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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei willhaben internet service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 169 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
willhaben internet service
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    74%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    69%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, es wird versucht einander zu helfen und keine Steine in den Weg zu legen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt alle paar Monate All-Hands Meetings, wo aktuelle Themen und Entwicklungen besprochen werden. Im Anschluss gibt es die Möglichkeit, Fragen zu stellen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Overall gut, aber sehr teamabhängig. Für mich ist sehr stark ersichtlich, dass extrem viele Kollegen schon lange bei der Firma sind, daher kennen sich diese schon gut und haben einen super Zusammenhalt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist sehr gut, es gibt kaum Überstunden bzw. ist ein flexibles Nehmen von Urlaub noch nie ein Problem gewesen
Teilweise aber schon "zu gut" als dass viele Kollegen den sprichwörtlichen "Stift" nach genau 8h fallen lassen und am nächsten Tag weitermachen - das seh ich nicht unbedingt als negativ, wer aber in einem Umfeld arbeiten will, bei dem viel schnell passiert, wird bei willhaben nicht glücklich

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell gut, es ist möglich, sehr offen und direkt Themen anzusprechen.
Mein Eindruck ist aber, dass am Ende immer die Head Ofs (als Teil des Management Teams) die finale Entscheidungskraft haben. (Mein) Teamlead dagegen nicht wirklich bzw muss eigentlich fast immer beim Head Of nachfragen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sehr darauf an, an welchen Themen man gerade arbeitet.
Leider stellen die Eigentümer gerade hohe Wachstums- & Ergebnisanforderungen, wodurch nicht mehr in neue Wachstumsfelder investiert wird, sondern das Kerngeschäft so gut wie möglich "gemolken" werden soll

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