätzung gegenüber dem Menschen wird immer geringer
starkes Wachstum, familiäre Atmosphäre verloren gegangen
einigen Teams sehr gut, bei manchen entsetzlich
wenig Potential für Innovation, Budgetkosten gering
einige Hierarchien, Face to Face wird immer weniger
es wird daran gerarbeitet
werden sehr geschätzt
Firma bietet die Möglichkeit, da breit aufgestellt
gute Benefits, wenig Möglichkeit für Gehaltserhöhung, Prämienzahlung
Budgetkosten, etwas trostlos
keine Mülltrennung, wenig Bewusstsein
unterschiedlich ausgeprägt bei den Teams, Verbesserungspotential
Kollegen, Benefits, Mitgestaltung
Umgangston mittleres Management zu ihren Kollegen, Meetingkultur, Arbeitsflexibilität
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback. Solch differenzierte Bewertungen schätzen wir sehr, da sie uns Einblick in aktuelle Themen geben. Sie haben in Ihrer Bewertung unpassendes Vorgesetztenverhalten angesprochen. Das ist ein sensibles Thema und wir würden Ihr Feedback gerne besser verstehen. Weder bei der Mitarbeiterbefragung Ende 2015 noch in laufenden Rückmeldungen von Kolleginnen und Kollegen wurden wir darauf bisher aufmerksam gemacht. Darüber hinaus möchten wir zu zwei weiteren Themen Stellung nehmen, die uns besonders am Herzen liegen: Wir haben in den letzten Jahren die Arbeitsflexibilität am Headquarter u.a. mit Teilzeit- und Homeoffice-Angeboten deutlich ausgebaut, sodass wir deutlich mehr anbieten können, als vergleichbare Industrieunternehmen. Auch das zweite angesprochene Thema: Aus- und Weiterbildung hat für uns einen ganz hohen Stellenwert. Es besteht natürlich die Möglichkeit neben dem internen Schulungskatalog auch externe Angebote zu nutzen – gerade in der IT gibt es eine Vielzahl von Kolleginnen und Kollegen, die fachspezifische Qualifizierungs-Programme besucht haben bzw. besuchen. Wenn es hier individuellen Bedarf gibt, steht die Führungskraft bzw. auch HR natürlich gerne zur Verfügung. Wir würden uns über einen Austausch zu den angesprochenen Themen sehr freuen – nur so können wir die Unternehmenskultur gemeinsam weiter verbessern und Unklarheiten beseitigen. Beste Grüße Silvia Rotter HR Headquarters und
Maren Fellner
Senior HR Business Partner
Wienerberger AG
