140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Mitarbeiter*innen wird sehr viel vertraut, doch das Vertrauen basiert auf Gegenseitigkeit und Selbstverständlichkeit, behaupte ich.
Ich finde es toll, wieviel Wert auf darauf gesetzt wird, Damen zu motivieren in die Technik einzusteigen. Ich empfinde die WienIT als einen sicheren Hafen für Damen, man sieht Kolleginnen sehr ausgelassen und offen, anders, als ich es bislang von anderen Unternehmen empfunden habe.
Täglich findet sich frisches Obst in den Obstkörben, auf dieses natürlich jede*r Zugriff hat.
Spürbar ist die Rücksicht, die auf Gesundheit und auch mal private Problemchen und Events genommen wird. Wirklich, vielen Dank Euch!
Ich habe zu diesem Punkt lange nachgedacht.
Mir fiel tatsächlich leider nichts ein - nicht mal für ein konstruktives Feedback.
Ich nehme sie als sehr ehrlich und menschlich wahr.
Tolle Vergünstigungen und tolle Angebote, um sich vom Arbeitsplatz zu entspannen und auf sich und seine Gesundheit zu achten.
Man sieht sogar den CO2 Verbrauch der einzelnen Speisen der Kantine! Man legt großen Wert darauf, die wirtschaftlichen Angebote der Stadt wahrzunehmen: Carsharing, Öffis nutzen, usw.
Untereinander kann man sich alles erzählen, ohne, dass es die ganze Abteilung erfährt - außer natürlich, es ist gewollt :D
Sehr respektvoll und zuvorkommend.
Es wird sehr klar und deutlich kommuniziert. Die Aufgabenstellungen können leicht wahrgenommen werden.
Regelmäßiges Feedback ob man zu ausgelastet oder zu unterfordert ist, sowie regelmäßige Gelegenheiten um sich untereinander im Bezug auf die Auftragslage auszutauschen.
Diversität wird bei der WienIT sehr groß geschrieben. Entsprechendes Fehlverhalten wird sehr kritisch betrachtet und kann mit einem Ausschluss des Dienstverhältnisses enden. Sehr gut!
Gute Events; das vorhandene Team;
Änderung der Home Office Regelung; viele Versprechungen während des Bewerbungsprozessen, später sieht die Realität anders aus; wirbt mit agilen Prozessen, die leider nicht stattfinden; keine Benefits (Obst und Kaffee gehören hier nicht dazu); mangelhafte Flexibilität und ewig lange Arbeitsprozesse und Entscheidungsprozesse (keiner fühlt sich für etwas verantwortlich)
gesponserte Wiener Linien Karte
Im eigenen Team ist die Arbeitsatmosphäre gut, man tauscht sich aus, hilft einander und die KollegInnen haben immer ein offenes Ohr bei Problemen. Die Zusammenarbeit zu anderen Teams innerhalb der WienIT ist sehr schlecht, man legt sich gegenseitig Stolpersteine in den Weg und die Teams sabotieren einander. Die Zusammenarbeit innerhalb der Wiener Stadtwerke Gruppe ist ebenfalls gekennzeichnet durch schlechte Kommunikation und mangelndes Vertrauen.
Es gibt ein Großraumbüro, sehr laut, man kann sich kaum konzentrieren, da jeder den ganzen Tag in Meetings hockt. Es gibt zwar Ruhebereiche, hier muss man aber beim Reservieren der Sitzplätze sehr schnell sein.
Meistens gibt es innerhalb des Teams einen Teamtag in der Woche. Aufgrund des Platzmangels sitzt man dann in unterschiedlichen Bereichen/Stockwerken und die Termine werden wieder online abgehalten. Oftmals sitzt man den ganzen Tag in Meetings und kommt nicht dazu, mit seinen KollegInnen zu sprechen.
Im Bewerbungsgespräch wird einem vieles versprochen, das dann später nicht eingehalten wird oder Situation und Aufgaben anders sind.
Innerhalb der Wiener Stadtwerke Gruppe kennt man die WienIT (ob das immer so gut ist, stelle ich in Frage), außerhalb kennt die WienIT kaum jemand
Es wird im Bewerbungsprozess groß angepriesen, dass man sich den Arbeitstag frei einteilen kann (freie Wahl des Arbeitsortes, Arbeitsstart, Pausen etc.) Da man den ganzen Tag in Meetings sitzt, hat man kaum Möglichkeiten seinen Arbeitstag so zu gestalten wie man möchte --> New Work?
Es werden zahlreiche Schulungen und Weiterbildungen angeboten, man muss aber bei der Anmeldung eines Kurses sehr schnell sein, da sie sonst ausgebucht sind.
Innerhalb des Teams gut.
Beim Arbeitsbeginn in die WienIT gab es eine dürftige Einschulung zu meinen Aufgaben und unzureichende Informationen zum Projekt. Nach mehrmaligen Fragen, wurde mir erklärt, dass ich schon reinwachsen werde.
Gut
Die Stockwerke der WienIT sind sehr modern gestaltet und man kommt sehr gerne ins Büro. Es ist leider ein Großraumbüro, wo aufmerksames Arbeiten kaum möglich ist. Es herrscht auch Desk Sharing, an manchen Tagen muss man früh genug seinen Sitzplatz buchen, sonst bekommt man keinen.
Ruhebereiche sind begrenzt.
Die Hardware wird zur Verfügung gestellt (Laptop, Firmenhandy, Headset etc.)
Leider wurde das 100% Home Office Modell abgeschafft.
Innerhalb des Teams gut. Zu anderen Teams sehr schlecht. Es werden zahlreiche Meetings abgehalten, die zu einem Projekt keinen Mehrwert bringen. Wichtige Informationen werden nicht kommuniziert.
Man wird branchenüblich eingestuft.
Es gibt viele Frauen in der WienIT (auch im IT Bereich) und es wird stark gefördert (Bewerbungsprozess, Werbung innerhalb und außerhalb der WienIT). Frauen in der WienIT müssen dennoch sehr vorsichtig sein, nicht alle männlichen Kollegen sehen diese Entwicklung als positiv.
Es wären sehr viele interessante Projekte da, leider werden diese ineffizient umgesetzt. Aufgrund fehlender Kommunikation/Prozesse/Absprachen/Entscheidungen verliert man den Spaß an dem Projekt.
Das noch vorhandene Team
Intransparenz, Führungskräfte, geringer Fokus auf die MitarbeiterInnen
Auf die Mitarbeiter hören und nicht jedes gut gemeinte Feedback als Kritik aufnehmen und trotzig darauf reagieren. Mehr auf die Qualifikationen der Führungskrafte achten. Ein langjähriges Arbeitsverhältnis ist nicht immer eine gute Voraussetzung zur Führung von Teams und Abteilungen.
Den zweiten Stern gibt es nur aufgrund des tollen Teams, weswegen man mit einem Wechsel noch zögert.
Darüber hinaus legt man sich gegenseitig nur Stolpersteine in den Weg. Gefühlt ist jede zweite Person Führungskraft, Verantwortung will man aber trotzdem oft nicht übernehmen. Angeblich legt man Wert auf Mitarbeiterorientierung, merken tut man davon jedoch kaum etwas.
Außerhalb der Stadtwerke kennt das Unternehmen kaum jemand. Innerhalb, also gegenüber den Kunden, wird man oft sehr schlecht dargestellt, was einem den Alltag sehr unangenehm gestaltet.
War teilweise während Corona echt gut. Mittlerweile sitzt man nur noch stundenlang in ineffizienten Teams-Meetings und das nicht immer im home office, weil dieses mit der neuen GF komplett unattraktiv gemacht wurde (Trotz MA-Umfrage, welche eine 100% Regelung als Resultat hatte - erneut zum Thema "Mitarbeiterorientierung")
Ausgewogen. Nicht sonderlich besser als in anderen Unternehmen. Und selbst wenn man sich weiterbildet, wertgeschätzt wird es kaum. Wie diesbezüglich auch schon erwähnt, könnte man genau so gut nichts machen.
Angemessen. Leistung wird nicht unbedingt honorriert. Man kann genau so auch nichts arbeiten und bekommt dasselbe Gehalt wie jene, die wirklich etwas bewegen wollen.
Wird von der GF auch immer wieder erwähnt, wie schon oben erwähnt, sprechen die Arbeitsverhältnisse (Fokus auf Mitarbeiter, home office, ..) nicht unbedingt dafür.
Wie schon erwähnt, innerhalb des eigenen Teams sehr gut.
Sind sehr umgänglich. Ein paar schwarze Schafe dürfte es wohl geben, mit denen musste ich zum Glück noch nicht zusammenarbeiten.
Den zweiten Stern gibt es auch hier nur wegen der Führungskraft des eigenen Teams. Die Ebenen darüber sind entweder komplett intransparent, oder man hört nur schlechte Mundpropaganda - selbst wenn diese nicht stimmen, nicht unbedingt ein Vorteil.
Ja.. schlechte home office Regelungen (im Vergleich zum Mitbewerb). Wenn man im Büro ist (Teamtag) kann man sich kaum konzentrieren, weil die Großraumbüros überfüllt sind. Die shared desk Büros sind zum Zeitpunkt sowieso unterirdisch. Keine benefis, welche sich von den Mitbewerbern abheben (Kaffee und Obstkorb sind btw keine benefits).
Defacto nicht vorhanden. Wenn man Glück hat, dann schnappt man etwas auf dem Flur oder in der Teeküche auf.
Angeblich vorhanden. Angepriesen wird sie..
Der einzig wirklich positive Aspekt. Wenn man will, dann bekommt man auch interessante und herausfordernde Aufgaben. Die fehlende Anerkennung dafür ist aber die entsprechende Nebenwirkung.
Das Arbeitsklima empfinde ich als gut, und ich sehe das Bestreben des Managements, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Ich bin mit meiner Führungskraft und meinem Arbeitsumfeld zufrieden. In meiner Bewertung habe ich bisher vor allem die positiven Seiten des Arbeitgebers hervorgehoben, da diese die negativen Aspekte überwiegen.
Betriebsrat und HR.
Es besteht ein dringender Bedarf an mehr Transparenz im Gehaltsprozess, um den Mitarbeitern eine klare Vorstellung über ihre Gehaltsentwicklung zu geben. Zeit ist schließlich Geld, und diese Transparenz ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Zeit effizienter zu nutzen und gegebenenfalls andere Möglichkeiten zu erkunden. Zudem gibt es nur wenig Verhandlungsspielraum, und selbst die eigene Führungskraft hat begrenzte Einflussmöglichkeiten. Wegen der Intransparenz erfährt man kaum etwas.
Wenn Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung wünschen oder das Gefühl haben, unterbezahlt zu sein für die Leistung, bleibt oft nur die Option, das Unternehmen zu verlassen.
Am Arbeitsstandort gibt es nur begrenzte Auswahl an Essensmöglichkeiten, und die Qualität des Essens in der Kantine lässt zu wünschen übrig. Es wäre ratsam, die Kantine aufzuwerten und eine bessere Auswahl anzubieten, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Darf dann auch bisschen teurer sein.
Eine Kooperation mit einer Fitnesskette oder generelle Unterstützung für sportliche Aktivitäten wäre von Vorteil. Nicht jeder geht ins Fitnesscenter, daher sollten auch andere Möglichkeiten angeboten werden, um die Mitarbeiter bei ihrer sportlichen Betätigung zu unterstützen.
Ein Bürotag pro Woche reicht vollkommen aus und sollte beibehalten werden.
Es ist wichtig, den Migrationsanteil im oberen Management zu erhöhen.
Mitarbeiter, die im Homeoffice arbeiten, sollten Unterstützung erhalten, indem sie beispielsweise Tastaturen und Bildschirme zur Verfügung gestellt bekommen. Die Anschaffungskosten für diese Arbeitsmittel können hoch sein und sollten daher vom Unternehmen übernommen/unterstützt werden.
Jahreskarte Kernzone Wien.
Es gibt eine Vielzahl von freundlichen Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen, wann immer es nötig ist. Diese Atmosphäre der Zusammenarbeit ist jedoch nicht für alle gleichermaßen ausgeprägt. Wie in jedem Umfeld gibt es auch hier vereinzelt Personen, die sich nicht immer korrekt verhalten. Außerdem gibt es Mitarbeiter, die eher ihre Ruhe haben möchten und weniger auf soziale Interaktion aus sind.
Um das Zugehörigkeitsgefühl und die Bekanntheit von WienIT zu steigern, wäre es eine gute Idee, T-Shirts, Taschen, Jacken, Schirme, Kappen, Mützen usw. als Weihnachtsgeschenke zu verteilen. Die Mitarbeiter würden sich darüber freuen, und gleichzeitig würde das Tragen von WienIT-Artikeln dazu beitragen, den Bekanntheitsgrad der Marke zu erhöhen. Es wäre eine Win-Win-Situation, die den Teamgeist stärkt und gleichzeitig die Außendarstellung des Unternehmens verbessert.
Der von WienIT erstellte Content in den sozialen Medien scheint meiner Meinung nach nicht förderlich für das Image des Unternehmens zu sein. Mir ist nicht schlüssig welche Zielgruppe man erreichen möchte, denn ich habe noch keinen Schimpansen gesehen, die Code programmieren.
In Bezug auf die Work-Life-Balance ist das Unternehmen definitiv familienfreundlich und zeigt viel Verständnis. Es wird den Mitarbeitern vertraut. Persönlich bedauere ich, dass die Verpflichtung zu zwei Bürotagen zurückgekehrt ist. Ich halte es für wichtig, sich einmal pro Woche im Büro zu treffen, um das Team zu stärken. Es erscheint nicht sinnvoll, dass ein zweiter Tag im Büro erforderlich ist. Manche Angestellte haben eine lange Anreisezeit, wobei sie bereits 2-3 Stunden Wegzeit für die Fahrt zur Arbeit einplanen müssen. Zusätzlich kommt es oft zu Ausfällen/Komplikationen bei den öffentlichen Verkehrsmitteln und die öffentlichen Verkehrsmittel sind regelmäßig stark überfüllt. Das Pendeln zur oder von der Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln kann wirklich nervenaufreibend sein.
Es gibt viele interne Schulungsmöglichkeiten, hauptsächlich im Bereich der Soft Skills wie Kommunikation und Resilienz. Allerdings sind die fachlichen Schulungen recht begrenzt.
Das Unternehmen bietet eine Gruppenkrankenversicherung zu vergünstigten Konditionen sowie eine Betriebspension an. Zusätzlich besteht eine Kooperation mit einem Fitnesscenter am Arbeitsort, jedoch wird dieses Angebot vermutlich des vermehrten Homeoffice-Einsatzes nicht mehr so stark genutzt. Eine bessere Alternative könnte eine Kooperation mit einer Fitnesscenterkette sein, die mehr Standorte abdeckt.
Gemäß dem Kollektivvertrag wird das Gehalt pünktlich ausgezahlt. Ob der Verdienst hier branchenüblich ist, bleibt unklar. Es ist wichtig zu bedenken, dass WienIT kein börsennotiertes Unternehmen ist, sondern im Besitz der Stadt Wien steht, wodurch es gut durch Krisenzeiten kommt. Eine persönliche Abwägung ist erforderlich, ob man zu einem privaten, möglicherweise börsennotierten Unternehmen wechseln möchte, wo zwar wahrscheinlich ein höheres Gehalt winkt, jedoch auch das Risiko besteht, den Job zu verlieren, wenn das Unternehmen Verluste verzeichnet.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, und diese Werte entwickeln sich kontinuierlich weiter. Es wird aktiv kommuniziert und betont, dass diese Werte eine hohe Priorität haben. Trotzdem gibt es noch Raum für Verbesserungen in Form konkreter Maßnahmen.
Die Einführung des zweiten Bürotags, hat keinen positiven Beitrag zum Umweltschutz geleistet hat.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen variiert sicherlich je nach Bereich oder Team, in dem man arbeitet. Persönlich habe ich größtenteils positive Erfahrungen gemacht. Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass es auch Mitarbeiter gibt, die eher ihre Ruhe haben möchten und sich abschotten. Es gibt verschiedene Gründe dafür, warum jemand möglicherweise nicht in der Lage ist zu helfen, sei es Zeitmangel, Arbeitsauslastung oder persönliche Umstände.
Obwohl viele Angestellte hier relativ jung sind, ist der Umgang mit älteren Kollegen sicherlich respektvoll. Wir schätzen den reichen Erfahrungsschatz unserer älteren Kollegen und profitieren davon. Darüber hinaus finde ich, dass die älteren Kollegen bei Wienit geistig jung sind und gut mit den jüngeren mithalten können. Man hat nicht das Gefühl, in einer Einöde oder einem Seniorenheim gelandet zu sein.
Fair und freundlich.
Um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich zwischendurch zu entspannen, wurden Rückzugsorte geschaffen. Diese umfassen einen Fitnessraum, Tischfußball und eine PlayStation, wobei jedes Stockwerk ein unterschiedliches Konzept bietet. Diese Rückzugsorte sollen den Mitarbeitern das Gefühl zum entspannen helfen. Zusätzlich wurde im Eingangsbereich eine große Empfangshalle für Gäste und Mitarbeiter geschaffen, die ständig weiterentwickelt wird. Es wurden auch Bereiche eingerichtet, in denen ruhiges Arbeiten möglich ist und Telefonate verboten sind, neben Großraumbüros. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich an die Bedürfnisse der Mitarbeiter und der neuen Arbeitsweise anzupassen. Darüber hinaus hängt es davon ab, wie man seine Aufgaben priorisiert und selbst managt. Es ist wichtig, auch Nein zu sagen und auf die eigene Gesundheit zu achten. Ich persönlich kann mir nicht vorstellen, dass eine Führungskraft einem Mitarbeiter kontinuierlich Arbeit zuweist, bis dieser völlig überlastet ist. So habe ich zumindest meine Führungskräfte nicht erlebt, doch das sind natürlich meine subjektiven Erfahrungen.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für eine effektive Kommunikation ein. Dies geschieht durch regelmäßige Mailaussendungen sowie durch die Nutzung des Intranets als Kommunikationsplattform. Die Qualität und der Informationsgehalt der Kommunikation sind natürlich subjektiv und könnten diskutiert werden.
Es scheint, als ob Kununu als Plattform für Nörgelei genutzt wird, während das Management eine separate Plattform bietet, auf der Mitarbeiter anonym direkte Fragen an das Management stellen können.
Gleichberechtigung, insbesondere die Förderung des Frauenanteils, wird aktiv betrieben und spiegelt sich deutlich im Management wieder, worauf wir stolz sein können. Allerdings fällt auf, dass der Anteil von Personen mit Migrationshintergrund im oberen Management praktisch nicht existent ist. In einer Stadt mit einem Migrantenanteil von 50% dürfte es an qualifizierten Personen nicht mangeln. Dies betrifft nicht nur die Wienit, sondern den gesamten Konzern. Dies ist ein Punkt, auf den ich gerne aufmerksam machen möchte.
Hier mangelt es sicherlich nicht an interessanten Aufgaben. Die Stadtwerke fungieren als das Infrastrukturunternehmen der Stadt und bieten daher ein vielseitiges und faszinierendes Aufgabenfeld. Man kann sich leicht mit der Arbeit identifizieren, da man aktiv dazu beiträgt, das Leben der Bürger Wiens zu verbessern.
Pünktliches Gehalt.
Zuviel Overhead. Wenn man den richtigen Stack hat einen super tollen Job. Wenn nicht, hat man Pech gehabt.
Mitarbeiter ernst nehmen. Besser Organisieren. Besser Kommunizieren. Flache Hierarchien.
Etwas bedrückend. Großraumbüro, wo dann jeder mit Kopfhören sitzt. Zu viele Meetings mit wenig Effizienz.
Nicht vorhanden.
Hängt von der Arbeitslast und dem Team ab.
Wieder vom Stack abhängig. Wer aber ins Management wechselt hat gute Chancen, dass viele Ebenen und Stellen vorhanden sind.
Ist grundsätzlich ok.
Laut Management super.
Zusammenhalt im Team sehr gut. Prozesse erschweren die Zusammenarbeit.
Grundsätzlich nichts Negatives.
Im unmittelbaren Umfeld sehr gut. Darüber hinaus viel Overhead. Zu viele unnötige Ebenen.
Teamabhängig bzw. vom Stack abhängig.
Rohrpost wäre besser. Kommunikation nach dem Wasserfallmodell. Funktioniert nur von Oben nach unten und über Flurfunk. Mehr Hierarchie Ebenen- mehr Spaß für alle. Sowas wie Stille Post. Wenn man sieht, was unten ankommt. Es wäre Interessant ,was die ursprüngliche Intension war.
Kann ich nicht beurteilen, denke ist ok.
Sehr unterschiedlich, Teamabhängig.
Gutes Gehalt für viele Positionen
Schöner Eingangsbereich
Gute Events
Keine wirklichen Benefits (Jobticket, Jobrad, Vergünstigungen) und nein - ein Obstkorb ist kein Benefit. Auch keine Benefits bei anderen Stadtwerke Unternehmen obwohl man ja dazu gehört - peinlich.
Karriere nur durch Freunderlwirtschaft.
Kantine ist schrecklich.
Spezialisten die sich im Laufe ihrer Zeit bei WienIT zu solchen entwickeln entsprechend entlohnen - nicht nur extern zukaufen und diesen das Geld nachwerfen
Endlich vernünftige Benefits einführen (Jobticket, Jobrad)
Wie schon so oft gelesen - in den eigenen Reihen klappt es meistens ganz gut. Team und Abteilungsübergreifend wird aber gerne gezankt.
War schon mal schlechter. Langsam geht es bergauf.
Außerhalb der Stadtwerke völlig unbekannt (vielleicht besser so)
Funktioniert im großen und ganzen sehr gut. Home Office tut seinen Teil auch wenn es dieses nicht mehr unbegrenzt gibt (absoluter Rückschritt in die Steinzeit hier)
Ist eine absolute Farce.
Letztens wurde ja geantwortet, dass auch Fachkarrieren möglich sind.
Blöd nur, dass die Entlohnung nicht wirklich nachzieht.
Wer hier Karriere machen will muss zwangsweise in eine Führungsposition um auch eine entsprechende Entlohnung zu bekommen.
Die Fachkarriere ist ein lustiges Buzzword hat aber mit der Realität rein gar nichts am Hut.
Weiterbildung ist absolut gegeben - bringt aber für die eigene Karriere recht selten etwas.
Auch wenn man gerne damit prahlt so gut zu bezahlen - in vielen Bereichen ist dem nicht so. Grundsätzlich muss man sagen, dass die "einfacheren" Tätigkeiten sehr gut entlohnt werden.
KollegInnen die sich aber im Laufe der Zeit zu Spezialisten am Markt entwickelt haben (Entwickler zum Beispiel) werden selten mit einem marktkonformen Gehalt sondern nur mit mehr Arbeit belohnt.
Da darf man sich nicht wundern wenn Fachkräfte abwandern.
Hier wird gerne viel erzählt - die Realität sieht aber anders aus. Bis heute hat man es nicht geschafft ein Jobticket einzuführen. Unbegrenzt Home Office wurde ebenfalls abgeschafft wodurch Mitarbeiter wieder gezwungen werden ins Büro zu kommen - viele davon auch mit dem Auto. Was daran Green sein soll muss mir jemand erklären.
Funktioniert aus eigener Erfahrung immer tadellos. An der Umwelt drum herum scheitert es aber gerne und oft.
Die direkten Vorgesetzten sind meistens sehr gut in ihrem Job da sie das Handwerk der Mitarbeiter und deren Anforderungen verstehen. Je weiter man die Linie hochwandert desto obskurer wird es aber teilweise.
Teils/Teils. Wirklich wichtige Themen werden nur über Flurfunk übermittelt. Nachdem jeder kleine Mitarbeiter ca. 500 Führungskräfte in der Linie ober sich hat werden Informationen nur langsam oder gar nicht weiter gegeben bzw. arg verspätet.
Öffentliche Anbindung, stundenweise HO
Bezahlung, Benefits, Selbstverherrlichung, Kommunikation der GF, HR, steinalte Prozesse, mangelnde Flexibilität, die Aussage „Es gibt mehr als genug qualifizierte Arbeitskräfte, egal ob du gehst“, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, vor allem wenn sie kritisch denken und sich kritisch äußern
Mehr Transparenz in allen Bereichen, modernere Arbeitsverträge die dem WSTW KV angelehnt sind, transparente Karrierepfade, eigene HR die Ahnung vom Markt hat, Kritik verstehen und akzeptieren und nicht alles schönreden, gleiche Bezahlung für gleiche Leistung/Ausbildung/Tätigkeit/Erfahrung, unabhängig davon mit wem man bei HR die „Ehre“ hat
Direkter Vorgesetzter ist sehr okay. Rest trägt nicht zu einer angenehmen Umgebung bei. Es herrscht keine Transparenz, das Organigramm wird nach Willkür überarbeitet und Leute mit genug Vitamin B kriegen gute Positionen ohne sich jemals bewiesen zu haben. Österreichische Freunderlwirtschaft pur.
HR sagt direkt „Wenn du gehen willst, kein Problem, es gibt genug Fachkräfte am Markt“ - in einer Branche mit Fachkräftemangel
Es wird gerne geglaubt, dass man super essenziell ist, aber in Wahrheit kennt niemand die WienIT und die Meinungen sind eher negativ vorbehaftet wegen dem näheverhältnis zu Stadt und dass es hier Beamte gibt.
HO ist stundenweise verbrauchbar und es gibt keine Kernzeit. Man kann es wie sehr viele Kollegen und Kolleginnen machen und möglichst die Arbeit liegen lassen oder versuchen sie wem anderen zuzuschieben um nichts machen zu müssen.
Im Fortbildungskatalog gibt es jede Menge Zeug, nicht alles ist wirklich sinnvoll, aber man findet sich was. Es bringt für die Karriereleiter nichts, hier hilft nur Vitamin B und ein braver Soldat sein für die richtigen Leute.
Im Vergleich zu den anderen Stadtwerke Unternehmen die größtenteils im WSTW KV sind, sind wir die Witzfiguren im Konzern. Ausschreibungen für die exakt selben Jobs in anderen Unternehemen (WE, WL, KL) sind klar höher dotiert, bei weniger Stunden und mehr Benefits.
HR handelt nach absoluter Willkür und behauptet marktkonform zu bezahlen. Egal wie viele Beweise man vorlegt, dass dem nicht so ist. Also für Geld und Benefits braucht man hier nicht anfangen
Man präsentiert sich gerne grün und umweltbewusst, spendiert aber kein Jobticket oder Zuschuss zum Klimaticket, Kaffeebohnen meist auch kein fair trade.
Mein Team ist genial. Zwischen den Teams herrscht unnötige Rivalität, jeder will dem anderen eins reindrücken, Dinge werden lieber in 21 Mails diskutiert, anstatt einfach mal durchgeführt.
Haben ein Freilos in dem Unternehmen. Bist du verbeamtet, bist du unantastbar und musst auch nichts mehr leisten. Einfach Geld am Ende des Monats mitnehmen, wesentlich mehr als die meisten jüngeren, höher qualifizierten MA .
Direkter Vorgesetzter ganz gut, die zig Ebenen die es nach oben gibt…ohne Worte. Da sind Leute Führungskräfte nur weil sie lange genug da sind.
Veraltetes Equipment, für HO wird nichts zur Verfügung gestellt. Großraumbüros, mäßige Kantine, Sanitäranlagen bei den Herren WCs zwar nett gedacht, aber einfach nicht einladend
Lächerlich. Wichtige Dinge werden teilweise gar nicht kommuniziert oder stark verspätet. Management zeigt sich in einer Fragerunde „offen“ für Kritik und Fragen, antwortet aber nur ausweichend, defensiv und schnippisch.
Frauen werden aktiv gefördert, das ist gut so. Warum verdienen dann meine weiblichen Kolleginnen trotz gleicher Qualifikation, Tätigkeit und Erfahrung um 10-20 Prozent weniger als ich? Weil die tolle HR unfair, inkompetent, willkürlich arbeitet. Und da braucht als Antwort nicht kommen, dass das nicht sein kann - wir haben alle unsere Gehaltszettel nebeneinander verglichen.
Es gäbe spannende Projekte, aber man wird oft an der Umsetzung blockiert, weil ja irgendwas passieren könnte.
Gehalt und die teuren Kurse mein Team
So ziemlich alles andere
Keine Ahnung nicht meine Gehaltsliga
Sehr viel Stress, teilweise läuft man im Kreis
Bei Kunden sehr unbeliebt, macht die Arbeit nicht einfacher
Sehr viel Arbeit
Viel Weiterbildung, leider hat das meiner Karriere nichts gebracht. Ich fürchte da würde nur Vitamin B helfen. Also für mich 3 Sterne
Ich bin zufrieden sonst wäre ich auch nicht mehr da
In den meinem Team gut leider zu Kollegen in anderen Teams gemischt
Bin Jung denke aber ok
Für ein Unternehmen mit 500 Mitarbeitern sind 6 Ebenen eindeutig zu viel. Trotzdem wird nix entschieden.
Viel Luft nach oben. Lautes Großraum Büro, Desk Sharing und viel Druck.
Gefühlt nur Flurfunk
Kann ich nicht viel sagen daher 3 Sterne
Ja sehr spannend. Ein echter Pluspunkt.
Homeoffice
- ich war öfters beim BR, hier wurde nicht viel gemacht auch andere Kollegen aus dem Team waren dort, vieles wurde einfach abgetan und nicht ernst genommen
- jahrelang war alles gut und irgendwann kam die Wende
- man weiß nicht wen man vertrauen kann
- man ist dazu geneigt sich an die Generaldirektion zu wenden, den die weiß zu 100% nicht was da eigentlich oft abgeht
Wo soll man da nur Anfangen?
In 3 Jahren wurde die Atmosphäre so gesteurt das man gar nicht mehr will so das man froh ist im Home Office zu sein.
Im Konzern hat man kein gutes Image...
Das war gut mit dem HO, da man die 100% hatte, da dies aber abgeschafft wurde und die Mitarbeiter jetzt Zwangsbeglückt gehts auch hier wieder in die falsche Richtung
Weiterbildung es gibt einen Weiterbildungskatalog
Gehaltsmäßig, kommt drauf andere haben schon die 5te Erhöhung während andere immer noch warten
Ja, auch hier viel aufholbedarf nach außen viel Gerede und dann müssen die MAs wieder mit dem Auto reinfahren da kein Jobticket und Homeoffice verkürzt worden ist
Bashing auf allen Ebenen, ein Team würgt dem anderen Team eines rein...
Der ist gut. wenn man Bediensteter kannst machen was du willst.... 6 Monate Krankenstand? Kein Thema! Wenn man das als Normalo macht und man 30 Tage hat kommt sofort die HR.
Teilweise echt unterirdisch, warum manche noch auf Ihren Positionen sitzen ist echt fraglich?!
Desksharing hat vieles zu Nichte gemacht, Technik ist am neusten Stand jein
Lässt zu wünschen übrig
Gleichberechtigung findet statt, man zeigt zwar Frauen auf, beim Gehalt spiegelt sich dies aber leider anders als weibliche Person bekommt man trotzdem oft weniger als die Kollegen im Team.
Wenn man es als Interessante Aufgabe sieht zu überleben dann ja!
Der Arbeitgeber ist öffentlich gut erreichbar, es gibt die Möglichkeit von Home Office was mir sehr wichtig ist, den Urlaub kann man sich recht flexibel einteilen.
Es werden lang gediente Mitarbeiter mehr wertgeschätzt, Überstunden sind normal, es herrscht eine sehr schlechte Atmosphäre im Team und im ganzen Unternehmen!
Mitarbeiter unabhängig von der Dienstzeit zu behandeln, ein fairer Umgang ohne Mobbing oder Freundlwirtschaft, weniger Arbeitslast, weniger “Kontrolle”
So verdient kununu Geld.