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Wienerberger 
AG
Bewertung

Lust auf eine Runde Bullshit Bingo?

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Wienerberger AG in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

trotz subjektiv empfundener hoher Fluktuation gibt es immer noch kompetente und motivierte Mitarbeiter um etwas weiterzubringen, wenn man sich auf die richtigen Dinge konzentriert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hohe Fluktuation trotz großer Mitarbeiterzufriedenheit:
Sind die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage zu gut?
Werden falsche Schlussfolgerungen und damit verbunden falsche Schritte gesetzt?
Werden richtige Schlussfolgerungen und Maßnahmen zu spät gesetzt?
Bieten andere Unternehmen mehr?

Home Office? Seit wann gibt es diese Möglichkeit bzw. in welchen Abteilungen und wie wurde dies kommuniziert (nur in den betroffenen Abteilungen?)?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt ein schlechtes Bild, wenn nach öffentlicher Kritik eines Investors Effizienzsteigerungsprogramme ins Leben gerufen bzw kommuniziert werden (Google Suche nach Petrus Advisors bzw Wienerberger Effizienzsteigerung, etc. bringt diverse Ergebnisse). Vielleicht gibt es keinen zeitlichen Zusammenhang und dies ist nur ein Zufall.

Ich gehe davon aus die Bewertung mit den Sternen ist in Summe nicht unterdurchschnittlich, es ist ja auch nicht alles schlecht und es gäbe sicher großes Potential aus Wienerberger einen sehr attraktiven Arbeitgeber zu machen, nur gilt es den Fokus richtig zu setzen und davor herauszufinden was richtig ist.

Arbeitsatmosphäre

stark abteilungsabhängig

Kommunikation

Potential zur Verbesserung vorhanden
Pro: regelmäßige Townhall Meetings
Contra: Intranet scheint mehr zur Selbstbeweihräucherung als zur Kommunikation von relevanten Informationen verwendet zu werden

Kollegenzusammenhalt

ebenfalls stark abteilungsabhängig, es schadet nicht einen „Fürsprecher“ mit Mitarbeiterverantwortung zu haben sofern man Karriere machen will

Work-Life-Balance

stark abteilungsabhängig, das Klischee das IT und Finanzen mehr Überstunden als andere Abteilungen leisten scheint auch bei Wienerberger zuzutreffen

Vorgesetztenverhalten

ebenfalls abteilungsabhängig, siehe Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

neben dem Daily Buisness gibt es normalerweise eine Reihe an Projekten an denen man wachsen oder verzweifeln kann

Umgang mit älteren Kollegen

bei Umstrukturierungen scheint öfter auf Erfahrung verzichtet und lieber auf neue jüngere Mitarbeiter gesetzt zu werden

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung auf aktuellstem Stand, öffentliche Anbindung bzw Tiefgarage im Twin Tower, gute Infrastruktur „im Haus“ (Post, Bank, Einkaufsmöglichkeiten, große Auswahl an Gastroangeboten), Büros zeitgemäß jedoch keine Möglichkeit Fester zu öffnen (365 Tage Klimaanlage)

Gehalt/Sozialleistungen

bei entsprechendem Verhandlungsgeschick sollte ein durchaus angemessenes Gehalt möglich sein, Sozialleistungen werden geboten ob diese für ein Konzernunternehmen dieser Größe angemessen sind ist objektiv schwer zu beurteilen

Image

führendes Baustoffunternehmen, österreichische Wurzeln, innovative Produkte

Karriere/Weiterbildung

die angepriesenen Angebote lesen sich gut, wie viele Plätze es gibt ist ein anderes Thema


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir sehr ernst nehmen! Wir sind stets bemüht uns weiterzuentwickeln und konstruktives Feedback ist besonders wertvoll für uns.

Es freut uns, dass Sie die guten Arbeitsbedingungen sowie interessanten und spannenden Projekte erwähnen, die einem bei Wienerberger erwarten. Auch dass die regelmäßigen town hall meetings Anklang finden, ist eine werthaltige Rückmeldung für uns.

Als internationales börsennotiertes Unternehmen setzen wir auf einen aktiven Austausch mit allen Aktionären und bekommen immer wieder Verbesserungsvorschläge, die wir sofern es für das Unternehmen sinnvoll ist, aufgreifen und umsetzen.

Gerne möchten wir auch auf den Punkt der angesprochenen Überstunden eingehen und dies etwas objektivieren. Die regelmäßig durchgeführten Zeitauswertungen in der Wienerberger AG bestätigen das von Ihnen wahrgenommene Bild des einseitigen workloads nicht. Jedoch ist es uns ein großes Anliegen, das Thema Work-Life-Balance zu forcieren und alle Abteilungen sowie Führungskräfte dabei zu unterstützen, Ruhepausen einzufordern sowie die Arbeitszeiten in einem angemessenen Rahmen zu halten.

Natürlich gibt es immer Bereiche, in denen auch wir uns noch verbessern können. Die von Ihnen angesprochenen Punkte nehmen wir daher sehr ernst.

Gerne sind wir jederzeit offen für weiteres differenziertes Feedback und freuen uns, wenn unsere Einladung zu einem Gespräch wahrgenommen wird. Falls sich der direkte Weg nicht gut anfühlt, auch über eine anonyme Email-Adresse oder einen Anruf. Dies gilt natürlich für jeden Themenbereich, auch wie der von Ihnen angesprochenen Mitarbeiterbefragung oder zum Thema Home Office und den Fragen, die Sie dazu haben. Denn es ist uns ein großes Anliegen Themen, die unseren aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am Herzen liegen, aufzugreifen, zu diskutieren und ggfls. Maßnahmen zu entwickeln.

Herzliche Grüße,

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