Lust auf eine Runde Bullshit Bingo?
Gut am Arbeitgeber finde ich
trotz subjektiv empfundener hoher Fluktuation gibt es immer noch kompetente und motivierte Mitarbeiter um etwas weiterzubringen, wenn man sich auf die richtigen Dinge konzentriert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hohe Fluktuation trotz großer Mitarbeiterzufriedenheit:
Sind die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage zu gut?
Werden falsche Schlussfolgerungen und damit verbunden falsche Schritte gesetzt?
Werden richtige Schlussfolgerungen und Maßnahmen zu spät gesetzt?
Bieten andere Unternehmen mehr?
Home Office? Seit wann gibt es diese Möglichkeit bzw. in welchen Abteilungen und wie wurde dies kommuniziert (nur in den betroffenen Abteilungen?)?
Verbesserungsvorschläge
Es gibt ein schlechtes Bild, wenn nach öffentlicher Kritik eines Investors Effizienzsteigerungsprogramme ins Leben gerufen bzw kommuniziert werden (Google Suche nach Petrus Advisors bzw Wienerberger Effizienzsteigerung, etc. bringt diverse Ergebnisse). Vielleicht gibt es keinen zeitlichen Zusammenhang und dies ist nur ein Zufall.
Ich gehe davon aus die Bewertung mit den Sternen ist in Summe nicht unterdurchschnittlich, es ist ja auch nicht alles schlecht und es gäbe sicher großes Potential aus Wienerberger einen sehr attraktiven Arbeitgeber zu machen, nur gilt es den Fokus richtig zu setzen und davor herauszufinden was richtig ist.
Arbeitsatmosphäre
stark abteilungsabhängig
Kommunikation
Potential zur Verbesserung vorhanden
Pro: regelmäßige Townhall Meetings
Contra: Intranet scheint mehr zur Selbstbeweihräucherung als zur Kommunikation von relevanten Informationen verwendet zu werden
Kollegenzusammenhalt
ebenfalls stark abteilungsabhängig, es schadet nicht einen „Fürsprecher“ mit Mitarbeiterverantwortung zu haben sofern man Karriere machen will
Work-Life-Balance
stark abteilungsabhängig, das Klischee das IT und Finanzen mehr Überstunden als andere Abteilungen leisten scheint auch bei Wienerberger zuzutreffen
Vorgesetztenverhalten
ebenfalls abteilungsabhängig, siehe Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
neben dem Daily Buisness gibt es normalerweise eine Reihe an Projekten an denen man wachsen oder verzweifeln kann
Umgang mit älteren Kollegen
bei Umstrukturierungen scheint öfter auf Erfahrung verzichtet und lieber auf neue jüngere Mitarbeiter gesetzt zu werden
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung auf aktuellstem Stand, öffentliche Anbindung bzw Tiefgarage im Twin Tower, gute Infrastruktur „im Haus“ (Post, Bank, Einkaufsmöglichkeiten, große Auswahl an Gastroangeboten), Büros zeitgemäß jedoch keine Möglichkeit Fester zu öffnen (365 Tage Klimaanlage)
Gehalt/Sozialleistungen
bei entsprechendem Verhandlungsgeschick sollte ein durchaus angemessenes Gehalt möglich sein, Sozialleistungen werden geboten ob diese für ein Konzernunternehmen dieser Größe angemessen sind ist objektiv schwer zu beurteilen
Image
führendes Baustoffunternehmen, österreichische Wurzeln, innovative Produkte
Karriere/Weiterbildung
die angepriesenen Angebote lesen sich gut, wie viele Plätze es gibt ist ein anderes Thema