Wienerberger AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#wecareandwecommit #forpeopleandplanet
Wer wir sind
wienerberger ist einer der führenden Anbieter von innovativen, ökologischen Lösungen für die gesamte Gebäudehülle in den Bereichen Neubau und Renovierung sowie für Infrastruktur im Wasser- und Energiemanagement.
Seit 1819 verbessern wir das Leben von Menschen mit unseren mehr als 20.000 Mitarbeitern. Unsere Produkte und Lösungen ermöglichen weltweit energieeffizientes, gesundes, klimafreundliches und leistbares Wohnen. Mit mehr als 200 Produktionsstandorten in 28 Ländern sind wir weltweit die Nummer 1 in der Ziegelherstellung und bei Tondachziegeln in Europa. Zudem zählen wir auch zu den führenden Anbietern von Rohrsystemen und Flächenbefestigungen in Europa.
Wir setzen auf organisches Wachstum durch Innovation, ein nachhaltiges Produktportfolio und klare ESG-Ziele.
Produkte, Services, Leistungen
Lösungen für die Gebäudehülle
Innovative und ökologische Lösungen für Dach, Wand, Fassade und Flächenbefestigung.
Infrastrukturlösungen für Wasser- und Energiemanagement
Innovative Rohrlösungen für Infrastruktur, Gebäude und Landwirtschaft.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Schwerpunkte:
Alle unsere unternehmerischen Aktivitäten unterliegen klar definierten und ambitionierten ESG-Kriterien. Unsere wichtigsten Geschäftsziele sind die Steigerung unserer Wertschöpfung innerhalb des Hauses sowie die Entwicklung zu einem Komplettanbieter von Systemlösungen im Energie- und Wassermanagement. Um diese Ziele zu erreichen, konzentrieren wir uns auf die Schlüsselfaktoren: Innovation, Operational Excellence sowie M&A und Portfoliooptimierung. In unseren Kernmärkten Europa und Nordamerika setzen wir kontinuierlich auf den Ausbau unserer Kernsegmente: Neubau, Renovierung und Infrastruktur.
wienerberger Nachhaltigkeitsprogramm 2023–2026
Schon immer war Nachhaltigkeit integraler Bestandteil
der Unternehmensstrategie von wienerberger. Unser Engagement für eine lebenswerte Zukunft und einen gesunden Planeten spiegelt sich in unserem umfassenden dreijährigen Nachhaltigkeitsprogramm wider. Das Nachhaltigkeitsprogramm 2023–2026 enthält noch ehrgeizigere Sozial- und Nachhaltigkeitsziele als je zuvor.
Die Zukunft gestalten
Mit Respekt, Vertrauen, Leidenschaft und Kreativität gestalten wir gemeinsam die Zukunft und leisten unseren Beitrag – in allen Ländern, in denen wir tätig sind, und in allen Arbeitsbereichen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
Was Wienerberger AG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Am Standort Wien, im neuen, modernen Wienerberger House, gibt es eine Gleitzeit. Darüber hinaus werden Teilzeit bzw. geringfügige Arbeitszeit je nach Position und Bedarf ermöglicht.
Homeoffice
Abhängig von Jobprofil und Bedarf wird Homeoffice ermöglicht.
Kantine
Am Standort Wien, im Wienerberger House, gibt es ein Restaurant sowohl für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch externe Gäste (Fertigstellung im April 2020). Gesunde, preiswerte, wie auch herzhafte Küche steht in der Mittagspause zur Verfügung.
Essenszulagen
Ja, Wienerberger unterstützt seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit einer Essenszulage von € 6,- täglich.
Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
Im Jahr 2019 wurde die erste Runde des neuen Wienerberger Mitarbeiterbeteiligungsprogrammes in Österreich abgeschlossen. Dabei erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, sich über eine Mitarbeiterbeteiligungs-Privatstiftung am Unternehmen zu beteiligen.
Betr. Altersvorsorge
Ab einer Betriebszugehörigkeit von zwei Jahren, bietet Wienerberger eine betriebliche Pensionsvorsorge an.
Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebsarzt
- Jährliche Vorsorgeuntersuchung und andere Gesundheits-Checks
- Impfprogramme
- Angebot von Sportkursen direkt im Gymnastikraum des neuen Bürogebäudes (z.B. Pilates)
Betriebsarzt
Der Betriebsarzt am Standort Wien ist wöchentlich vor Ort erreichbar
Weiterbildung
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen
- Internationale Entwicklungsprogramme für unterschiedlichste Zielgruppen
- Bedarfsorientierte Maßnahmen und gezielte Förderung der individuellen Entwicklung
- Allgemeines Trainingsangebot (sowohl interne wie externe Trainings)
Parkplatz
Am Standort Wien im Wienerberger House besteht die Möglichkeit gegen einen geringen monatlichen Beitrag in der Garage zu parken.
Gute Verkehrsanbindung
Shuttlebusse verkehren regelmäßig von und zur nahegelegenen U- und S-Bahn Station Meidling, sowie in die Innenstadt. Nach Abschluss der Bautätigkeiten hält der Shuttlebus von und zur Station Meidlung direkt beim Wienerberger House.
Jobticket
Wienerberger bietet all jenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die kein Dienst-Kfz haben bzw. keinen geförderten Parkplatz nutzen, ein Jobticket (Jahreskarte der Wiener Linien) an.
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Wienerberger Gruppe bekommen auf die eigenen Produkte der Marken Wienerberger, Semmelrock, Tondach Gleinstätten und Pipelife Rabatt. Darüber hinaus verhandelt der Betriebsrat laufend attraktive Vergünstigungen und Angebote verschiedener Branchen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Wienerberger Gruppe.
Firmenwagen
Abhängig von Jobprofil, Position und Bedarf stellt Wienerberger Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Firmenwagen zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Abhängig von Jobprofil, Position und Bedarf stellt Wienerberger Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Firmenhandys zur Verfügung.
Mitarbeiterevents
Das Unternehmen sowie der Betriebsrat der Wienerberger AG veranstalten regelmäßige Events, wie zum Beispiel Sommerfest, Gesundheits-Check, Betriebsausflug oder Weihnachtsfeier.
Internetnutzung
Ja.
Weitere Lohnnebenleistungen der Wienerberger AG
- Gruppenkrankenversicherung
- Reiseversicherung
- Zukunftsvorsorge (Lebensversicherung)
- Pensionsvorsorge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Zukunft gestalten: Karriere bei Wienerberger
Leidenschaft, Unternehmergeist und Eigenverantwortung: Das zeichnet die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Wienerberger aus.
Sie wollen anpacken und selbst Verantwortung übernehmen? Sie denken unternehmerisch und sind offen für Neues? Dann bauen Sie auf eine Karriere bei Wienerberger. Aus einem Ziegelwerk im Süden Wiens entstanden, sind wir heute eine international führende Unternehmensgruppe. Eines ist gleichgeblieben: die Leidenschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die Arbeit bei Wienerberger bietet jeden Tag spannende Herausforderungen. Wir suchen Menschen, die unsere Werte mittragen und mit uns neue Wege gehen. Mit einer klaren Mission: Die Lebensqualität mit herausragenden Baustoff- und Infrastrukturlösungen zu verbessern – und das rund um den Globus. Werden auch Sie Teil eines weltweit erfolgreichen Unternehmens. Ergreifen Sie die Initiative und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Wienerberger als Arbeitgeber
Bei Wienerberger arbeiten heißt, die Lebensqualität von Menschen rund um den Globus zu verbessern. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter handeln engagiert, konsequent und lösungsorientiert. Sie sind offen für Neues und bereit, anzupacken. Dafür bieten wir Ihnen flache Hierarchien und transparente Prozesse in einem international führenden Unternehmen. Wir gehen wertschätzend miteinander um und fördern die Vielfalt unseres Teams. Gemeinsam leben wir unsere sieben Unternehmenswerte auf allen Ebenen: Kompetenz, Leidenschaft, Integrität & Respekt, Kundenorientierung, Unternehmergeist, Qualität sowie Verantwortung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wen wir bei Wienerberger suchen
Von Praktikant:innen über Absolvent:innen bis zu Expert:innen - bei Wienerberger sind Menschen mit Persönlichkeit und Elan gefragt. Du packst die Dinge gerne an und willst Visionen umsetzen? Dann bist du bei Wienerberger richtig. Egal, ob du dich beruflich weiterentwickeln willst, gerade mit deiner Ausbildung fertig bist oder noch mitten im Studium steckst: Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unser Unternehmen mit ihrem Engagement und ihren Qualifikationen weiterbringen.
Berufserfahrene: Bring dein Know-how ein
Du möchtest dein Wissen bei einem international führenden Anbieter von Baustoff- und Infrastrukturlösungen einbringen? Wir bieten dir spannende Aufgaben in den Bereichen Technik, IT, Finanzen sowie Marketing. Dafür bringst du eine technische oder kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung im jeweiligen Fachbereich mit. Für eine internationale Karriere bei Wienerberger setzen wir zudem ausgezeichnete Englischkenntnisse und die Bereitschaft für Mobilität voraus.
Absolvent:innen: Starte mit uns durch
Du hast das Abschlusszeugnis einer Universität, Fachhochschule oder HTL in der Tasche? Absolventinnen und Absolventen sind in vielen Unternehmensbereichen gefragt. Speziell in der IT, im Bereich Finanzen und im Engineering bieten wir interessante Einstiegspositionen. Es erwarten dich viel Abwechslung, eine wertschätzende Atmosphäre und internationale Karrierechancen.
Praktikant:innen: Werde Teil der World of Wienerberger!
Du möchtest dein theoretisches Wissen in der Praxis unter Beweis stellen und die World of Wienerberger mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! Denn hier kannst du wertvolle Praxiserfahrung in den Bereichen IT, Finanz, Personal, Engineering, Procurement, Supply Chain Management oder Marketing & Kommunikation sammeln, um dir hilfreiche Kenntnisse für deinen Berufseinstieg anzueignen. Unser klares Ziel ist es, junge Talente früh zu erkennen, sie entsprechend zu fördern und auf ihrem Karriereweg in der World of Wienerberger zu unterstützen.
Na, neugierig? Dann bewirb dich im Zeitraum von Oktober 2022 bis Jänner 2023 für ein Praktikum in einem der Bereiche!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind auf der Suche nach kooperativen und zielorientierten Persönlichkeiten, die interkulturelle Kompetenz vorweisen, an neue Aufgaben offen herangehen und bereit sind Verantwortung zu übernehmen. Neben fachlicher Qualifikation, erwarten wir von unseren Mitarbeiter:innen:
- Projektmanagementerfahrung
- Hands-on Mentalität
- Hohe Service- und Kundenorientierung
- Offenheit für Feedback
Ausgezeichnete Englischkenntnisse sind für internationale Karrieren Voraussetzung, weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil.
Gesuchte Studiengänge
- Verfahrenstechnik
- Maschinenbau
- Werkstoffwissenschaften
- Wirtschaftsinformatik
- Informatik
- Betriebswirtschaftliche Studien
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wienerberger AG.
Standorte
Standorte Inland
14 Standorte in Österreich
Standorte Ausland
Weltweit: 216 Werke in 28 Ländern
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel zu tun, aber man kann auch viel selbst einbringen. Selbstständige Arbeitsweise wird erwartet. Es passiert aktuell viel im Unternehmen, aber man lernt auch sehr viel.
Ein sehr soziales Unternehmen, mit sehr vielen Leistungen für die Belegschaft.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind ausgesprochen freundlich und hilfsbereit. Es wäre ratsam, genau diese Mitarbeitenden zu halten, solange sie diese Einstellung noch zeigen. Die Produkte sind erstklassig und nicht ohne Grund international hoch angesehen. Viele tolle Benefits.
Good working conditions.
Jahresprämie
Was Mitarbeitende schlecht finden
the culture of fear, surviving only, toxic work environment in many areas (not in all though)
New Ideas and Innovations could be improved more
Arbeitsleistung wird nicht wertgeschätzt
Die Kultur, die Führungskräfte, das persönliche Mobbing, die Aufgabe, das Klima und die Geschäftstätigkeit- das ist immer dasselbe dort.
die permanente Aussage: "Wir sind die Besten, wir sind eine Familie"
Verbesserungsvorschläge
Schaut nicht weg, sondern den gewissen auf die Finger- mehr als dass euch ehemalige alles erzählen, geht nicht! HR war live dabei bei massivem Fehlverhalten der FK, Betriebsrat tut es auch mehr als "ach nix neues " ab.....!
die vielsprachigen Dampfplauderer auszutauschen,
ehrlicher zu sein,
den größten Teil des Technikerteams mit dem sogenannten Führungsteam im Headquarter austauschen
Arbeitskräfte wechseln.
Quoting the fish story here... Problems always start at the top...
Kommunikation und das Kind beim Namen nennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Wienerberger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wenn man im selben Boot sitzt..... sehr nette Kollegen
Die Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen ist äußerst hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig, oft sogar über Abteilungsgrenzen hinweg. Dieses positive Miteinander bildet einen der wenigen stabilen Pfeiler im Unternehmen. Es bleibt zu hoffen, dass sich die Geschäftsführung dieser wertvollen Stärke bewusst ist, auch wenn der regelmäßige und schnelle Abgang vieler Mitarbeitender leider ein anderes Bild zeichnet.
Wir unterstützen uns gegenseitig.
Team abhängig, meine sind top.
Mal so mal so, je nach Abteilung oder Projektteam gibt es einen sehr starken Zusammenhalt oder eben halt nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wienerberger ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Hier ist der einzige Nachteil von der Firma. Viele Sachen sind nicht erklärt. Es gibt wenig Raum um zu fragen, Town Home Meetings gibt es nicht mehr.
The German speaking colleages use the word 'Flurfunk' all the time. Water cooler talk. But this is not worse or better than in other companies.
echter und gelebter Wiener Schmäh
Innerhalb der Abteilungen bemühen sich die Kolleginnen und Kollegen, eine funktionierende Kommunikation aufrechtzuerhalten. Leider ist auch dies stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. Während einige Teams Informationen transparent und offen teilen, wird in anderen Abteilungen eine offene Kommunikation gezielt durch Vorgesetzte unterbunden, was eine effektive Zusammenarbeit und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld unmöglich macht.
Ist sicher Verbesserungs würdig!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Due to budget restrictions not that much opportunity for trainings. But as the turnover of employees and managers is extremely high, this can open up opportunities on the other hand, too.
IT Bereich ist sehr klein. Es gibt fast keine möglichkeiten, wenn es um die Karriere geht.
Könnte etwas besser sein, Kolleg*innen, potenzial nutzen und stärken.
sehr schwer möglich, außer man ist Aal-ähnlich
Wer lange genug kriecht und dient
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wienerberger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wienerberger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wienerberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wienerberger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.