111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Mensch nur eine Schachfigur auf dem Spielbrett des Managements
2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei wienerberger in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe jetzt lange überlegt, doch was sinnvolles ist mir nicht eingefallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man als Mitarbeiter nur eine Schachfigur auf dem Spielbrett des Management ist. Wichtige People Themen wie Change Management und Organisationsentwicklung keinen Stellenwert haben oder wenn dann maximal halbherzig und pro Forma gemacht werden. Wichtiger ist die Außenpräsentation als das was im Unternehmen passiert. Kein Mehrheitseigentümer der echte Werte vertritt, auch wenn die Zeiten mal kurzfristig schlechter werden und nicht panisch Budget kürzt und wertvolle KollegInnen von heute auf morgen dann nicht mehr da sind.
Verbesserungsvorschläge
Walk the Talk und den Mitarbeitenden mehr vertrauen!
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark von der Abteilung und der jeweiligen Führungskraft abhängig
Work-Life-Balance
Wenn eine HR Mitarbeiterin sich freut, dass wir alle so viele Überstunden ist und das ein Ausdruck von Passion ist, ist zu diesem Punkt alles gesagt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es dem Stakeholder Value dient dann ja
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so, je nach Abteilung oder Projektteam gibt es einen sehr starken Zusammenhalt oder eben halt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das ist absolut abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Man kann großes Glück haben doch viele der Führungskräfte haben keine Ahnung von People Management und was es eigentlich heißt Führungskraft zu sein.
Arbeitsbedingungen
Anschluss an die öffentlichen Verkehrsmittel ist mühsam. Im inneren des Gebäudes spiegelt sich die strikte Silo-Kultur wieder.
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige TownHall Meetings, doch da wird auch nur Selbstbeweihräucherung betrieben.
Interessante Aufgaben
In der Regel schon. Es kann jedoch auch passieren, dass nichts von dem was man erarbeitet hat umgesetzt wird. Entweder weil dann doch kein Budget da ist oder die Unternehmenspolitik einem einen Strich durch die Rechnung macht.
Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und finden es sehr schade, dass einige Punkte nicht Ihren Erwartungen entsprechen.
Es ist uns ein klares Anliegen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert und wertgeschätzt fühlen, was sich auch in unserer klaren Positionierung in unseren Unternehmenswerten widerspiegelt.
Um Ihre Bewertung besser nachvollziehen zu können, bieten wir Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an. Gerne können Sie sich dazu direkt und vertraulich an Ihren HR-Business-Partner wenden.
Beste Grüße
wienerberger HR Team
Arbeiter als Nummer, Gehalt okay, Team aber Top
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Wienerberger AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Team und direkter Vorgesetzter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vom Board werden Values vorgepredigt, die jedoch nicht der Wahrheit entsprechen und selbst Gegenteilig handeln. Mitarbeiter werden ausgebrannt, dann einfach ausgetauscht. Kühle und Steife Struktur seitens Board & HR. Weiterbildungen werden beworben aber dann gibts doch kein Budget.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter behalten, anstatt einfach immer auszutauschen.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihr Team und Ihren direkten Vorgesetzten wertschätzen. Wir finden es schade, dass Sie eine Diskrepanz zwischen den bestehende Werten und dem tatsächlichen Verhalten wahrgenommen haben, da uns diese ein besonderes Anliegen sind. Wir würden uns sehr darüber freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Gespräch konkrete Beispiele nennen können, um auf Ihre Erfahrungen eingehen zu können.
Die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns äußerst wichtig. Gerade zu diesem Punkt erhalten wir regelmäßig sehr positives Feedback von unseren Kolleginnen und Kollegen. Gerne laden wir Sie dazu ein, Ihren zuständigen HR-Business Partner zu kontaktieren, um Ihre persönlichen Weiterbildungswünsche zu besprechen.
Beste Grüße
wienerberger HR Team
Vielfältige unterschiedliche Aufgaben, jedoch viel Druck und Workload, Familie und Beruf schwer unterzubringen
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Wienerberger AG in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarkeit von Beruf und Familie müsste mehr gegeben werden.
Danke für Ihre Bewertung! Es freut uns zu hören, dass Sie die vielfältigen Aufgaben bei der Wienerberger AG schätzen. Wir verstehen die Herausforderung, dass es in stressigen Phasen zu einem erhöhten Workload kommen kann. Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen und der angebotenen Home-Office-Möglichkeit möchten wir unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bestmöglich unterstützen.
Selbstverständlich steht Ihnen unser HR-Team für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Beste Grüße
wienerberger HR Team
eine Erfahrung wert
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei wienerberger in Wien gearbeitet.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin! Lieber ehemaliger Mitarbeiter!
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es ist schön zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei wienerberger als wertvolle Erfahrung betrachten. Wir freuen uns, dass Ihnen unsere Sozialleistungen positiv aufgefallen sind. Ihre Anregung nehmen wir ernst und sind stets bemüht uns laufend weiter zu verbessern.
Wir schätzen Ihr Feedback sehr und bedanken uns für Ihre Mitarbeit.
Beste Grüße
wienerberger HR Team
Gut: 3,8 von 5 Sternen
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wienerberger AG in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine anerkannte und etablierte Marke zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplizierte Konzernstrukturen können oftmals sehr einschränkend sein.
Verbesserungsvorschläge
Sich für Veränderungen mehr Feedback aus dem Vertrieb zu holen, bevor Maßnahmen umgesetzt werden. Der Vertrieb ist das Bindeglied zum Kunden!
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns zu hören, dass Sie wienerberger als anerkannte und etablierte Marke schätzen. Für uns ist es eine Selbstverständlichkeit, unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zuzuhören, um Feedback aus erster Hand zu erhalten; insbesondere von unseren Vertriebsteams, da sie das Bindeglied zu unseren Kundinnen und Kunden sind.
Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Feedbackgespräch zur Verfügung!
Beste Grüße
wienerberger HR Team
Führungskultur passt nicht zu den Unternehmenswerten
2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Wienerberger AG in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Walk-the-talk insbesondere durch den Vorstand und das Senior Management.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt CO2-Ziele, aber die Führungskräfte fliegen kreuz und quer durch Europa anstatt auch einmal den Zug zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach entspricht das Verhalten vieler Vorgesetzter nicht den Unternehmenswerten (Vertrauen, Respekt).
Kommunikation
Ich finde, dass Dinge, die abteilungsintern wichtig wären zu wissen, nicht, zu spät oder zuerst an anderer Stelle kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Ich denke, dass Männer im Verhältnis bessere Karrierechancen haben, (auch) wenn sie Familie haben. Frauen bekommen vorallem dann Führungspositionen, wenn sie sich fürs Unternehmen aufopfern, und die Familie hinten anstellen.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und ihr Feedback. Unsere Werte sind uns äußerst wichtig und sollen von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften stets eingehalten werden. Deshalb werden unsere Unternehmenswerte laufend in Workshops und Trainings einbezogen.
Das Thema Umweltschutz ist für uns von großer Bedeutung, und es werden laufend Maßnahmen ergriffen, um unseren CO2 Ausstoß kontinuierlich zu reduzieren, auch in Bezug auf Reisetätigkeiten. Beispielsweise bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am HQ-Standort einen Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel an, um eine umweltfreundliche Anreise zum Arbeitsplatz zu fördern.
Gleichzeitig setzen wir uns aktiv für die Förderung von Chancengleichheit und Diversität ein, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von Familienstatus, Herkunft oder Alter gleiche Karrierechancen haben.
Bei Rückfragen stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Beste Grüße
wienerberger HR Team
Ma muss nicht meckern
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei wienerberger in Wien gearbeitet.
wir bedauern, dass sie einen schlechten Eindruck gewonnen haben. Leider können wir aufgrund der fehlenden Angaben und des undifferenzierten Feedbacks keine konkreten Rückschlüsse ziehen. Gerne möchten wir ein persönliches Gespräch anbieten, um Ihren Eindruck im Detail zu besprechen.
Beste Grüße
wienerberger HR Team
great Workplace and Team
4,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Wienerberger AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Working at Wienerberger has been a joy. The positive work environment and exceptional team spirit my coworkers have make every day enjoyable.
Verbesserungsvorschläge
improving communication internally and in the departments would be important
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wienerberger AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroräumlichkeiten, Social benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mancher Führungskräfte mit den „Untergebenen“.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, bessere Kommunikation. Ungleichgewichte beim Gehalt minimieren. Bei den „Kleinen“ nicht so sparen. Klar, Kleinvieh macht auch Mist, aber es gäbe so viel besseres Einsparungspotenzial, als bei qualifizierten Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter „fürchten sich“ vor dem obersten Management. Stimmung daher nicht gut.
Image
Nicht alles hui
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung gut, dürfte aber eine Ausnahme sein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte und Zeit findet, kann man sich weiterbilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt gut. Manche deutlich überbezahlt, bei anderen noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Zumindest bei mir einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Office mit sehr guter Ausstattung
Kommunikation
Solange intransparent wie nur möglich, bevor kommuniziert wird.
Basierend auf 151 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wienerberger durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 84% der Bewertenden würden Wienerberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.