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willhaben internet service GmbH & Co KG Logo

willhaben 
internet 
service 
GmbH 
& 
Co 
KG
Bewertung

Wien

Kultur ist ein reines Marketingprodukt

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei willhaben internet service GmbH & Co KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kommt mit wenig Leistung und ohne Stress gut durch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kultur existiert nur in der Werbung. Die HR Abteilung gehört zum Marketing, das sagt ja schon alles. Die Firma ist bei weitem nicht so gut wie vermittelt wird. Probleme zwischen Mitarbeitern und Führungskräften werden ignoriert, irgendwelche Showmassnahmen werden gesetzt und alle hoffen dass nichts geändert werden muss und es geht weiter wie bisher

Verbesserungsvorschläge

Bessere Führungskräfte einstellen

Vorgesetztenverhalten

Leider viele schlechte Vorgesetzte. Entscheidungsschwäche, mangelnde Soft Skills und Führungsschwäche sind leider an der Tagesordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Durch den Kulturcheck im Bewerbungsprozess kommen kaum ältere Mitarbeiter zu uns. Es soll ja sichergestellt werden das nur Leute kommen die dem Optimalbild des willhabingers entsprechen..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Biomüllentsorgung

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Annalena Pfeifer-WeidenhausRecruiting & Employer Branding

Hallo, vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns über jede Rückmeldung und wissen, dass niemand perfekt ist :) Wir arbeiten laufend mit unseren Führungskräften an deren persönlicher und fachlicher Entwicklung, viele Insights generieren wir bspw. anhand unseres 360 Grad-Feedbacks. Unsere willhabinger können hierbei direkt und anonym Feedback an die Führungskräfte geben, die Ergebnisse werden in einem Coaching aufgearbeitet und konkrete Ziele gesetzt. Auch die Ergebnisse der Great Place to Work-Umfrage werden mit jeder Führungskraft detailliert analysiert und dienen als Basis, Potentiale zu identifizieren und anhand konkreter Ziele weiter zu entwickeln. Die Ergebnisse und Fortschritte dieser Formate werden transparent und laufend kommuniziert. Auf all diesen Maßnahmen ruhen wir uns aber nicht aus und arbeiten auch in Zukunft weiter an Verbesserungsmöglichkeiten. Diversität ist uns bei willhaben sehr wichtig und wir achten auch im Recruiting gezielt auf gemischte Teams - die Diversität innerhalb der Bewerbergruppe können wir nur leider nicht beeinflussen, unsere Ausschreibungen sind jedoch entsprechend offen formuliert. Liebe Grüße, Anna von willhaben

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