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Wienerberger 
AG
Bewertung

Wien und weitere

Weil der Mensch NICHT zählt!

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wienerberger AG in Wien gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie der Titel schon sagt, steht der Mensch hier nicht im Mittelpunkt. Die Atmosphäre ist kühl und sogar tw. befremdlich. Dieses Feedback habe ich von Bewerbern, ehem. Mitarbeitern etc. öfter bekommen. Selbst- und Fremdbild einiger Mitarbeiter und Führungskräfte klaffen stark auseinander. Viele junge und noch "biegsame" Mitarbeiter scheinen schnell nach oben und sich gegenseitig übertreffen zu wollen. Teamwork und Lösungskompetenz wird nicht groß geschrieben. Wer schwächelt, ist weg. Unzufriedenheit meiner Ansicht nach hoch, viele lassen sich durch die Gehälter und Prämien einiges gefallen. Wer Zeit gegen Geld tauschen will, ist hier gut aufgehoben. Ich kann das Unternehmen niemanden weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Selbstreflektion - von oben nach unten. Auf Führungskräfte von außen zurückgreifen und nicht nur "selbst gezüchtete" von innen, denn sonst wird sich hier nie etwas ändern.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für die Bewertung, wir nehmen Anregungen und Kritik sehr ernst. Es tut uns leid, dass Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben. Leider ist Ihr Feedback zu undifferenziert, das macht es für uns etwas schwierig darauf einzugehen und konkrete Veränderungen zu überlegen.

Grundsätzlich haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aber großes Vertrauen in das Führungsteam der Wienerberger. Dies bestätigte uns auch die im Dezember letzten Jahres durchgeführte Mitarbeiterbefragung, bei der rund 89% der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort Wien teilgenommen haben. Die Befragung ergab, dass sich die Kolleginnen und Kollegen in hohem Maß richtig eingesetzt sehen und ihre Aufgaben interessant und herausfordernd sind. Auch die Zusammenarbeit innerhalb der Teams wurde als sehr gut und kooperativ bewertet – und auch insgesamt lag das Ergebnis der Mitarbeiterbefragung im Headquarter in Wien sogar deutlich über dem Benchmark der besten Unternehmen.

Beim Thema Nach- bzw. Neubesetzung von Führungskräften achten wir zum einen sehr auf eine ausgewogene Mischung von internen und externen Nach-/Neubesetzungen. Zum anderen ist es aber auch unser erklärtes Ziel das Potenzial bestehender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch eigene Programme für Potenzialkräfte und Führungskräfte zu entwickeln, um so Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Wienerberger Gruppe bieten zu können. Wir sehen es als wesentlich, unsere internen Expertinnen und Experten langfristig für die Entwicklung der Wienerberger zu gewinnen.

Was die Leistungskultur der Wienerberger betrifft, so ist Leistungsorientierung neben anderen Werten wie u.a. Respekt & Integrität, Kompetenz,-Unternehmergeist ein Teil unserer Unternehmenskultur. Auch hier hat die Mitarbeiterbefragung gezeigt, dass unsere Kolleginnen und Kollegen es als positiv sehen mit ihrer Leistung zum Erfolg der Wienerberger beitragen zu können und der Wunsch Verantwortung zu tragen sehr hoch ist. Diese Bereitschaft wird auch durch leistungsgerechte Bezahlung honoriert.

Wir würden uns über konkreteres Feedback sowie Verbesserungsvorschläge freuen und stehen für ein persönliches und vertrauliches Gespräch jederzeit gerne zur Verfügung.

Herzliche Grüße

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